Interim Talent Acquisition Specialist – Freelance Basis (m/f/d)

Interim Talent Acquisition Specialist – Freelance Basis (m/f/d)

Freiberuflich 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
BeWunder

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
  • Unternehmen: BeWunder, ein innovatives Unternehmen für Eventproduktion und räumliche Erlebnisse.
  • Vorteile: Tägliche kostenlose Mittagessen, Teambuilding-Aktivitäten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Arbeiten in einem multikulturellen Umfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Erlebnisse in einem dynamischen, internationalen Team.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Your mission

Location

Dubai – Onsite/ office-based role

Start Date

August 2026

Contract Type

Freelance / Independent Contractor

Workload

  • Full-time
  • Must-have Requirement: Valid UAE Residence Visa
  • We are looking for an experienced and proactive

Interim Talent Acquisition Specialist to join us on a Freelance Basis to support our People & Culture team with recruitment for primarily full-time hires.

In this role, you will take ownership of the end-to-end recruitment lifecycle, partnering closely with hiring leads and leadership to attract, assess, and hire top talent across multiple functions and locations.

You will act as a trusted recruitment partner, providing market insights, advising hiring stakeholders, and ensuring an outstanding candidate experience throughout the hiring process.

This is an exciting opportunity for a hands-on recruitment professional who thrives in a dynamic, fast-paced, project-driven environment and is confident in taking on roles outside their previous experience.

  • Manage the full recruitment lifecycle from intake briefing to offer management and onboarding handover.
  • Partner with hiring leads and leadership to understand hiring needs and define recruitment strategies.
  • Source, attract, and engage high-quality candidates through various channels including Linked In, professional networks, referrals, and direct sourcing.
  • Conduct candidate screenings and interviews to evaluate qualifications, skills, and cultural fit.
  • Coordinate and manage interview processes, ensuring positive candidate experience.
  • Act as a sparring partner to hiring leads, providing guidance on talent availability, salary benchmarks, market trends, and recruitment best practices.
  • Build and maintain talent pipelines and networks for current and future hiring needs.
  • Ensure recruitment activities are accurately documented and maintained within the applicant tracking and HR systems Personio.
  • Support employer branding initiatives and contribute to the continuous improvement of recruitment processes.
  • Collaborate closely with the People & Culture team and key business stakeholders across the organisation.
  • Track and report recruitment activities, hiring progress, and key talent acquisition metrics.

Your profile

  • Proven experience in
  • Talent Acquisition, Recruitment, or Executive Search within the

UAE market.

  • Experience recruiting within the

Event Production, Construction, Fit-Out, AVL (Audio, Video & Lighting), Engineering, or Technical Services industries .

  • Existing network of professionals across the UAE and wider GCC market.
  • Demonstrated experience managing end-to-end recruitment processes across multiple functions and seniority levels.
  • Strong stakeholder management skills with the ability to advise and challenge hiring leads constructively.
  • Excellent sourcing capabilities and experience using Linked In Recruiter and other talent attraction channels.
  • Strong communication, interviewing, and relationship-building skills.
  • Highly organised, self-driven, and able to manage multiple vacancies simultaneously.
  • Able to work independently while collaborating effectively with remote and international teams.
  • Fluent in English, both written and verbal.

Why us?

  • Complimentary lunches provided daily in our Dubai office canteen.
  • Team Engagement Initiatives – team-building activities, health and wellness drives, etc.
  • Team Socials – team BBQs, season opening and closing parties.
  • Community & Diversity Programme, including an annual Be Wunder Culture Day celebrating our international and multicultural team.
  • The opportunity to work in an international and multi-cultural team with collaboration across our offices in the Middle East and Europe.
  • Collaborative and motivated working environment.
  • Trusting and partnership-based cooperation across all units.
  • An innovative and growth-oriented company with a matrix organizational structure and an open corporate culture.
  • Further training opportunities and support in acquiring further qualifications as well as opportunities for further development in new technologies.

About us

Be Wunder is your turnkey partner specializing in Event Production and Spatial Experiences.

We create inspiring and unforgettable experiences for our clients and their guests.

Our renowned and highly-skilled team of industry experts in both live events and permanent construction is well-versed in bridging the gap between vision and reality.

We design, deliver and service complex, challenging, and large-scale projects in the field of museums and exhibitions, EXPO and brand pavilions, visitor and experience centers, digital art spaces, live events - both corporate and sporting, as well as conferences and multimedia shows.

Our passion lies in producing multisensory and immersive experiences, a perfect blend of new technologies and content, staged lighting and interactive elements.

With our international track record in Europe, the Middle East and Asia, we are perfectly positioned to realize exceptional projects for our clients around the globe, from initial concept design through to final installation and beyond!

Interim Talent Acquisition Specialist – Freelance Basis (m/f/d) Arbeitgeber: BeWunder

BeWunder ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und multikulturelle Arbeitsumgebung in Dubai bietet. Mit täglichen kostenlosen Mittagessen, Team-Building-Aktivitäten und einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten zu erweitern und in neuen Technologien zu wachsen. Die offene Unternehmenskultur und die vertrauensvolle Zusammenarbeit fördern ein motivierendes Arbeitsklima, in dem jeder die Möglichkeit hat, einen bedeutenden Beitrag zu leisten.

BeWunder

Kontaktdaten:

BeWunder Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Interim Talent Acquisition Specialist – Freelance Basis (m/f/d) erhalten könnten

Bau dir ein starkes Netzwerk auf!

Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.

Zeige dein Fachwissen!

Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.

Nutz Events zu deinem Vorteil!

Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei BeWunder zu ergattern.

Bewirb dich direkt bei uns!

Schau dir die Stellenangebote bei BeWunder an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim Talent Acquisition Specialist – Freelance Basis (m/f/d) mit Bravour zu bestehen

Talent Acquisition
Recruitment
End-to-End Recruitment Lifecycle
Stakeholder Management
Sourcing Skills
Interviewing Skills
Relationship-Building

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!

Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!

Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.

Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BeWunder vorbereitet

Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten

Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!

Pitch deine Dienstleistungen

Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.

Kenntnis der Recruiting-Tools

Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.

Flexibilität betonen

Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.