Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Lebenszyklus von Freelancern und optimiere die Talentakquise.
- Unternehmen: BeWunder, ein innovativer Partner für Eventproduktion und räumliche Erlebnisse.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsversorgung, kostenlose Mittagessen, Teamevents und jährliche Flugzulagen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Erlebnisse in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talentmanagement und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen strukturierten und beziehungsorientierten Project Talent Specialist, der unser externes Talent-Ökosystem betreut und weiterentwickelt. In dieser Rolle verwalten Sie den gesamten Lebenszyklus von Freelance-Talenten und stellen sicher, dass ein zuverlässiger, konformer und qualitativ hochwertiger Talentpool vorhanden ist, der eine nahtlose Projektabwicklung unterstützt.
Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern zusammen, um die Talentbedürfnisse für unsere Projekte in der Eventproduktion und räumlichen Erlebnissen zu verstehen, identifizieren und beschaffen die richtigen Freelance-Profis und gewährleisten effiziente Engagement-Prozesse. Als wichtiger Partner innerhalb der Project Talent-Funktion helfen Sie, die Planung der Freelance-Arbeitskräfte zu optimieren und die Qualität sowie Leistung unseres Freelance-Netzwerks kontinuierlich zu verbessern.
Ihr Aufgabenbereich umfasst:
- Verwaltung des gesamten Lebenszyklus von Freelance-Talenten, einschließlich Sourcing, Interview, Bewertung, Vertragsabschluss, Einarbeitung, Engagement und Offboarding.
- Aufbau und Pflege eines starken, zuverlässigen Netzwerks von Freelance-Profis in wichtigen Disziplinen.
- Einrichtung und Verbesserung von Prozessen zur Gewährleistung von Effizienz, Konsistenz und Compliance im Freelance-Management.
- Pflege genauer und aktueller Aufzeichnungen, Verträge und Dokumentationen im Zusammenhang mit externen Talenten.
- Partnerschaft mit Geschäftseinheiten und Projektteams zur Definition von Freelance-Anforderungen und Identifizierung geeigneter Talente.
- Unterstützung der Arbeitskräfteplanung durch Abstimmung der Verfügbarkeit von Freelancern mit den Projektbedürfnissen in Zusammenarbeit mit dem Crew Manager.
- Entwicklung und Verwaltung von Preisstrukturen und Vertragsrahmen für Freelance-Engagements.
- Beratung innerhalb des Unternehmens zu freelancerelevanten Themen und Bereitstellung von Leitlinien zu Best Practices und Prozessen.
- Förderung starker Beziehungen zu externen Talenten zur Verbesserung des Engagements und der langfristigen Zusammenarbeit.
- Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien, vertraglicher Standards und geltender Vorschriften.
Ihr Profil:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Talentakquise und -verwaltung, Freelancer-Koordination, Workforce-Management oder einer ähnlichen Rolle in der Eventbranche in den VAE und/oder KSA.
- Starke organisatorische und prozessmanagementfähigkeiten mit einem Auge fürs Detail.
- Fähigkeit, mehrere Stakeholder zu managen und Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld auszubalancieren.
- Exzellente Kommunikations- und Beziehungsaufbaufähigkeiten.
- Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Denkweise.
- Umfangreiches Netzwerk von Freelancer-Kontakten in der Event- und Bauindustrie sowie Erfahrung im Management von 360-Grad-Freelancer-Rekrutierung sind sehr wünschenswert.
Wünschenswert:
- Erfahrung in der Arbeitskräfteplanung in projektbasierten Umgebungen.
- Vertrautheit mit Vertragsmanagement und Preisstrukturierung.
- Verständnis der Compliance-Anforderungen im Zusammenhang mit Freelance-Engagements, insbesondere in den VAE, KSA und der EU.
Warum wir?
- Vereinheitlichte CAT A Silver Premium Krankenversicherung, die allen Teammitgliedern standardmäßig zur Verfügung steht.
- Kostenlose Mittagessen, die täglich in unserer Kantine in Dubai angeboten werden.
- Team Engagement-Initiativen – Teambuilding-Aktivitäten, Gesundheits- und Wellnessaktionen usw.
- Team-Sozialveranstaltungen – Team-BBQ, Saisoneröffnungs- und -schlusspartys.
- Unfallversicherung und Versicherung gegen Arbeitsunfälle.
- Jährliches Fluggeld.
- Empfehlungsbonusprogramm für Teammitglieder, die erfolgreiche Bewerber für unsere offenen Stellen empfehlen.
- Projekt-Empfehlungsbonusprogramm für Teammitglieder, die erfolgreiche Projektanfragen empfehlen.
- Die Möglichkeit, in einem internationalen und multikulturellen Team zu arbeiten, das über unsere Büros im Nahen Osten und Europa hinweg zusammenarbeitet.
- Kollaborative und motivierte Arbeitsumgebung.
- Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit über alle Einheiten hinweg.
- Ein innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen mit einer Matrix-Organisationsstruktur und einer offenen Unternehmenskultur.
Über uns:
BeWunder ist Ihr Turnkey-Partner, der sich auf Eventproduktion und räumliche Erlebnisse spezialisiert hat. Wir schaffen inspirierende und unvergessliche Erlebnisse für unsere Kunden und deren Gäste. Unser renommiertes und hochqualifiziertes Team von Branchenexperten in Live-Events und dauerhaften Konstruktionen ist bestens darin geschult, die Lücke zwischen Vision und Realität zu schließen. Wir entwerfen, liefern und betreuen komplexe, herausfordernde und großangelegte Projekte im Bereich Museen und Ausstellungen, EXPO- und Markenpavillons, Besucher- und Erlebniszentren, digitale Kunsträume, Live-Events – sowohl im Unternehmens- als auch im Sportbereich – sowie Konferenzen und multimediale Shows. Unsere Leidenschaft liegt in der Produktion multisensorischer und immersiver Erlebnisse, einer perfekten Mischung aus neuen Technologien und Inhalten, inszenierter Beleuchtung und interaktiven Elementen. Mit unserer internationalen Erfolgsbilanz in Europa, dem Nahen Osten und Asien sind wir perfekt positioniert, um außergewöhnliche Projekte für unsere Kunden weltweit zu realisieren, vom ersten Konzeptdesign bis zur endgültigen Installation und darüber hinaus!
Project Talent Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: BeWunder
BeWunder ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum profitieren Sie von umfangreichen Sozialleistungen, darunter eine erstklassige Krankenversicherung, tägliche kostenlose Mittagessen und jährliche Flugzulagen. In einem internationalen und multikulturellen Team haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten in der Eventproduktion und räumlichen Erlebnissen zu arbeiten, während Sie gleichzeitig Ihre Fähigkeiten in einem innovativen und wachstumsorientierten Unternehmen weiterentwickeln können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Project Talent Specialist (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Eventbranche in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Projekten und baue echte Beziehungen auf – das kann dir helfen, die richtigen Talente für deine Projekte zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv bei der Talentakquise! Warte nicht darauf, dass die Talente zu dir kommen. Suche aktiv nach Freelancern, die zu deinen Anforderungen passen, und sprich sie direkt an. So kannst du sicherstellen, dass du die besten Talente für deine Projekte gewinnst.
✨Tipp Nummer 3
Halte deine Prozesse klar und effizient! Stelle sicher, dass du einen strukturierten Ansatz für das Management von Freelancern hast. Das hilft nicht nur dir, sondern auch den Talenten, die sich bei dir bewerben. Ein reibungsloser Prozess sorgt für eine positive Erfahrung auf beiden Seiten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wenn du dich für eine Position interessierst, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du schnell in den Auswahlprozess einsteigst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Project Talent Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die dich zu einem großartigen Project Talent Specialist machen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Wir lieben es, wenn alles ordentlich und klar ist – das zeigt uns, dass du organisiert und detailverliebt bist!
Verbindung ist der Schlüssel!:In deiner Bewerbung solltest du betonen, wie wichtig dir Beziehungen sind. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Aufbau und in der Pflege von Netzwerken – das ist für uns als Team super wichtig!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich direkt kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BeWunder vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Project Talent Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Talentakquise und -verwaltung zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Netzwerk nutzen
Da ein starkes Netzwerk von Freelancern wichtig ist, solltest du während des Interviews darüber sprechen, wie du dein bestehendes Netzwerk nutzen kannst, um die besten Talente zu finden. Zeige, dass du proaktiv bist und bereits Kontakte in der Event- und Bauindustrie hast.
✨Prozesse im Blick behalten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit der Optimierung von Prozessen zu sprechen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Effizienz und Compliance in der Freelancer-Verwaltung sichergestellt hast. Das zeigt, dass du strukturiert und lösungsorientiert denkst.
✨Beziehungen aufbauen
Betone deine Fähigkeiten im Beziehungsmanagement. Diskutiere, wie du starke, langfristige Beziehungen zu Freelancern aufbauen kannst, um die Zusammenarbeit zu fördern. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, da es darum geht, ein zuverlässiges Talentökosystem zu entwickeln.