Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze beim Recruiting und entwickle HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der digitalen Logistik für die Baubranche.
- Vorteile: Home-Office, moderne IT-Ausstattung und regelmäßiges Feedback.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur ohne Egos und Politik.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Baulogistik und arbeite eng mit dem Gründerteam zusammen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften und Erfahrung im operativen HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
bex ist eine digitale Logistikplattform für die Baubranche. Wir sind in ganz Deutschland aktiv und befinden uns weiter auf Wachstums- und Expansionskurs. Möchtest du Teil eines dynamischen Unternehmens sein, das zum neuen Standard für Last-Mile-Baulogistik wird? Dann brauchen wir deine Unterstützung als HR Manager (m/w/d). Als echter “People Manager” bist du eine Vertrauensperson und hast Spaß daran, in einem schnell wachsenden Unternehmen gemeinsam mit den Gründern die HR-Abteilung aufzubauen.
Du gestaltest die HR-relevanten Prozesse mit, unterstützt bei der Weiterentwicklung des Teams und übernimmst Verantwortung für die Recruiting Pipeline.
- Unterstützung beim Recruiting neuer Teammitglieder in allen Bereichen
- Steuerung der Mitarbeiterentwicklung und allen weiteren Personalthemen
- Weiterentwicklung der HR-Prozesse, z.B. Onboarding und Mitarbeiterfeedback
- Einführung einer HR Management Software
- Identifikation von HR-Trends sowie Ableitung konkret umsetzbarer Maßnahmen
- Operative Personalbetreuung, z.B. Urlaubsanträge, Jobrad, Teamevents, etc.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare, abgeschlossene Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld (idealerweise im Start-up-Umfeld) und arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Hands-on-Mentalität
- Sicherer Umgang mit MS Office bzw. der G-Suite (Word, Excel, PowerPoint)
- Fließend Deutsch, Englisch verhandlungssicher
Zusätzliche Informationen:
- Home-Office First, keine Präsenzpflicht im Büro
- Verantwortung und Selbstständigkeit right from the start
- Erstklassige IT-Ausstattung deiner Wahl und Arbeit mit modernen Tools
- Ordentliche Einarbeitungsphase und regelmäßiges Feedback
- Offene, positive Unternehmer- und Teamkultur ohne Egos und Politik
- Direkte Zusammenarbeit mit dem erfahrenen und eingespielten Gründerteam
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: bex technologies GmbH
bex ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer offenen Unternehmenskultur, flexiblen Home-Office-Möglichkeiten und einer starken Fokussierung auf Mitarbeiterentwicklung und -feedback, fördert bex nicht nur deine berufliche Entfaltung, sondern ermöglicht dir auch, aktiv an der Gestaltung der HR-Abteilung mitzuwirken. Hier hast du die Chance, Teil eines innovativen Teams zu werden, das die Baulogistik revolutioniert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf bex technologies GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch bex technologies GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei bex technologies GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei bex technologies GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie bex technologies GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
