Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser agiles Entwicklungsteam für innovative Softwarelösungen.
- Unternehmen: Bexio, führender Anbieter von cloudbasierter Geschäftsoftware in der Schweiz.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, 5 Wochen Urlaub, Gesundheitsangebote und 63% Rentenbeiträge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen und Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von KMUs mit modernster Technologie und einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Abschluss in Informatik und 8-10 Jahre Erfahrung in der IT-Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Head of Development (m/w/d) 80-100%Job description Help us make Swiss small businesses even more successful!
Sounds like a big vision?
That's exactly what drives us every day.
At bexio, we live by the philosophy that top-tier, efficient, and smart software solutions must be accessible and affordable for every SME.
With this mission, we are now the leading provider of cloud-based business software in Switzerland.
Our expansion is moving fast: over 100,000 satisfied customers, more than 7,000 fiduciary partners, and a strong team of over 150 motivated employees speak for themselves.
To continue writing this success story, we are looking for great people to join us.
And that’s is where you come in!As Head of Development, you will take on a pivotal leadership role within our CTO organization.
You will be responsible for the organizational and technological strength and execution capabilities of our development department, ensuring that our teams, competencies, structures, and capacities perfectly align with our current and future needs.
Job requirements Your impact with us Lead and develop our agile development organization, including the Tech Leads, while establishing clear expectations, responsibilities, and decision-making processes.
Take ownership of the development team’s delivery capabilities.
You will manage capacities, resources, and dependencies across teams and actively remove blockers during implementation.
Future-proof our teams by ensuring that structures, skills, and capacities are geared toward both current demands and future requirements (including Agentic Software Development).
Define software development standards and technology priorities in close alignment with the Architecture and Delivery teams.
Collaborate closely with Product and Support, particularly regarding prioritization, delivery coordination, production-critical issues, and customer-facing incidents.
Drive engineering excellence alongside the Head of Quality & Tooling to ensure that engineering standards, quality frameworks, tooling, agile methodologies, and overarching development processes are effectively applied throughout the organization.
What you bring to the table A degree in Computer Science, Software Engineering, Business Informatics (or a comparable qualification), coupled with 8 to 10 years of overall experience in the IT industry.
You have a proven track record of being part of a team that successfully launched software products (preferably in a Saa S environment).
At least 3 years of experience in a software development leadership position (preferably managing remote and distributed teams).
This includes hands-on experience in recruiting, coaching, performance management, talent development, and purposefully building future capabilities within an engineering organization.
Proven practical knowledge of software development concepts (e. g., DDD & TDD), tools (e. g., Confluence, Jira, Bitbucket, Datadog), frameworks, and technologies (e. g., PHP, Symfony, My SQL, GCP, Kubernetes).
Experience with Agentic Tools (e. g., Claude Code) is highly preferred.
Hands-on experience with agentic and agile development processes, effort estimation, and handling production-critical issues.
You pair this with a strong sense of ownership, high reliability, and the ability to set clear priorities and make confident decisions even under pressure.
Proven experience working across Architecture, Product Management, Quality, Technology Leadership, and Support.
You possess the analytical skills to structure complex technical and organizational matters and clearly translate them for various audiences.
Excellent English skills and ideally fluent German for seamless collaboration with internal stakeholders, teams, and our nearshoring colleagues.
What you can look forward to Hybrid model and working hours that fit your life.5 weeks of holiday plus optional unpaid leave.
Yoga, bootcamps, massages and legendary BBQs.16 weeks of maternity and 3 weeks of paternity leave. bexio covers 63% of your pension contributions – for a higher net salary.
Head of Development (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: Bexio
bexio ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie ein flexibles Hybrid-Modell, 5 Wochen Ferien und umfangreiche Gesundheitsangebote. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Teamarbeit, während die Möglichkeit zur technischen Führung und Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld spannende Perspektiven für persönliches Wachstum eröffnet. Mit über 100'000 zufriedenen Kunden und einem engagierten Team von über 150 Mitarbeitenden ist bexio der ideale Ort für alle, die ihre Karriere im Bereich Identity and Access Management vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Development (m/w/d) 80-100% erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Bexio anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Head of Development (m/w/d) 80-100% bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Bexio vorzubereiten!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Bexio klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bexio vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
