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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines globalen Netzwerks und unterstütze Unternehmen bei ihrem Wachstum.
- Arbeitgeber: Wir verbinden erfahrene Führungskräfte mit aufstrebenden Unternehmen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte Zugang zu exklusiven Rollen und Veranstaltungen sowie Networking-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und teile dein Wissen mit anderen Führungskräften.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Vorstand, NED oder strategischer Berater ist erforderlich.
- Andere Informationen: Bleibe auch ohne aktuelle Mandate in unserem Netzwerk aktiv.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich unserem globalen Board- und Advisory-Talentpool an und gestalten Sie die Zukunft ehrgeiziger Unternehmen in Europa und darüber hinaus.
Sind Sie ein erfahrener Vorstand, nicht-executive Director (NED) oder strategischer Berater mit nachweislicher Erfahrung im Aufbau, der Skalierung oder Transformation von Unternehmen? Wir bauen einen kuratierten Talentpool von Führungskräften auf, die bereit sind, schnell wachsende Unternehmen durch ihre nächste Phase zu führen, sei es internationale Expansion, digitale Transformation, M&A oder operative Exzellenz.
Selbst wenn es derzeit kein Mandat gibt, das Ihrem Profil entspricht, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen und Sie auf dem Laufenden zu halten.
Wer wir suchen:- Vorstandsmitglieder & Mitglieder des Beratungsgremiums
- Nicht-executive Directors (NEDs)
- Strategische Berater für Gründer und CEOs
- PE-backed CxOs, die nach Vorstandsengagements suchen
- Betriebsleiter, die zu Beratern geworden sind (z. B. ehemalige COOs, CFOs, CMOs)
- Branchenspezialisten im Gesundheitswesen, SaaS, Konsumgüter, Industrie und mehr
- Spezialisten für Nachfolge von Gründern & Transformationsführer
Egal, ob Sie nach Ihrem nächsten Vorstandssitz suchen, offen für interimistische Beratungsrollen sind oder mit transformierenden Unternehmen in Kontakt bleiben möchten – dies ist Ihr Raum.
Warum Sie unserem Board- und Advisory-Pool beitreten sollten:- Prioritätszugang zu exklusiven Vorstands-, NED- und strategischen Beratungsrollen
- Maßgeschneiderte Vermittlung für PE-backed Unternehmen, von Gründern geführte Unternehmen & Wachstumsplattformen
- Gelegenheiten zur Gedankenführung (Rundtischgespräche, Artikel, Podcasts)
- Kuratierten Einladungen zu geschlossenen Veranstaltungen mit Investoren und Gründern
- Peer-Community von hochkarätigen Führungskräften aus verschiedenen Sektoren und Phasen
Wir arbeiten mit Gründern, Investoren und Betreibern zusammen, die Erfahrung, Objektivität und Einblicke aus der Praxis auf höchster Entscheidungsebene suchen. Wenn Sie bereit sind, die nächste Welle unternehmerischer Erfolgsgeschichten als Mentor, Berater oder nicht-executive Kraft zu unterstützen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Board Member Arbeitgeber: Beyond Chiefs -AI Talent Experts
Kontaktperson:
Beyond Chiefs -AI Talent Experts HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Board Member
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte zu anderen Führungskräften und Investoren zu knüpfen. Besuche Branchenveranstaltungen oder Konferenzen, um dich mit Gleichgesinnten auszutauschen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Zeige deine Expertise
Teile dein Wissen und deine Erfahrungen in Form von Artikeln oder Vorträgen. Dies kann dir helfen, als Thought Leader wahrgenommen zu werden und deine Chancen auf eine Board-Position zu erhöhen.
✨Sei proaktiv bei der Suche nach Möglichkeiten
Halte Ausschau nach Unternehmen, die in einer Wachstumsphase sind oder vor Herausforderungen stehen. Kontaktiere sie direkt, um dein Interesse an einer beratenden Rolle zu bekunden und deine Fähigkeiten anzubieten.
✨Bleibe flexibel und offen
Sei bereit, verschiedene Arten von Engagements in Betracht zu ziehen, sei es als Berater oder in einer nicht-executive Rolle. Flexibilität kann dir helfen, schneller in eine passende Position zu gelangen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Board Member
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Profil auf die spezifischen Anforderungen der Position als Board Member oder strategischer Berater zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in der Unternehmensführung, Transformation und strategischen Beratung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Motivation für die Rolle und deine Vision für die Unterstützung von Unternehmen in der Wachstumsphase darlegt. Hebe deine Erfolge und relevanten Erfahrungen hervor.
Netzwerk nutzen: Nutze dein Netzwerk, um Empfehlungen oder Einführungen zu erhalten. Verweise in deiner Bewerbung auf relevante Kontakte oder Erfahrungen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Fehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beyond Chiefs -AI Talent Experts vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Mission und Vision des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich strategische Entscheidungen getroffen hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Unternehmen in der Vergangenheit unterstützt hast, insbesondere in Bereichen wie Wachstum oder Transformation.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Diskussion beizutragen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Unternehmens oder den Erwartungen an die Rolle.
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über das Unternehmen und seine Kultur zu sammeln. Wenn du jemanden kennst, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, frage nach deren Erfahrungen. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben, die du im Interview nutzen kannst.
