Electronics Industrialization Leader – Ops & Growth

Über Beyond Gravity

Beyond Gravity, mit Hauptsitz in Zürich, Schweiz, ist das erste Raumfahrtunternehmen, das eine Startup-Mentalität, Agilität, Geschwindigkeit und Innovation mit jahrzehntelanger Erfahrung und bewährter Qualität kombiniert. Ungefähr 1800 Mitarbeiter an 12 Standorten in sechs Ländern (Schweiz, Schweden, Österreich, USA, Finnland und Portugal) entwickeln und produzieren Produkte für Satelliten und Trägersysteme mit dem Ziel, die Menschheit voranzubringen und die Erkundung der Welt und darüber hinaus zu ermöglichen.

Ihr Team

Schließen Sie sich einem schnell wachsenden Unternehmen an, das sich einer ehrgeizigen industriellen Transformation unterzieht. Sie werden Teil eines eng verbundenen Teams, das von täglichen Herausforderungen und einem starken Geist der kontinuierlichen Verbesserung geprägt ist. Sie gedeihen in einer strukturierten, aber agilen Umgebung, in der Präzision, Zusammenarbeit und der Wunsch, gemeinsam zu wachsen, zentrale Werte sind. Jeder Beitrag zählt – Sie spielen eine Schlüsselrolle in unserer kollektiven Leistung.

Ihre Mission

In dieser Rolle gestalten Sie den Übergang von BG von einem hochspezialisierten, einmaligen Elektronikhersteller zu einem industrialisierten Fußabdruck. Sie verwalten und treiben interne Projekte voran, um unsere Fertigungs- und Testfähigkeiten zu standardisieren und zu skalieren, um der wachsenden Nachfrage gerecht zu werden, unsere Produkte schneller und kostengünstiger zu liefern. Die Rolle arbeitet eng mit den Fertigungsingenieuren, Produktions- und Testmanagern im Team zusammen und treibt die Einführung neuer Produkte, die MAIT-Bereitschaft sowie den Kapazitätsausbau entsprechend den Programmneeds voran.

• Festlegung und Durchführung von Industrialisierungsprojekten, um unsere neuen Produkte marktreif zu machen, einschließlich Machbarkeitsbewertungen, Design-to-Manufacturing & -Test sowie die Umsetzung von Technologiefahrplänen.
• Leitung des operativen Produktionsausbaus für neue Produkteinführungen, von der Produktionsbereitschaft bis zur Vollproduktion, unter Nutzung von APQP-Methoden.
• Leitung der Wertstromanalyse, Antizipation und Minderung von Engpässen sowie Optimierung des Material- und Hardwareflusses, um die Kapazität in einer Hochmix- und Niedervolumenumgebung zu erfüllen.
• Durchführung interner Capex-Projekte: Leitung und Umsetzung von Business Cases für Investitionen, Quantifizierung der Auswirkungen auf Durchlaufzeiten, Zykluszeiten und Stückkosten.

Operative Exzellenz

• Unterstützung von Transformationsinitiativen wie der Digitalisierung zusammen mit dem jeweiligen Linien- und Programmmanagement, Sicherstellung, dass datengestützte Werkzeuge in der gesamten Organisation implementiert werden.
• Identifizierung und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen und Kostensenkungen unserer Standardprodukte, Optimierung der Stückkosten, der Erstdurchlaufquote und des Mehrwerts für die Kundenbedürfnisse.

Upstream Supply Chain

• In enger Zusammenarbeit mit unserem strategischen Einkauf zentral am Aufbau einer robusten, skalierbaren Upstream-Lieferkette beteiligt sein, insbesondere für Outsourcing-Partnerschaften: Leitung dieser Aktivitäten aus operativer Sicht von Make-or-Buy über Lieferantenauswahl und -bewertung bis hin zu Prozessübertragungen und Lieferantenmanagement in der Serienproduktion.

Strategische Führung

• Unterstützung der Marketing- und Vertriebsorganisation bei Angebotsarbeiten mit wiederkehrenden Kostenschätzungen, Risikobewertungen und Programmplanungen, insbesondere für Produkteinführungen und zur Bedienung agiler New-Space-Märkte.
• Verantwortung gegenüber dem oberen Management in der gesamten Organisation übernehmen, um die Möglichkeiten der Industrialisierung und die langfristige Sicht auf die Produktentwicklung sowie kontinuierliche Kostenverbesserungen zu vertreten.
• Interaktion mit Kunden, insbesondere in Produktionsbereitschaftsprüfungen und Industrialisierungsprogrammen.
• Einbindung von Experten aus verschiedenen Funktionen in einer zukunftsorientierten Weise.

Wichtigste Ergebnisse und KPIs

• Time-to-Market für Produkteinführungen.
• Stückkosten, Durchlaufzeiten und Zykluszeiten.
• WIP und Nettoumlaufvermögen.

Ihre Geschichte

Must’s

• Industrielle Erfahrung in einer projektbasierten Branche mit Niedrigvolumen- und Hochmixproduktion.
• Starkes angewandtes Wissen in LEAN-Prinzipien und APQP.
• Erfahrung im Aufbau strategischer Partnerschaften in der Lieferkette.
• Starker Hintergrund im operativen Projektmanagement und in der funktionsübergreifenden Führung.
• Allgemeines technisches Verständnis oder Hintergrund, idealerweise im Bereich Elektronik.

Nice to have’s

• Vertrautheit mit raumfahrttauglichen Fertigungsprozessen, Materialien und Standards, idealerweise für die Elektronikfertigung (IPC, ESCSS und MIL-Standards).
• Datengetriebener Systemdenker mit der Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren und zu verstehen und sich auf das richtige Detailniveau zu konzentrieren.

Warum Beyond Gravity?

Sie werden Teil eines engagierten Teams mit dem Ehrgeiz, den Weltraum zu innovieren! Sie arbeiten in einem wachsenden High-Tech-Unternehmen mit Karrierechancen innerhalb des Standorts oder international. In Österreich haben wir eine bodenständige Kultur, erfahrene und kompetente Mitarbeiter und ein vielseitiges Managementteam. Wir bieten eine hybride Arbeitssituation und flexible Arbeitszeiten, die sich Ihrem Rhythmus anpassen. Wir haben ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Sozialleistungen. Wir sind verpflichtet, ein Mindestbruttogehalt für diese Position gemäß dem Kollektivvertrag anzugeben: dies beträgt EUR 4.650,- pro Monat. Die tatsächliche Vergütung basiert auf Ihren Qualifikationen und Erfahrungen und wird das Mindestmaß des Kollektivvertrags übersteigen.

Bereit für den Start? Unsere Kernwerte - Leidenschaftlich, Gemeinsam und Neugierig - verwandeln Herausforderungen in Chancen. Beginnen Sie mit uns eine Reise, um das Gewöhnliche zu überschreiten. Wir überprüfen aktiv Kandidaten und werden umgehend die ideale Ergänzung für unser Team auswählen. Beyond Gravity ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Kategorien.

Bewerbungen per E-Mail können nicht berücksichtigt werden. Wir akzeptieren keine Dossiers von Personalvermittlungsagenturen für diese Position.