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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte stabile und automatisierte Salesforce-Release-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit spannenden Salesforce Enterprise-Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt bis 90.000 € und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Langfristige Entwicklungsperspektiven und ein internationales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Salesforce mit modernen Technologien und internationalem Flair.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Salesforce-Umfeld und Kenntnisse in DevOps-Tools erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 90000 € pro Jahr.
Standort: Deutschland / Remote / Hybrid
Über die Position
Für unseren Kunden suchen wir einen erfahrenen Salesforce Release Engineer (m/w/d), der die Verantwortung für stabile, skalierbare und automatisierte Salesforce-Release-Prozesse übernimmt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Salesforce Developern, Admins, QA-Teams sowie Stakeholdern aus dem Business zusammen und sorgen für reibungslose Deployments innerhalb komplexer Salesforce-Umgebungen. Der Fokus liegt auf Salesforce DevOps, CI/CD, Release Management sowie der kontinuierlichen Optimierung von Entwicklungs- und Deployment-Prozessen.
Ihre Aufgaben
- Planung, Steuerung und Durchführung von Salesforce Releases
- Verwaltung von Deployments zwischen Sandbox-, UAT- und Produktionsumgebungen
- Aufbau und Optimierung von CI/CD-Pipelines für Salesforce
- Arbeit mit Salesforce DX (SFDX), Git sowie modernen DevOps-Tools
- Sicherstellung von Deployment-Standards, Governance und Release-Prozessen
- Unterstützung von Salesforce Entwicklern bei Release- und Deployment-Themen
- Fehleranalyse und Troubleshooting bei fehlgeschlagenen Deployments
- Verwaltung von Branching- und Versionierungsstrategien
- Zusammenarbeit mit QA-, Architektur- und Produktteams
- Unterstützung bei Automatisierung, Testing und Continuous Integration
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Salesforce-Umfeld
- Erfahrung im Salesforce Release Management oder Salesforce DevOps
- Sehr gute Kenntnisse in:
- Salesforce DX (SFDX)
- Git / GitHub / GitLab / Bitbucket
- CI/CD Pipelines
- Metadata Deployments
- Sandbox Management
- Copado
- Gearset
- Jenkins
- Azure DevOps
- Flosum
Nice to Have
- Salesforce-Zertifizierungen
- Erfahrung mit komplexen Enterprise-Salesforce-Landschaften
- Kenntnisse in automatisiertem Testing
- Erfahrung mit Multi-Org-Setups
- Erfahrung im Bereich CRM Platform Engineering oder Salesforce Architecture
Das bietet unser Kunde
- Flexible Remote-/Hybrid-Arbeitsmodelle
- Spannende Salesforce Enterprise-Projekte
- Internationales Arbeitsumfeld
- Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
- Attraktives Gehaltspaket bis 90.000 € Jahresbruttogehalt
- Langfristige Entwicklungsperspektiven im Salesforce-Umfeld
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung oder einen unverbindlichen Austausch.
Kontakt: Ilyes Belhedi
i.belhedi@beyondway.de
+49 176 56178410
Salesforce Release Engineer Arbeitgeber: Beyondway Recruitment
Kontaktperson:
Beyondway Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Salesforce Release Engineer
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Salesforce-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe typische Fragen zu Salesforce DevOps, CI/CD und Release Management. Zeige dein Wissen über Tools wie Git und SFDX, um zu beeindrucken.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Salesforce! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Salesforce Release Engineer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Salesforce Release Engineer für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Zeig deine Erfahrung!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Salesforce-Umfeld. Welche Projekte hast du geleitet? Welche Tools hast du verwendet? Je konkreter du bist, desto besser können wir einschätzen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beyondway Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Salesforce-Umgebung
Mach dich mit den spezifischen Salesforce-Tools und -Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten in einer komplexen Salesforce-Umgebung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich CI/CD-Pipelines aufgebaut oder Probleme bei Deployments gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle erfüllst.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Entwicklern, QA-Teams und Stakeholdern zu sprechen. Betone, wie du zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast und welche Kommunikationsstrategien du verwendet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.