Abteilungsleitung (m/w/d) für die juristische Abteilung III in Berlin

Das Land Berlin ist der größte Arbeitgeber der Region. Rund 136.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung setzen sich täglich dafür ein, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für rund 3,9 Millionen Menschen funktioniert.

Als Aufsichtsbehörde des Landes Berlin stärken wir die Umsetzung der datenschutzrechtlichen Anforderungen in der Praxis. Wir prüfen und beraten als unabhängige oberste Landesbehörde die Berliner Unternehmen, Vereine und Behörden in Fragen des Datenschutzes und der Informationsfreiheit. Die Berliner Bürgerinnen und Bürger können sich in datenschutzrechtlichen Fragen und für Beschwerden an uns wenden. Verstärken Sie uns bei der Berliner Beauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit, um den Einsatz von digitaler Technologie zum Wohle der Menschen zu gestalten.

Die Berliner Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit sucht ab dem ab 01.12.2026 eine

Abteilungsleitung (m/w/d) für die juristische Abteilung III

mit dem Schwerpunkt Wirtschaft (inklusive internationaler Datenverkehr)

Kennziffer: 15/2026

Besoldungsgruppe/Entgeltgruppe: A 16/ AT 1

Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden

unbefristet

Ihre Aufgaben

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die aufgrund intensiver Befassung mit dem Datenschutzrecht und digitalpolitischen Themen in der Lage ist, Entwicklungen in den Themenfeldern Datenschutz und Digitalregulierung frühzeitig zu erkennen, zu analysieren und Strategien und Positionen für die Behörde zu entwickeln.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

Strategisches Management

• Strategische Gesamtsteuerung der Abteilung
• Leitung und Koordinierung der fachlichen und organisatorischen Aufgaben der Abteilung
• Verantwortung für die personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten (einschließlich Personal-, Haushalt- und Finanzmanagement) der Abteilung
• Vertretung der BlnBDI in Gremien und Ausschüssen auf Bundes- und Landesebene
• Zusammenarbeit mit anderen nationalen und europäischen Datenschutzaufsichtsbehörden

Personalführung und -management

dazu gehört unter anderem:

• Entscheidungen in Prozessen der Personalplanung, -steuerung und des Personaleinsatzes sowie der Aufbau- und Ablauforganisation der Abteilung (in Abstimmung mit der Dienststellenleitung)

Fach- und Ressourcenverantwortung

dazu gehören unter anderem:

• Inhaltliche Steuerung und Klärung von Grundsatzfragen in den Arbeitsgebieten der Abteilung
• Festlegung und Priorisierung von Schwerpunktaufgaben sowie von Projekten der Abteilung in enger Kommunikation und Abstimmung mit der Dienststellenleitung
• Entscheidung von Einzelfällen bei grundsätzlicher und richtungsweisender Bedeutung

Bitte beachten Sie auch die verbindliche Stellenausschreibung unter "weitere Informationen"

Ihr Profil

Formale Anforderungen:

• Abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Hochschulstudium
• Befähigung zum Richteramt oder Berufserfahrung in einer Datenschutzaufsichtsbehörde (mindestens fünf Jahre)
• mehrjährige Berufserfahrung im Digital- und/oder Datenschutzrecht (mindestens zwei Jahre)
• Erfahrung mit Personalführung
• bei Beamt:innen außerdem: laufbahnrechtliche Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst.

Fachliche Anforderungen:

Unabdingbar sind

• durch berufliche Erfahrung gewonnene vertiefte Kenntnisse des deutschen und europäischen Datenschutzrechts (DSGVO, KI-VO, BDSG, BlnDSG).
• Aufgrund intensiver Befassung mit dem Datenschutzrecht und digitalpolitischen Themen gewonnene Kompetenz, Entwicklungen in den Themenfeldern Datenschutz und Digitalregulierung frühzeitig zu erkennen, zu analysieren und Strategien und Positionen für die Behörde zu entwickeln.

Außerfachliche Anforderungen:

• Erwartet werden eine hohe strategische Kompetenz und Repräsentations- und Netzwerkkompetenz
• Erwartet werden außerdem Leistungs- und Lern- und Veränderungsbereitschaft, Ziel- und Ergebnisorientierung, Organisationsfähigkeit, Selbstständigkeit, Entscheidungsfähigkeit, Bereichsübergreifendes Denken und die Fähigkeit, über die Belange der eigenen Abteilung hinaus auch die Funktionsfähigkeit und Optimierung der gesamten Dienststelle im Blick zu behalten, Kommunikationsfähigkeit, Kooperationsfähigkeit und Sozialkompetenz.

Bitte beachten Sie auch die verbindliche Stellenausschreibung und das Anforderungsprofil unter "weitere Informationen".

Bitte beachten Sie auch die ausführliche Stellenausschreibung unter "weitere Informationen".

#J-18808-Ljbffr