Brandrat/ Brandrätin (m/w/d) in Berlin

Die Berliner Feuerwehr ist die älteste und größte Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit rund 6.000 Beschäftigten und etwa 1.500 Angehörigen der Freiwilligen Feuerwehren setzen wir uns jeden Tag dafür ein, Menschen in Not schnell und zuverlässig zu helfen.
Hinter jedem Einsatz steht ein starkes Team. Neben unseren Einsatzkräften tragen auch Kolleginnen und Kollegen in Verwaltung, Technik, IT und Ausbildung maßgeblich dazu bei, dass die Berliner Feuerwehr leistungsfähig bleibt.
Vielfalt macht uns stark. Wir fördern Talente, ermöglichen Weiterentwicklung und eröffnen spannende Perspektiven in einem zukunftsorientierten Umfeld.

Stellenbezeichnung: Brandrätin/ Brandrat
Bes.-Gruppe: A13 LBesG
Laufbahn: höherer feuerwehrtechnischer Dienst
Befristung: unbefristet
Bewerbungsfrist: 06.10.2026

Hinweise:

Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d), die bereits in einem unbefristeten Dienstverhältnis zum Land Berlin stehen und erfolgreich den Aufstiegslehrgang nach § 27 Feuerwehrlaufbahnverordnung (FwLVO) zum Erwerb der Befähigung für den höheren feuerwehrtechnische Dienst absolviert haben.

Ihr Arbeitsgebiet umfasst:

Die Brandrätin/ der Brandrat nimmt die zugewiesenen Aufgaben der jeweiligen Verwendung wahr.

Dazu gehören u.a.:

• Wahrnehmung von Führungsaufgaben
• Überprüfung und Organisation von Personalentwicklungskonzepten
• Planung von Aus- und Fortbildungen zur Mitarbeiterqualifizierung
• Entwicklung der Kontaktpflege zu den in Arbeitsbeziehungen stehenden Verwaltungen, Einrichtungen und Organisationen
• Führungsfunktion im Einsatzdienst und Katastrophenschutz

Sie bringen mit:

• die Befähigung für die Laufbahn des höheren feuerwehrtechnischen Dienstes und die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
• die uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit

Weitere Bestandteile der Ausschreibung finden Sie unter "Weitere Informationen".

erforderliche Bewerbungsunterlagen:

• aussagekräftiges Motivationsanschreiben
• tabellarischen Lebenslauf
• letzte Ernennungsurkunde aus dem das aktuelle Statusamt hervorgeht (Vorder- und Rückseite)
• aktuelle, endgültige TÜV-Bescheinigung über die gesundheitliche Eignung
• letzte verfügbare dienstliche Beurteilung im aktuellen Statusamt

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen:

Im Rahmen des Auswahlverfahrens kommt der aktuellen dienstlichen Beurteilung eine entscheidende Bedeutung zu. Fügen Sie deshalb Ihrer Bewerbung möglichst eine Kopie der Beurteilung bei oder reichen Sie diese umgehend nach.

Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entstehen (Porto, Fahrkosten o.ä.), können leider nicht erstattet werden.

Wir schätzen und fördern die Vielfalt unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung. Insbesondere Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht.

Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen (bei Unterrepräsentanz) und schwerbehinderte/ diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.

Fragen zum Aufgabengebiet richten Sie bitte an:

Sebastian Mendyk, Leitungsstab
Telefon: 030 / 387 10 240

Fragen zur Stellenausschreibung richten Sie bitte an:

Anne Bernau, Zentraler Service - Personalrekrutierung und -auswahl
Telefon: 030 387 30 6613

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