Leitung Teilhabefachdienst Jugend (m/w/d)- Bewerben über Stepstone

Der drittgrößte Bezirk Steglitz-Zehlendorf liegt im Südwesten Berlins und bietet ein Wohlfühlklima für alle Menschen. Dazu gehören die acht Ortsteile: Dahlem, Lankwitz, Lichterfelde, Nikolassee, Schlachtensee, Steglitz, Wannsee und Zehlendorf. So unterschiedlich unsere Ortsteile auch sein mögen - so unterschiedlich sind auch unsere rund 311.000 Einwohner mit ihren Bedürfnissen. Es sollen sich alle in Steglitz-Zehlendorf wohlfühlen, das ist das Ziel der Bezirksverwaltung.

Das Jugendamt Steglitz-Zehlendorf ist in unterschiedlichen Arbeits- und Aufgabenbereichen tätig – von der Schaffung kieznaher Freizeitangebote für junge Menschen, über die Beratung und Unterstützung für Familien in unterschiedlichsten Lebenslagen, bis hin zu Hilfen in Krisen- und Notsituationen. Dabei stehen wir Familien und jungen Menschen zur Seite, geben Orientierung und stellen die Weichen für ein gesundes und sicheres Aufwachsen. Wenn auch Sie Ihren Teil dazu beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Dienststelle: Das Jugendamt des Bezirksamtes Steglitz-Zehlendorf von Berlin

Geplanter Eintritt: ab sofort

Besoldungsgruppe A 12 / Entgeltgruppe: S 17 TV-L

Arbeitszeit: Vollzeit - Die Beschäftigung von Teilzeitkräften ist möglich, sofern der Arbeitsplatz ganztägig besetzt ist.

Wochenstunden: 40 bzw. 39,4

Standort: Kirchstraße 1/3, 14163 Berlin

Bewerbungsfrist: 03.06.2026

Aufgaben

• Planung, Organisation und Steuerung des Teilhabefachdienstes Jugend
• Verantwortung der Umsetzung des Bundesteilhabegesetzes, der Teilhabe nach dem Sozialgesetzbuch, der Hilfe zur Pflege, der Kinder- und Jugendhilfe, des Kinderschutzes, des Pflegegeldes nach dem Landespflegegeldgesetz, des Asylbewerberleistungsgesetzes sowie der Anwendung von Bedarfsermittlungsinstrumenten
• Steuerung der Kooperation mit Trägern der freien Jugendhilfe und Eingliederungshilfe
• Übergeordnete Bearbeitung und Entscheidung von Grundsatzangelegenheiten
• Teilnahme an der Arbeitsgemeinschaft Kinderschutz des Jugend- und Gesundheitsamtes sowie allen bezirklichen und überbezirklichen, fachlichen und interdisziplinären Arbeitsgemeinschaften im Rahmen der Jugendhilfe und Eingliederungshilfe
• Führungsverantwortung im Rahmen moderner Personalmanagementmethoden

Weitere Aufgaben können dem beigefügten Anforderungsprofil über den Button „weitere Informationen“ entnommen werden. Das Anforderungsprofil stellt die verbindliche Grundlage für die Auswahlentscheidung dar.

Profil

Bei Beamtinnen und Beamten:

• Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung Gesundheit und Soziales, Laufbahnzweig des Sozialdienstes

Bei Tarifbeschäftigten:

• Diplom-/Master-/Magister- oder Bachelor-Abschluss in einem Studiengang der Sozialwissenschaften mit staatlicher Anerkennung als Sozialarbeiter/ Sozialpädagoge (m/w/d)

Für beide Statusgruppen zwingend erforderlich:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im THFD oder RSD/ASD oder mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich der freien und/ oder öffentlichen Jugendhilfe mit dem Personenkreis des § 35a SGB VIII und/oder des § 99 SGB IX

Fachliche Kompetenzen:

• fundierte Kenntnisse des Kinder- und Jugendhilferechts, des Eingliederungshilferechts, der Sozialhilfe und Hilfe zur Pflege (Sozialgesetzbücher VIII, IX, XII), des Bundesteilhabegesetzes (BTHG), des Landespflegegeldgesetzes (LPflGG), des Asylbewerberleistungsgesetzes (AsylbLG), des Gesetzes zur Ausführung des Kinder- und Jugendhilfegesetzes und zur Förderung der Beteiligung und Demokratiebildung junger Menschen (AG KJHG), der Ausführungsvorschriften Eingliederungshilfe (AV-EH), des Gesetzes zur Förderung der Gesundheit von Kindern und des Kinderschutzes (Berliner Kinderschutzgesetz-KiSchuG), des Kindertagesförderungsgesetzes (KitaFöG), des Berliner Teilhabegesetzes (BerlinTG)

Außerfachliche Kompetenzen:

• Entscheidungsfähigkeit
• Personalentwicklungskompetenz
• Selbstentwicklungskompetenz

Wir bieten

• Weiterbildung: Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben. Mit vielseitigen Fortbildungen, internen Schulungen und Angeboten zur Entwicklung individueller Kompetenzen gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft aktiv mit.
• Homeoffice: Flexibel arbeiten, wo es für Sie passt: Bis zu 40 % der Arbeitszeit mobil – für mehr Eigenverantwortung, weniger Pendelstress und mehr Effizienz im Alltag.
• Ein kollegiales Arbeitsklima: Starten Sie gut begleitet mit professionellem Onboarding, offenem Miteinander, gelebter Vielfalt. Beim Einstieg oder im Alltag - Wissen teilen wir gern per Mentoring, Wissensmanagement und Teamspirit.
• Arbeiten für das Gemeinwohl: Arbeit, die wirklich wirkt – sinnstiftend und bürgernah. Für die Menschen in Berlin, im Bezirk, im Kiez. Wir unterstützen Sie mit Firmenticket und Altersvorsorge – für heute und später.
• Flexible Arbeitszeiten: Vereinbarkeit von Beruf und Privatem leichtgemacht: mit flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeit, Teilzeit und der Möglichkeit, mit einem Sabbatical bewusst Auszeiten zu planen und neue Energie zu tanken.
• Gesundheitsmanagement: Ihre Gesundheit ist uns wichtig! Mit bis zu einer Stunde Sport während der Arbeitszeit, Teamstaffeln, gesundheitsfördernden Kursen und Partnern, die Sie bei Prävention und Krankheit unterstützen.