Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft des Personalmanagements und leite spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Innovative Klinik mit einem kollegialen und vielfältigen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Vergütung und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Hunde am Arbeitsplatz willkommen und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Wandels und forme die HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Bachelor in Betriebswirtschaft oder vergleichbar und erste Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 55000 € pro Jahr.
- Ihre Aufgaben
- Sie gestalten in dieser neu geschaffenen Schlüsselposition die digitale Zukunft des Personalmanagements aktiv mit und entwickeln unsere HR-Systemlandschaft weiter.
- Sie entwickeln unser HR-System P&I Loga sowie die angeschlossenen Anwendungen kontinuierlich weiter und treiben deren Integration in eine einheitliche Systemlandschaft voran.
- Sie planen, steuern und koordinieren strategische Digitalisierungsprojekte im Personalmanagement eigenverantwortlich von der Projektidee bis zur erfolgreichen Implementierung.
- Sie koordinieren interdisziplinäre Projektteams sowie interne und externe Projektbeteiligte und fördern eine zielgerichtete Zusammenarbeit aller Stakeholder.
- Sie begleiten die Einführung neuer digitaler Lösungen und unterstützen die organisatorische und kulturelle Verankerung von Veränderungen im Sinne eines professionellen Change-Managements.
- Sie beraten die Bereiche des Personalmanagements in Fragen der Prozessoptimierung, Digitalisierung und Systemnutzung und wirken aktiv an der Umsetzung der Digitalisierungsstrategie der Bezirkskliniken Mittelfranken mit.
- Unser Angebot
- Arbeitsumfeld: kollegiales multiprofessionelles Team, kontinuierlicher fachlicher Austausch, Gestaltungsspielraum in der täglichen Arbeit, Unterstützung durch die Führungskräfte
- Bedarfsgerechtes Arbeiten: flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten
- Standortvorteil: Parkplätze direkt am Standort, eine bezuschusste Klinikkantine sowie klinikumsnahe und preiswerte Wohnmöglichkeit im Personalwohnheim (bei freien Kapazitäten)
- Diversity und
Inklusion: Wir leben Fairness, Vielfalt, Chancengleichheit und ein diskriminierungsfreies Miteinander – u. a. belegt durch unsere Inklusionsvereinbarung und eine hohe Schwerbehindertenquote.
- Attraktive Vergütung: Gehalt nach dem TVöD-VKA (Krankenhäuser) - Entgeltgruppe 11 - bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen.
- Detaillierte Informationen zu der Entgeltgruppe und den dazugehörigen
- Stufen: http://oeffentlicher-dienst. info/tvoed/vka/
- Mitarbeitervorteile: Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Prämie, vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote (auch per e-Learning), Vergünstigungen über Drittanbieter und in der krankenhauseigenen Apotheke, BM-Karte (Sachbezugskarte), Fahrradleasing, Jobticket
- Hunde am
Arbeitsplatz: Wir sind stolz darauf, einer der wenigen Klinikverbünde zu sein, die tierische Kollegen willkommen heißen.
Sicherheit und Hygiene haben Priorität, daher schauen wir uns gemeinsam an, ob Ihr Arbeitsplatz für die Mitnahme Ihres Hundes geeignet ist.
- Mitarbeitergesundheit: Betriebsarzt, Sportangebote, Gesundheitskurse im Rahmen des Bildungsprogramms der P3 Akademie, Hilfs- und Beratungsangebote
Alle Mitarbeiterbenefits: http://www. bezirkskliniken-mfr. de/karriere/benefits-fuer-mitarbeitende/
- Ihr Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder innerhalb eines vergleichbaren Studiengangs.
- Sie bringen bereits erste einschlägige Berufserfahrung, insbesondere im HR-Projekt- und Prozessmanagement sowie wünschenswerterweise in der Personalabrechnung mit.
- Sie sind in der Lage, komplexe Projekte zielgerichtet zu planen, zu steuern und erfolgreich umzusetzen.
- Sie bringen Erfahrung in der Arbeit mit digitalen Personalmanagementsystemen mit, idealerweise im Umgang mit P&I Loga.
- Sie sind mit digitalen HR-Prozessen bestens vertraut und bringen umfassende Erfahrung im Umgang mit digitalen Personalakten sowie Employee- und Manager-Self-Service-Lösungen mit.
- Sie verfügen über Expertise im Change-Management und begleiten Veränderungsprozesse professionell, um die Akzeptanz und erfolgreiche Umsetzung neuer Strukturen, Prozesse und Systeme sicherzustellen.
- Persönlich zeichnen Sie sich durch Ihr hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, analytisches Denkvermögen und Ihre ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit aus.
- #J-18808-Ljbffr
Kontaktdaten:
Bezirkskliniken Mittelfranken Recruiting-Team
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bezirkskliniken Mittelfranken aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bezirkskliniken Mittelfranken, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bezirkskliniken Mittelfranken klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bezirkskliniken Mittelfranken vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bezirkskliniken Mittelfranken die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
