Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess und gestalte kreative Stellenanzeigen.
- Unternehmen: Bezirkskliniken Schwaben, einer der größten Klinikträger Bayerns.
- Vorteile: Zukunftssicherer Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Erhalte spannende Einblicke ins Recruiting und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2768 - 3027 € pro Monat.
Für das Service-Center Personal der Bezirkskliniken Schwaben am Standort Augsburg suchen wir ab sofort einen Werkstudent (m/w/d) Recruiting in Teilzeit (15-20h), befristet.
Über uns: Im Service-Center Personal sind wir an den Standorten Augsburg, Günzburg und Kaufbeuren für die personalwirtschaftliche Betreuung der Mitarbeitenden der Bezirkskliniken Schwaben verantwortlich. Als Werkstudent (m/w/d) Recruiting im Service-Center Personal bekommst Du die Möglichkeit, spannende Einblicke in das Recruiting eines der größten Klinikträger Bayerns zu gewinnen und aktiv mitzugestalten.
Deine Aufgabenschwerpunkte:
- Aktive Einbindung in den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unterstützung im operativen Tagesgeschäft, z.B. bei der Erstellung und Weiterentwicklung von attraktiven Stellenanzeigen.
- Recherche aktueller Trends im Recruiting und Einbringung der Erkenntnisse ins Team.
- Betreuung und Pflege des Bewerbermanagementsystems sowie des zentralen Bewerberpostfachs.
- Kreative Mitwirkung bei der Gestaltung des Social Media Recruitings und Umsetzung eigener Ideen.
Deine Vorteile:
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz.
- Fundierte Einarbeitung.
- Faire Vergütung gemäß TVöD EG 2 Stufe 1-3 (2768 - 3027,- EUR).
- Attraktive Zusatzleistungen (Jahressonderzahlung, betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge etc.).
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Vielfältige Rabattaktionen sowie Zuschuss zum Deutschlandticket Job.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sportkursen, Gesundheitsfachtagen etc.
- EGYM Wellpass.
Dein Profil:
- Eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Psychologie, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs.
- Erste Berührungspunkte im Recruiting wünschenswert.
- Sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office Anwendungen sowie IT-Affinität.
- Spaß an Teamarbeit, Kommunikationsstärke und Empathie.
- Eigenverantwortliche, präzise, kreative und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit.
Wir über uns: "mehr nähe" nehmen wir wörtlich! Mit modernen Fachkrankenhäusern, Rehabilitations- bzw. Wohn- und Fördereinrichtungen sind wir von Lindau bis Donauwörth im Raum Bayerisch-Schwaben auch in Ihrer Nähe. Bereits 5.000 engagierte Menschen haben sich dafür entschieden, gemeinsam die professionelle Versorgung und Betreuung unserer Patienten und Klienten sicherzustellen. Möchtest Du diese Chance ergreifen? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Kontakt: Bei Fragen zum Aufgabengebiet Sandra Enßlin, Leitung Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing, 0821/ 4803 2748. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren Sandra Enßlin, Service-Center Personal, 0821 4803-2748, jobs@bezirkskliniken-schwaben.de.
Ihre Bewerbung: Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung bis 13.07.2026! Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Jetzt bewerben!
Werkstudent (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: Bezirkskliniken Schwaben
Die Bezirkskliniken Schwaben bieten als einer der größten Klinikträger Bayerns eine zukunftssichere und abwechslungsreiche Werkstudentenstelle im Recruiting am Standort Augsburg. Hier profitierst du von einer fundierten Einarbeitung, attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und 30 Tagen Urlaub pro Jahr sowie vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem engagierten Team, das Wert auf eine offene und kreative Arbeitskultur legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent (m/w/d) Recruiting erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Bezirkskliniken Schwaben einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Bezirkskliniken Schwaben.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Bezirkskliniken Schwaben für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Bezirkskliniken Schwaben interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bezirkskliniken Schwaben vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
