Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Training zur Gewaltprävention mit Tätern in einem engagierten Team.
- Unternehmen: Innovative Organisation im Bereich Gewaltprävention mit starkem Fokus auf Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Chance auf eine unbefristete Anstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Gesellschaft und hilf, Gewalt zu verhindern – deine Arbeit macht einen Unterschied!
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit oder Psychologie und gewaltspezifische Zusatzausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Für den Ausbau unseres Trainings- und Beratungsangebots für Gewalttäter*innen aus den Bereichen häusliche und öffentliche Gewalt sowie Stalking und sexualisierte Gewalt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt personelle Verstärkung durch eine*n qualifizierte*n Berater*in und Trainer*in. Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten im Team und kooperieren eng mit Opferschutzeinrichtungen, Polizei und Justiz. Ziel von Beratung und Training ist die Gewaltprävention und Vermeidung von Viktimisierungen. Der Stellenumfang umfasst zunächst 50% einer Vollzeitstelle. Die Beschäftigung ist auf 1 Jahr befristet. Eine Erhöhung des Stellenumfangs und eine Entfristung werden angestrebt.
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
- Deliktpräventive Beratungsgespräche mit Personen, die mit häuslicher Gewalt, öffentlicher Gewalt, Stalkingtaten oder niederschwelligen sexualisierten Taten in Erscheinung getreten sind
- Vor- und Nachbereitung der Beratungsgespräche im Team
- Einzel- und Gruppentrainings in Fällen häuslicher und öffentlicher Gewalt
- Kontaktpflege zu Auftraggebern und Netzwerkpartnern (v.a. Staatsanwaltschaft, Gerichte, Bewährungshilfe, Opferhilfeeinrichtungen, Jugendämter, Behörden)
- Weiterentwicklung des Projekts und Mitgestaltung
- Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Teilnahme und Mitarbeit an Arbeitskreisen und Projektbeirat
Sie bringen mit:
- Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit / Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Gewaltspezifische Zusatzausbildung als Trainer*in für AAT, CT, AGT o.ä. und/oder beraterische / therapeutische Zusatzqualifikation
- Interesse an der gewaltpräventiven Arbeit mit Täter*innen
- Einen wertschätzenden Umgang mit Klient*innen bei gleichzeitiger Fähigkeit zur klaren Konfrontation mit deren Grenzüberschreitungen
Sozialarbeiter*in/Sozialpädagog*in/Psycholog*in/Therapeut*in o.ä. mit Interesse an Gewaltprävention Arbeitgeber: Bezirksv. f. soz. Rechtspfl. Freiburg
Unser Unternehmen bietet eine wertvolle und sinnstiftende Arbeitsumgebung für Sozialarbeiter*innen, Sozialpädagog*innen, Psycholog*innen und Therapeut*innen, die sich für Gewaltprävention engagieren. Wir fördern eine kooperative Teamkultur, in der Mitarbeiter*innen eng mit Opferschutzeinrichtungen und Behörden zusammenarbeiten, um nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Zudem bieten wir vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und streben an, die Stellenanteile langfristig zu erhöhen, was unseren Mitarbeitenden eine stabile Perspektive in einem bedeutenden Tätigkeitsfeld eröffnet.
Kontaktdaten:
Bezirksv. f. soz. Rechtspfl. Freiburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sozialarbeiter*in/Sozialpädagog*in/Psycholog*in/Therapeut*in o.ä. mit Interesse an Gewaltprävention erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus dem Bereich Gewaltprävention auszutauschen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher sind deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Organisation, ihre Projekte und deren Ansätze zur Gewaltprävention. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Mission hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die gewaltpräventive Arbeit und teile persönliche Erfahrungen oder Einsichten, die dich motivieren. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die wirklich hinter ihrer Arbeit stehen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerber*innen abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sozialarbeiter*in/Sozialpädagog*in/Psycholog*in/Therapeut*in o.ä. mit Interesse an Gewaltprävention mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die gewaltpräventive Arbeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu unserem Team passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen guten Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bezirksv. f. soz. Rechtspfl. Freiburg vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Team
Informiere dich gründlich über die spezifischen Anforderungen der Stelle und das Team, mit dem du arbeiten wirst. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen der Gewaltprävention verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, in denen du erfolgreich mit Klienten gearbeitet hast, die mit Gewalt in Berührung kamen. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Ansatz zur Gewaltprävention zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Arbeitsweise des Teams und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und empathisch
In einem Bereich wie der Gewaltprävention ist es wichtig, authentisch und empathisch zu sein. Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Klienten und deine Fähigkeit, sowohl wertschätzend als auch konfrontativ zu agieren, wenn es nötig ist.
