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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und arbeite eng mit Führungskräften und dem internationalen People & Culture Team zusammen.
- Arbeitgeber: BFS health finance, ein innovativer Finanzdienstleister im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams und trage zur Zukunft des Gesundheitssystems bei.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Unternehmenskultur und treibe Veränderungsprozesse aktiv voran.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d).
Was erwartet dich?
- Beratung & Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Führungskräften, Betriebsräten sowie unserem internationalen People & Culture Team und weiteren HR Competence Centern zusammen. Als Sparringspartner deiner Stakeholder entwickelst du nachhaltige Lösungen entlang des gesamten Employee Lifecycles und stärkst gezielt die Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften.
- Leadership Enablement & People Development: Du unterstützt Führungskräfte aktiv in ihrer Rolle und trägst zur Etablierung einer wirkungsvollen, nachhaltigen Führungskultur bei. Dabei begleitest du Performance-Management-Prozesse sowie die gezielte Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Teams.
- Change & Kulturentwicklung: Du treibst Veränderungsprozesse aktiv voran und gestaltest eine moderne, agile Unternehmenskultur im Fin Tech-Umfeld. Dabei begleitest und steuerst du Transformationsinitiativen, unterstützt gezielt Organisationsentwicklungsmaßnahmen und förderst eine nachhaltige Kulturentwicklung. Zudem bringst du dich in AI-Initiativen ein und leistest damit einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Organisation.
- HR-Projekte & Analytics: Du initiierst und steuerst HR-Projekte und bringst dich aktiv in übergreifende Initiativen ein. Zudem nutzt du KPIs und HR-Analysen als fundierte Entscheidungsgrundlage, förderst datengetriebene Entscheidungen und befähigst interne Stakeholder im Umgang mit Employee-Experience-Daten.
- Arbeitsrecht & Governance: Du berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellst die Einhaltung relevanter Richtlinien und Standards sicher.
Was bringst du mit?
- Erfahrung als HR Business Partner: Du verfügst über mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im HR Business Partnering in einem modernen, transformationsgetriebenen Umfeld. Du bringst fundierte Kenntnisse entlang des Employee Lifecycles sowie im deutschen Arbeitsrecht mit.
- Leadership & Stakeholder Management: Du bist ein überzeugender Sparringspartner für Führungskräfte, trittst souverän auf und steuerst unterschiedliche Stakeholder sicher und zielorientiert.
- Change- & Transformationserfahrung: Du hast Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen und bringst ein gutes Verständnis für moderne Arbeitsweisen und Kulturentwicklung mit.
- Projekt- & Umsetzungskompetenz: Du initiierst und steuerst HR-Projekte eigenständig und bringst Themen strukturiert und pragmatisch in die Umsetzung.
- Daten & Zukunftsorientierung: Du nutzt HR-Kennzahlen und Analytics, um fundierte Entscheidungen abzuleiten und datengetrieben zu arbeiten. Du hast Interesse an digitalen Trends, insbesondere im Bereich AI, und bringst idealerweise erste Erfahrungen in diesem Kontext mit.
- Kommunikationsstärke: Du kommunizierst klar, adressatengerecht und überzeugend, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Du arbeitest proaktiv, strukturiert und lösungsorientiert, bist gleichzeitig flexibel und bewegst dich sicher in einem dynamischen Umfeld.
Wer wir sind:
BFS health finance nimmt Mediziner:innen alles ab, was Zeit frisst: Vom Zahlungsstrommanagement über die Sicherung von Honoraren bis hin zur Beratung im Praxismanagement. BFS vertrauen tausende Zahnärzt:innen, Ärzt:innen, Tierärzt:innen, Dentallabore, medizinische Versorgungszentren sowie Chefärzt:innen und Kliniken. Als Spezialist für Finanzdienstleistungen im Gesundheitswesen ist BFS health finance der Wegebereiter für das vernetzte Gesundheitssystem der Zukunft in der Unternehmensgruppe Riverty. Riverty ist ein global tätiger Finanzdienstleister und zu Bertelsmann zugehörig.
Weitere Informationen findest du auf riverty.com/karriere. Bist du schon bereit, eine Entscheidung zu treffen? Dann bewirb dich mit wenigen Klicks - wir freuen uns auf deine Online Bewerbung.
Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen, die zu der Diversität bei Riverty beitragen. Dabei verstehen wir Vielfalt insbesondere in den Dimensionen kulturelle oder soziale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht und sexuelle Identität.
(senior) hr business partner (m/w/d) Arbeitgeber: BFS health finance GmbH
Kontaktperson:
BFS health finance GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (senior) hr business partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, einen Mehrwert zu bieten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und ernsthaftes Interesse hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht den Prozess einfacher und zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (senior) hr business partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Karriereseite. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BFS health finance GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von BFS health finance und Riverty. Überlege dir, wie du zur Entwicklung einer modernen, agilen Kultur beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in Leadership Enablement, Change Management und Projektsteuerung verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da arbeitsrechtliche Fragestellungen eine wichtige Rolle spielen, solltest du deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht hervorheben. Sei bereit, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die dein Verständnis für relevante Richtlinien zeigen.
✨Datengetriebenes Arbeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du HR-Kennzahlen und Analytics in deiner Arbeit genutzt hast. Zeige, dass du datengetrieben Entscheidungen triffst und wie du interne Stakeholder im Umgang mit Employee-Experience-Daten unterstützt hast.