Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in der Personalentwicklung und gestalte innovative Qualifizierungsmaßnahmen.
- Unternehmen: Sichere Arbeitgeber in der Bauwirtschaft mit fairen Bedingungen und sozialen Leistungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Karrierechancen und guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einer wichtigen Branche und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Personalentwicklung oder Arbeitspsychologie und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft sorgen wir für Sicherheit und Gesundheit in der Baubranche. Wir helfen Unternehmen und Versicherten sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und kümmern uns, falls doch einmal etwas passiert. Zur Verstärkung unseres Teams in München suchen wir ab sofort für unsere Hauptverwaltung, Personalabteilung, Referat Personalentwicklung und Wissensmanagement in Voll- oder Teilzeit eine/einen.
Ihre Vorteile bei uns:
- Eine Tätigkeit für eine spannende und wichtige Branche
- Einen sicheren Arbeitgeber mit fairen und gerechten Bedingungen und vielen sozialen Leistungen u. a.:
- Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (BG-AT) inkl. Jahressonderzahlung
- Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
- 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzlich frei am 24./31. Dezember
- Möglichkeit der Umwandlung von Teilen der Jahressonderzahlung in zusätzlichen Urlaub
- Optionen des mobilen Arbeitens
- Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro monatlich
- Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (Externe betriebliche Sozialberatung, Gesundheitstage, Bewegte Pause, Firmenfitness etc.)
- Förderung von lebenslangem Lernen durch vielfältige, umfangreiche und attraktive Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung
- Sehr gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Kompetente und bedarfsorientierte Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden an den Standorten der Region Süd bei der Personalentwicklungs- und Fortbildungsplanung sowie das Entwickeln entsprechender Qualifizierungsmaßnahmen
- Sicherstellen von bedarfsorientierten Bildungsangeboten
- Mitarbeit und Entwicklung von Konzepten und ggf. Übernahme von Moderationen und Trainertätigkeit für Maßnahmen zur Unterstützung der Fach- Methoden- und Sozialkompetenz im Hinblick auf die Personalentwicklungsstrategie der BG BAU
- Begleitung von Onboarding- und Retention-Maßnahmen
- Aktive Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen durch Personalentwicklungsmaßnahmen
- Aktive Mitgestaltung, Konzeption und Umsetzung strategischer Maßnahmen in der Personalentwicklung
- Kommunikation mit externen Dienstleistenden wie Berater*innen und Trainer*innen sowie Netzwerkpflege
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom (FH)) mit dem Schwerpunkt Personal, Personalentwicklung bzw. Arbeitspsychologie oder ein vergleichbarer Hochschulabschluss
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
- Erste Berufserfahrung in der Moderation von Veranstaltungen sowie bei der Begleitung von Veränderungsprozessen durch Personalentwicklungsmaßnahmen
- Trainings- und Projekterfahrungen wünschenswert
- Gute Kenntnisse moderner PE-Methoden und Tools
- Gute Kenntnisse von Standardsoftware zur Erledigung der Aufgaben aus dem Fachbereich
- Zusatzqualifikation in den Themen Coaching, Training, Beratung wünschenswert
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Fähigkeit andere für Veränderungen und Entwicklungen zu begeistern und zu motivieren
- Vorausschauende, auf Ziele ausgerichtete Arbeitsweise
- Kommunikationsstarke, aufgeschlossene Persönlichkeit
- Bereitschaft zu planbaren Dienstreisen zu den Dienstleistungszentren der Region Süd und weiteren Standorten der BG BAU (v. a. Berlin)
Vergütung: Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 BG-AT. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung und Qualifikation besonders berücksichtigt. Die BG BAU hat sich die Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sind daher insbesondere an Bewerbungen von Frauen interessiert.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Fachliche Ansprechpartnerinnen: Kirsten Bercker, Tel.: 030 85781-626 oder Melinda Sinka, Tel.: 089 8897-931. Ansprechpartnerin in Bezug auf den Auswahlprozess: Antje Böhm Tel.: 030 85781-547. Bewerben Sie sich bis zum 8. Juni 2026 mit Ihren kompletten Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, Aus- und Weiterbildungsnachweise, Arbeitszeugnisse etc.) unter dem Stichwort „Sachbearbeitung Personalentwicklung Süd“ direkt hier im System.
Hinweis: Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 29./30. Juni 2026 in München statt.
Personalentwicklerin/Personalentwickler für die Region Süd (m/w/d) Arbeitgeber: BG BAU BG der Bauwirtschaft
Die BG BAU bietet Ihnen eine sinnstiftende Tätigkeit in einer wichtigen Branche, die sich für Sicherheit und Gesundheit in der Baubranche einsetzt. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur in München ermöglicht es Ihnen, aktiv an Veränderungsprozessen mitzuwirken und Ihre Ideen einzubringen.
Kontaktdaten:
BG BAU BG der Bauwirtschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwicklerin/Personalentwickler für die Region Süd (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die BG BAU und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personalentwicklung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Wenn du im Gespräch zeigst, dass du wirklich an der Sicherheit und Gesundheit in der Baubranche interessiert bist, kommt das super an.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du direkt in den Auswahlprozess einsteigst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwicklerin/Personalentwickler für die Region Süd (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Bewerbungsanschreiben persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als Personalentwickler*in zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du dich für die Baubranche interessierst und was dich an der BG BAU begeistert.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen in der Personalentwicklung und nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte und Mitarbeitende unterstützt hast. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge quantifizieren kannst!
Zeugnisse und Nachweise nicht vergessen:Stell sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente beifügst, wie Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse. Diese helfen uns, ein vollständiges Bild von deinem Werdegang zu bekommen. Vergiss nicht, auch deine Zusatzqualifikationen zu erwähnen!
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BG BAU BG der Bauwirtschaft vorbereitet
✨Informiere dich über die Branche
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Verständnis der Baubranche und der Rolle der Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft aneignen. Informiere dich über aktuelle Trends, Herausforderungen und wie die Organisation dazu beiträgt, Sicherheit und Gesundheit zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen umgesetzt hast. Zeige, wie du Führungskräfte beraten und Qualifizierungsmaßnahmen entwickelt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und Fragen präzise zu beantworten, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nicht zögern, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
