Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Recruiting-Strategien und gestalte Personalmarketingkampagnen.
- Unternehmen: BGHM, einer der größten Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gesundheitsförderungsmaßnahmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und mache einen echten Unterschied im Recruiting-Prozess.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbarem Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49847 - 88095 € pro Jahr.
Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist einer der größten Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland. Wir übernehmen den Versicherungsschutz für rund 5 Millionen Versicherte in mehr als 250.000 Betrieben beider Branchen. Unser Ziel ist es, Menschen zu helfen, die durch Arbeitsbedingungen gefährdet oder von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten betroffen sind.
Für unser Team Recruiting innerhalb des Sachgebiets Personalsteuerung der Abteilung Allgemeine Personalverwaltung suchen wir Sie am Standort Mainz. Das Team steuert den gesamten Recruiting-Prozess, um qualifizierte Talente für die BGHM zu gewinnen. Dazu gehören das Bewerbungsmanagement, die Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Personalmarketing-Maßnahmen sowie die Planung und Durchführung von Recruiting-Events.
Ihre Aufgaben
- Sie entwickeln und steuern innovative Recruiting-Strategien, indem Sie neue Kanäle, Trends und Maßnahmen identifizieren, bewerten und für unsere Berufsgenossenschaft nutzbar machen.
- Darauf aufbauend konzipieren und testen Sie zielgruppenspezifische Recruiting-Maßnahmen und entwickeln bestehende Ansätze kontinuierlich weiter.
- Den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke treiben Sie aktiv voran und wirken an der Entwicklung wirkungsvoller Personalmarketingkampagnen im Team mit.
- In enger Abstimmung mit der Abteilung Kommunikation erstellen Sie Content für den Arbeitgeberauftritt, insbesondere für Social Media und die Karriereseite.
- Darüber hinaus vertreten Sie die BGHM auf Recruiting-Events und Karrieremessen und stärken so aktiv unsere Arbeitgebermarke.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im Personalmarketing oder Employer Branding
- Großes Interesse an innovativen Recruiting-Strategien und der Entwicklung kreativer Konzepte zur Personalgewinnung
- Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick
- Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
Wir bieten
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, die Möglichkeit zur Teilzeit ist grundsätzlich gegeben und wird bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen geprüft
- Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b-11 BG-AT – je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Aufgabenübertragung – zzgl. eines vollen 13. Monatsgehalts (49.847,72 – 88.095,54 € jährlich)
- Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr
- Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens
- Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung am Dienstsitz Mainz
- Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Betriebskita
- Verkehrsgünstige Lage und ausreichend Parkmöglichkeiten
- Frühstück- und Mittagessenangebot in der Kantine
- Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Corporate Benefits
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. betriebliche Zusatzrente
Die BGHM fördert aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, strebt sie eine Erhöhung des Frauenanteils an. Wir schätzen Vielfalt und freuen uns, wenn Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, Erfahrungen und Perspektiven zu uns kommen. Wir unterstützen Menschen mit Behinderung bei ihrer Teilnahme am Bewerbungsverfahren.
Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit der Kennung 2214-1620-HPE bis zum 14.06.2026 unter www.bghm.de/karriereportal/stellenangebote.
Kontakt Für Fragen steht Ihnen die Sachgebietsleiterin, Frau Monika Mattheis, Tel.: 06131/802 16018, gerne zur Verfügung. Unter www.bghm.de/karriereportal können Sie mehr über uns erfahren.
Recruiter/-in (m/w/d) – Schwerpunkt Personalmarketing Arbeitgeber: BG Holz und Metall
Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein familienfreundliches Umfeld mit einer Betriebskita und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Am Standort Mainz profitieren Sie von einem angenehmen Betriebsklima, modernen Arbeitsplätzen und einer starken Arbeitgebermarke, die aktiv gefördert wird. Zudem legt die BGHM großen Wert auf Vielfalt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, was sie zu einem attraktiven Ort für engagierte Talente macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter/-in (m/w/d) – Schwerpunkt Personalmarketing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder Xing sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Interesse an der Branche.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die BGHM, ihre Werte und Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich in einem persönlichen Gespräch besser zu präsentieren. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du ins Team passt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/-in (m/w/d) – Schwerpunkt Personalmarketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der BGHM passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Unterlagen unkompliziert hochladen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BG Holz und Metall vorbereitet
✨Informiere dich über die BGHM
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von der Berufsgenossenschaft Holz und Metall machen. Schau dir ihre Website an, informiere dich über ihre Mission und Werte sowie aktuelle Projekte im Bereich Personalmarketing. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Stelle einen Fokus auf innovative Recruiting-Strategien hat, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, welche Maßnahmen du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast und wie diese zur Arbeitgebermarke beigetragen haben.
✨Zeige deine Kreativität
In der Rolle wird viel Wert auf kreative Konzepte gelegt. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren, wie man neue Kanäle für das Recruiting nutzen könnte. Vielleicht hast du sogar schon eine kleine Präsentation vorbereitet, um deine Vorschläge anschaulich zu machen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur der BGHM zu erfahren. Frage nach, wie das Team arbeitet, welche Werte besonders geschätzt werden und wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aussieht. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.
