Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Recruiting-Strategien und gestalte Personalmarketingkampagnen.
- Unternehmen: BGHM, einer der größten Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gesundheitsförderungsmaßnahmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und mache einen echten Unterschied im Recruiting-Prozess.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbarem Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49847 - 88095 € pro Jahr.
Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist einer der größten Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland. Wir übernehmen den Versicherungsschutz für rund 5 Millionen Versicherte in mehr als 250.000 Betrieben beider Branchen. Unser Ziel ist es, Menschen zu helfen, die durch Arbeitsbedingungen gefährdet oder von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten betroffen sind.
Für unser Team Recruiting innerhalb des Sachgebiets Personalsteuerung der Abteilung Allgemeine Personalverwaltung suchen wir Sie am Standort Mainz. Das Team steuert den gesamten Recruiting-Prozess, um qualifizierte Talente für die BGHM zu gewinnen. Dazu gehören das Bewerbungsmanagement, die Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Personalmarketing-Maßnahmen sowie die Planung und Durchführung von Recruiting-Events.
Ihre Aufgaben
- Sie entwickeln und steuern innovative Recruiting-Strategien, indem Sie neue Kanäle, Trends und Maßnahmen identifizieren, bewerten und für unsere Berufsgenossenschaft nutzbar machen.
- Darauf aufbauend konzipieren und testen Sie zielgruppenspezifische Recruiting-Maßnahmen und entwickeln bestehende Ansätze kontinuierlich weiter.
- Den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke treiben Sie aktiv voran und wirken an der Entwicklung wirkungsvoller Personalmarketingkampagnen im Team mit.
- In enger Abstimmung mit der Abteilung Kommunikation erstellen Sie Content für den Arbeitgeberauftritt, insbesondere für Social Media und die Karriereseite.
- Darüber hinaus vertreten Sie die BGHM auf Recruiting-Events und Karrieremessen und stärken so aktiv unsere Arbeitgebermarke.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im Personalmarketing oder Employer Branding
- Großes Interesse an innovativen Recruiting-Strategien und der Entwicklung kreativer Konzepte zur Personalgewinnung
- Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick
- Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
Wir bieten
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, die Möglichkeit zur Teilzeit ist grundsätzlich gegeben und wird bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen geprüft
- Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b-11 BG-AT – je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Aufgabenübertragung – zzgl. eines vollen 13. Monatsgehalts (49.847,72 – 88.095,54 € jährlich)
- Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr
- Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens
- Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung am Dienstsitz Mainz
- Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Betriebskita
- Verkehrsgünstige Lage und ausreichend Parkmöglichkeiten
- Frühstück- und Mittagessenangebot in der Kantine
- Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Corporate Benefits
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. betriebliche Zusatzrente
Die BGHM fördert aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, strebt sie eine Erhöhung des Frauenanteils an. Wir schätzen Vielfalt und freuen uns, wenn Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, Erfahrungen und Perspektiven zu uns kommen. Wir unterstützen Menschen mit Behinderung bei ihrer Teilnahme am Bewerbungsverfahren.
Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit der Kennung 2214-1620-HPE bis zum 14.06.2026 unter www.bghm.de/karriereportal/stellenangebote.
Kontakt Für Fragen steht Ihnen die Sachgebietsleiterin, Frau Monika Mattheis, Tel.: 06131/802 16018, gerne zur Verfügung. Unter www.bghm.de/karriereportal können Sie mehr über uns erfahren.
Recruiter/-in (m/w/d) – Schwerpunkt Personalmarketing Arbeitgeber: BG Holz und Metall
Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein familienfreundliches Umfeld mit einer Betriebskita und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Am Standort Mainz profitieren Sie von einem angenehmen Betriebsklima, modernen Arbeitsplätzen und einer starken Arbeitgebermarke, die aktiv gefördert wird. Zudem legt die BGHM großen Wert auf Vielfalt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, was sie zu einem attraktiven Ort für engagierte Talente macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter/-in (m/w/d) – Schwerpunkt Personalmarketing erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BG Holz und Metall als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/-in (m/w/d) – Schwerpunkt Personalmarketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BG Holz und Metall relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BG Holz und Metall-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BG Holz und Metall vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BG Holz und Metall, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
