Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen und Unterstützung bei HR-Projekten.
- Unternehmen: BG Klinik Ludwigshafen, ein dynamisches Umfeld für Personalentwicklung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Sportangebote, individuelle Weiterbildung und Corporate-Benefits.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit und respektvolle Zusammenarbeit sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung, erste Berufserfahrung wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Management und Verwaltung
Einsatzort: Ludwigshafen
Umfang: Vollzeit, Teilzeit
Beginn: 01.11.2026
Befristung: Befristet (auf die Dauer des Mutterschutzes und der anschließenden Elternzeitvertretung)
Vergütung: TV BG Kliniken
Die BG Klinik Ludwigshafen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung für die Personalentwicklung zu übernehmen. Sie arbeiten in der Personalabteilung und unterstützen verschiedene HR-Projekte.
Benefits- Breites internes Seminarangebot einschließlich der Online‑Lernplattform „BG Kliniken Akademie“
- Individuelle Qualifizierungsangebote zur persönlichen Weiterentwicklung
- Strukturierte Einarbeitung mit regelmäßigen Feedback‑Gesprächen
- Sport- und Gesundheitsangebote wie Dienstrad‑Leasing, Yoga, Indoor Cycling und Zugang zum Kraftraum
- Unterstützung bei der Anschaffung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Corporate‑Benefits und verschiedene Vergünstigungen bei Partneranbietern
- Kinderbetreuungszuschuss gemäß § 3 Abs. 33 EStG
- 30 Tage Urlaub, Lebens‑ und Sozialberatung, bezuschusstes Deutschland‑Ticket und gute Verkehrsanbindung
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung, bzw. erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in der Personalentwicklung oder Personaladministration
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office (Excel, PowerPoint); Kenntnisse einer Lernplattform (z. B. ILIAS) wünschenswert
- Strukturiertes, sorgfältiges und eigenverantwortliches Arbeiten bei gleichzeitigem Überblick über mehrere Aufgaben
- Organisationstalent, Serviceorientierung und hohe Zuverlässigkeit
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Koordination interner Weiterbildungsmaßnahmen und Sicherstellung eines reibungslosen Seminarmanagements
- Organisation, Terminplanung und administrative Betreuung von Schulungen, Workshops und Qualifizierungsprogrammen
- Verwaltung von Teilnehmerdaten, Erstellung von Schulungsunterlagen sowie Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen
- Betreuung der Lernplattform, Pflege von Inhalten und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des E‑Learning‑Angebots
- Begleitung von Talent‑ und Nachwuchsprogrammen organisatorisch und Unterstützung bei Feedback‑ und Entwicklungsprozessen
- Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Reportings sowie Aufbereitung relevanter Kennzahlen für die Personalentwicklung
- Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR‑Projekten und Unterstützung bei der Umsetzung neuer Personalentwicklungsmaßnahmen
- Bei Bedarf Mitarbeit im Recruiting sowie Unterstützung des Teams bei organisatorischen und administrativen Aufgaben
Die BG Klinik Ludwigshafen ist spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzter und berufserkrankter Menschen. Über 1.600 Fachkräfte arbeiten täglich an 17 Stationen, um diese Menschen interdisziplinär vom Unfallort zurück ins Leben zu begleiten. Chancengleichheit, eine respektvolle Zusammenarbeit und selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung und deren Gleichgestellten sind für uns selbstverständlich. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
KontaktDamaris Schilling
Telefon: 0621-6810-8509
Personalreferent (m/w/d) für die Personalentwicklung Arbeitgeber: BG Klinik Ludwigshafen
Die BG Klinik Ludwigshafen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung für die Personalentwicklung zu übernehmen. Mit einem breiten internen Seminarangebot, individuellen Qualifizierungsmaßnahmen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden durch Sport- und Gesundheitsangebote schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die persönliches Wachstum fördert. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Kinderbetreuungszuschuss und einer guten Verkehrsanbindung, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) für die Personalentwicklung erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie BG Klinik Ludwigshafen ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei BG Klinik Ludwigshafen zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) für die Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für BG Klinik Ludwigshafen erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BG Klinik Ludwigshafen vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
