Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung des HR-Teams und Entwicklung innovativer Personalstrategien.
- Unternehmen: BG Klinik Tübingen, spezialisiert auf Akutversorgung und Rehabilitation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einer malerischen Umgebung mit vielen Freizeitmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung in Teamleitung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die BG Klinik Tübingen ist spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzter und berufserkrankter Menschen. Für diese Menschen geben rund 1.400 Fachkräfte auf 8 Stationen täglich alles – und begleiten sie interdisziplinär vom Unfallort zurück ins Leben. Auch in der BG Klinik Tübingen ist das ein harter Job. Doch bei uns gibt es dafür alles, was es braucht, um alles zu geben. Chancengleichheit, eine respektvolle Zusammenarbeit und selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung und ihren Gleichgestellten sind innerhalb der BG Kliniken Ludwigshafen und Tübingen gGmbH selbstverständlich. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Unsere Benefits
- Für den Geldbeutel: Attraktive und leistungsgerechte Vergütung gemäß TV-BG Kliniken/TV-Ärzte BG Kliniken unter Berücksichtigung der Vordienstzeiten, Jahressonderzahlung und zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung als betriebliche Altersvorsorge.
- Kein Sprung ins kalte Wasser: Eine umfassende und strukturierte Einarbeitung mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen durch den Vorgesetzten.
- Privatleben und Beruf in Einklang: Flexible Arbeitszeitmodelle, mindestens 30 Tage Urlaub bei einer 38,5-Stunden-Woche (Vollzeit).
- Ihre Weiterentwicklung liegt uns am Herzen: Unterstützung bei externen Seminaren, Weiterbildungen oder Studium; vielfältiges interdisziplinäres Seminarangebot; Online-Lernplattform "BG Kliniken Akademie".
- Mitarbeitervergünstigungen/Zuschüsse: Zuschüsse für Kinderbetreuung, Jobticket, täglicher Mittagstisch im Casino und Speisen im BG Bistro; weitere Corporate Benefits.
- Wir geben auf Sie acht: Betriebliche Gesundheitsmanagement-Angebote (Yoga, Gesundheitstraining, Kurse am UKfiT, Hallenbadnutzung); Dienstradleasing-Programm für umweltfreundliche Mobilität.
- Leben und Arbeiten in landschaftlich äußerst reizvoller Gegend: Am Fuße der Schwäbischen Alb und am Rande des Naturparks Schönbuch; Wander-, Spazier- und Radwegenetz durch Streuobstlandschaften.
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung.
- Erfahrung in der Leitung und Entwicklung eines Teams sowie Freude daran, Mitarbeitende zu fördern und zu motivieren.
- Idealerweise Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten.
- Selbstbewusstes und souveränes Auftreten, Engagement und Durchsetzungsvermögen.
- Strukturierte und fundierte Arbeitsweise sowie betriebswirtschaftliches Verständnis.
- Sehr gute Organisationsfähigkeit, ausgeprägte kommunikative Kompetenz und Fähigkeit zur Präsentation auf allen Hierarchieebenen.
Aufgaben
- Leitung des Teams mit derzeit 5 Personalreferentinnen.
- Unterstützung und Berichterstattung direkt an die Ressortleitung Personal.
- Steuerung und eigenverantwortliche Entwicklung sämtlicher personalrelevanter Themen, konsequente Ausrichtung der HR-Arbeit an den Unternehmenszielen der BG Klinik.
- Verantwortung für die Korrektheit der Stellenpläne und monatlichen Berichte in Zusammenarbeit mit dem Personalcontrolling.
- Verantwortung für unterschiedliche HR-Projekte sowie aktive Begleitung und Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen unter Berücksichtigung aktueller HR-Trends.
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR-Themen.
- Operative Personalarbeit und ganzheitliche Betreuung von Personalfällen.
- Schnittstelle zur Abteilungsleitung Recruiting.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir weisen an dieser Stelle darauf hin, dass im Rahmen des Bewerbungsverfahrens entstandene Reisekosten nicht übernommen werden.
Kontakt: Jasmin Goldmann, Recruiting, 07071/606-3875
Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: BG Klinik Tübingen
Die BG Klinik Tübingen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung bietet, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. In einer respektvollen und unterstützenden Arbeitsumgebung fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Benefits wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung und ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Zudem genießen Sie die Vorzüge einer malerischen Lage am Fuße der Schwäbischen Alb, die ideale Bedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die BG Klinik Tübingen wirklich zu dir passt.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, besonders solche, die sich auf deine Führungserfahrung und Teamdynamik beziehen. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei der BG Klinik Tübingen. Insider-Infos können dir einen Vorteil verschaffen und dir helfen, dich besser vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du proaktiv bist und Interesse an der Stelle hast. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle wichtigen Informationen enthält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft uns, deine Eignung für die Abteilungsleitung Personalmanagement besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BG Klinik Tübingen vorbereitet
✨Informiere dich über die BG Klinik Tübingen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die BG Klinik Tübingen verschaffen. Informiere dich über ihre Werte, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Herausforderungen im Personalmanagement. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position eine Leitung im Personalmanagement umfasst, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du Teams geleitet, HR-Projekte umgesetzt oder Mitarbeitende gefördert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Abteilungsleitung ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu formulieren. Achte darauf, auch auf die Körpersprache zu achten – ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Klinik. Du könntest beispielsweise nach den aktuellen HR-Trends fragen, die die Klinik verfolgt, oder wie das Team in der Einarbeitungsphase unterstützt wird.
