Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bring your passion for recruiting to attract top IT talent and support our leaders throughout the hiring process.
- Arbeitgeber: Join BG-Phoenics, a leader in innovative IT solutions for statutory accident insurance with over 650 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive pay, flexible work options, and a supportive team culture that values new ideas.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that fosters innovation and offers opportunities for personal and professional growth.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a relevant degree or training, plus at least 2 years of experience in recruiting or sourcing.
- Andere Informationen: We value diversity and inclusion; all applications are welcome!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:
Als der Experte für die Entwicklung innovativer IT-Lösungen auf dem Sektor der Gesetzlichen Unfallversicherung stehen wir ganz weit oben, mit dem was wir machen: Wir bringen unsere Kunden auf die Überholspur in puncto digitalem Wandel und stärken so ihre Innovationskraft. Wie wir das machen? Ganz einfach! Mit beispielloser Fullservice-IT für mehr als 10.000 Anwender deutschlandweit und mit einem Team von mehr als 650 Beschäftigten. Für diese Aufgaben suchen wir Sie als:
Standort: Hannover – Tiergartenstraße | Bereich: Personal | Abteilung: Personal | Team: Talent Acquisition + People Development | Einstiegslevel: Berufserfahrene | Befristet
Dein Aufgabengebiet:
- Du bringst dein Wissen und Engagement ein, um insbesondere IT-Experten (m/w/d)/-Talente (m/w/d) für uns zu gewinnen und die BG-Phoenics GmbH als interessanten Arbeitgeber am Kandidatenmarkt zu platzieren.
- Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte im gesamten Recruitingprozess.
- Du pflegst eine aktive Kommunikation mit den Kandidaten (m/w/d) und begleitest sie engmaschig im gesamten Recruitingprozess.
- Du repräsentierst uns auf Messen und Veranstaltungen und nutzt neue Medien, um die BG-Phoenics und Talente (m/w/d) zusammenzubringen.
Dein Profil:
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann, eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und verfügst über mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.
- Du hast im Rahmen deiner Berufserfahrung oder eines Praktikums erste Kenntnisse im Recruiting/Sourcing bspw. als IT-Personalberater (m/w/d) oder IT-Consultant (m/w/d) gesammelt, und ein gutes Zielgruppenverständnis entwickelt.
- Du konntest schon immer mit deiner Menschenkenntnis punkten und so deiner Passion für das Thema Recruiting nachgehen.
- Du hast Spaß daran, dich in Online-Communities zu beteiligen und Netzwerke zu knüpfen.
- Du bist ein Teamplayer und zeigst hohe kommunikative Kompetenz sowie eine selbstständige Arbeitsweise.
Attraktive Vergütung: Eine wettbewerbsfähige Vergütung, ergänzt durch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, bei der wir 2-4 % deines Bruttogehalts beisteuern.
Motiviertes Team & Offene Unternehmenskultur: Ein freundliches Arbeitsumfeld, das von Zusammenarbeit lebt und eine offene Kultur, die neue Ideen willkommen heißt und Innovationen begrüßt.
Flexible Arbeitsgestaltung: Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten sowie deine Arbeitszeiten deinen individuellen Bedürfnissen anzupassen.
Umfassendes Onboarding: Ein Onboarding durch erfahrene Paten (m/w/d), damit du zu den Aufgaben und unserer Kultur schnell Zugang findest.
Gesundheitsförderung: Online-Sportkurse und die Möglichkeit, ein Jobticket zu beziehen.
Du möchtest mehr über BG-Phoenics erfahren oder hast Fragen zur Stellenausschreibung? Dann melde dich einfach bei deinem Ansprechpartner im Recruiting, Kolja Krüger, unter Wir stehen dir für deine Fragen gern zur Verfügung.
Bei der BG-Phoenics schätzen wir Vielfalt und Inklusion und freuen uns über alle Bewerbungen. Personen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte geben Sie uns in Ihrer Bewerbung einen entsprechenden Hinweis.
Wir sind gespannt auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zur Gehaltsvorstellung und zum möglichen Eintritts- termin.
Weitere Informationen zur BG-Phoenics finden Sie unter
#J-18808-Ljbffr
HR Expert (m/w/d) - Recruiting Arbeitgeber: BG-Phoenics GmbH
Kontaktperson:
BG-Phoenics GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Expert (m/w/d) - Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities und Foren, die sich auf IT-Recruiting konzentrieren. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Kandidaten und Arbeitgeber kennenlernen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du dich selbst und die BG-Phoenics als attraktiven Arbeitgeber präsentieren kannst, um Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Bereich und im Recruiting. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um die besten Talente zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Expert (m/w/d) - Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die BG-Phoenics GmbH und ihre Unternehmenskultur. Betone in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Erfahrungen mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Recruiting und Sourcing klar darstellst. Nenne spezifische Beispiele, wie du IT-Talente gewonnen hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle hohe kommunikative Kompetenz erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du erfolgreich mit Kandidaten und Führungskräften kommuniziert hast. Verwende klare und prägnante Sprache.
Füge Gehaltsvorstellungen hinzu: Vergiss nicht, in deiner Bewerbung deine Gehaltsvorstellungen anzugeben. Dies zeigt, dass du dir über deine Erwartungen im Klaren bist und professionell an die Sache herangehst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BG-Phoenics GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BG-Phoenics. Zeige im Interview, dass du zu diesen Werten passt und wie du zur offenen Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und Sourcing, insbesondere im IT-Bereich. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Kommunikation mit Kandidaten und Führungskräften erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Betone deine Fähigkeit, Netzwerke zu knüpfen und dich in Online-Communities zu engagieren. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Plattformen du dafür genutzt hast.
