Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Digitalisierungsprojekte und setze Lösungen erfolgreich um.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich digitale Transformation mit über 750 Mitarbeitern.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte den digitalen Wandel und bringe echte Mehrwerte für unsere Kunden.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Innovations- oder Digitalisierungsumfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Als der Experte für die Entwicklung innovativer IT-Lösungen auf dem Sektor der Gesetzlichen Unfallversicherung stehen wir ganz weit oben, mit dem was wir machen: Wir bringen unsere Kunden auf die Überholspur in puncto digitalem Wandel und stärken so ihre Innovationskraft. Wie wir das machen? Ganz einfach! Mit beispielloser Fullservice-IT für mehr als 10.000 Anwender deutschlandweit und mit einem Team von mehr als 750 Beschäftigten.
Als Senior Manager Digital Innovation (m/w/d) setzt du Innovations‑ und Digitalisierungsprojekte um und sorgst dafür, dass Lösungen nicht nur konzipiert, sondern erfolgreich implementiert werden und für unsere Kunden einen echten Mehrwert liefern. Du steuerst und realisierst Kundenprojekte eigenverantwortlich – von der konkreten Problemstellung über Konzeption und Validierung bis hin zur erfolgreichen Umsetzung.
Lösungen und Prototypen entwickelst, testest und validierst du iterativ gemeinsam mit Kunden und internen Teams und stellst deren Praxistauglichkeit sicher. Neue Kundenbedarfe erkennst du früh, hinterfragst sie kritisch und überführst sie in tragfähige Lösungsansätze und leitest daraus aktiv neue Projektansätze und Weiterentwicklungsmöglichkeiten ab. Projekterkenntnisse bereitest du strukturiert auf, leitest Best Practices, wiederverwendbare Ansätze und Use Cases ab.
Du moderierst Kundenformate souverän und unterstützt bei der Durchführung von Workshops, Reviews und Entscheidungsformaten und führst Gruppen zielorientiert zu konkreten Ergebnissen und Entscheidungen. Bei der Konzeptarbeit fokussierst du von Anfang an auf einen hohen Praxisbezug und übernimmst die aktive Verantwortung für die Umsetzung. Du behältst den konkreten Mehrwert für den Kunden stets im Blick und überprüfst Lösungen konsequent auf Wirksamkeit und Nutzen.
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, (Wirtschafts-)Informatik, Verwaltungswissenschaften oder einem vergleichbaren Feld. Du hast mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Innovations- oder Digitalisierungsumfeld, idealerweise in einem beratungs- oder kundennahen Kontext. Du bringst fundierte Erfahrung im klassischen und agilen Projektmanagement mit und setzt diese Methoden pragmatisch und situationsgerecht im Projektalltag ein. Dabei behältst du Ziele, Budgets und Mehrwert stets im Blick.
Methoden wie Design Thinking und Lean Startup moderierst du sicher und wendest sie routiniert auf konkrete Problemstellungen an. Business‑Analysen führst du strukturiert durch und übersetzt fachliche Anforderungen in umsetzbare Lösungen. Idealerweise hast du Erfahrung mit dem Public Sector und verstehst die Digitalisierung dort nicht nur theoretisch, sondern auch in ihren praktischen Rahmenbedingungen.
Neben deiner Kundenorientierung, Moderations‑ und Kommunikationsstärke begleitest und treibst du Umsetzungen souverän. Du zeichnest dich durch hohe Kundenorientierung, starke Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Problemlösungskompetenz aus. Deine eigenverantwortliche und umsetzungsstarke Arbeitsweise sowie gute Deutschkenntnisse (C1) runden dein Profil ab.
- Attraktive Vergütung: Eine wettbewerbsfähige Vergütung, ergänzt durch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, bei der wir 2-4 % deines Bruttogehalts beisteuern.
- Motiviertes Team und offene Unternehmenskultur: Ein freundliches Arbeitsumfeld, das von Zusammenarbeit lebt und eine offene Kultur, die neue Ideen willkommen heißt und Innovationen begrüßt.
- Flexible Arbeitsgestaltung: Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten sowie deine Arbeitszeiten deinen individuellen Bedürfnissen anzupassen.
- Umfassendes Onboarding: Ein Onboarding durch erfahrene Paten (m/w/d), damit du zu den Aufgaben und unserer Kultur schnell Zugang findest.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Weiterbildungsangebote, darunter unser Talent Management Programm und spezielle Führungskräftetrainings.
- Gesundheitsförderung: Online-Sportkurse und die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen – für deine Gesundheit und Mobilität.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Senior Manager Digital Innovation (m/w/d) Arbeitgeber: BG-Phoenics GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das von einer offenen Unternehmenskultur und einem motivierten Team geprägt ist. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und die Option auf mobiles Arbeiten ermöglichen es Ihnen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein umfassendes Onboarding-Programm, damit Sie schnell in Ihre neue Rolle als Senior Manager Digital Innovation (m/w/d) einsteigen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager Digital Innovation (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an digitalen Innovationen. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei der Jobsuche helfen kann!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, wie du ihre Innovationskraft stärken kannst – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Problemlösungskompetenz zeigen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Interview selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Digital Innovation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BG-Phoenics GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich der digitalen Innovation und Gesetzlichen Unfallversicherung vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Bedürfnisse der Branche verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese detailliert zu erläutern. Betone, wie du innovative Lösungen entwickelt und erfolgreich implementiert hast, um den Mehrwert für Kunden zu maximieren.
✨Demonstriere deine Moderationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundeninteraktion und Moderation erfordert, übe, wie du Workshops und Meetings leiten würdest. Sei bereit, deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in Rollenspielen oder durch Beispiele aus der Vergangenheit zu demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team die digitale Transformation in den kommenden Jahren sieht.
