Teamleiter (m/w/d) HR Business Partner (Jurist)

Teamleiter (m/w/d) HR Business Partner (Jurist)

Frankfurt am Main Vollzeit 60000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und berate Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
  • Unternehmen: Ein leistungsstarkes Krankenhaus mit einem Fokus auf innovative HR-Prozesse.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Mitarbeiterrabatte und Möglichkeiten zur Fahrrad-Leasing für den Arbeitsweg.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und entwickle HR-Strategien in einem unterstützenden Umfeld.
  • Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und Erfahrung im Arbeitsrecht erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.

# Teamleiter (m/w/d) HR Business Partner (Jurist) Management und Verwaltung - Einsatzort: Frankfurt am Main - Umfang: Vollzeit - Beginn: ab sofort - Befristung: Unbefristet - Vergütung nach TV BG Kliniken Chancengleichheit, eine respektvolle Zusammenarbeit und selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind innerhalb der BG Unfallklinik Frankfurt gGmbH selbstverständlich. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) bei gleicher Eignung bei uns bevorzugt berücksichtigt. [Inklusion bei den BG Kliniken | BG Kliniken](https://www.bg-kliniken.de/ueber-uns/das-unternehmen/inklusion/) ## Unsere Benefits - **Für den Geldbeutel** - Attraktive Vergütung gemäß TV-BG Kliniken - Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Zusatzrente bei der „alten Leipziger“) - **Kein Sprung ins kalte Wasser** - Eine umfassende und strukturierte Einarbeitung mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen - **Privatleben und Beruf in Einklang** - 30 Tage Urlaub - **Wir lieben Weiterentwicklung** - Breites berufsgruppenübergreifendes internes Seminarangebot, unter anderem durch unsere Online-Lernplattform „BG Kliniken Akademie“ - Wir bieten ein vielfältiges Angebot an individuellen Qualifizierungsmöglichkeiten – denn Ihre Weiterentwicklung liegt uns am Herzen - Wir unterstützen Ihre externen Fort- und Weiterbildungen - **Mitarbeitervergünstigungen** - Freuen Sie sich auf Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern über "Corporate Benefits“ oder "Wellhub" - Sie können für den Arbeitsweg und die Freizeit ein Premium-Jobticket nutzen ## Profil - Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der **Rechtswissenschaften** oder **Wirtschaftsrecht** zwingend erforderlich - Fundierte Kenntnisse im **Arbeits- und Tarifrecht**, idealerweise auch im Betriebsverfassungs- bzw. Mitarbeitervertretungsrecht - Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion, davon vorzugsweise in einem Krankenhaus oder im Gesundheitswesen - Führungserfahrung und die Fähigkeit, ein Team sicher zu steuern und weiterzuentwickeln - Strategische Denkweise kombiniert mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität - Hohe Beratungskompetenz, Integrität und Durchsetzungsfähigkeit ## Aufgaben - Leitung und fachliche Steuerung des HR Business Partner-Teams im Krankenhausumfeld - Sparringspartner für Geschäftsführung, Ärztliche Leitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen - Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung von HR-Prozessen (u. a. Arbeitsrecht, Tarifrecht, Mitbestimmung) - Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und -Prozessen (z. B. Digitalisierung) - Steuerung und Umsetzung arbeitsrechtlich relevanter Themen in enger Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Mitarbeitervertretung und weiteren internen sowie externen Stakeholdern ## Weitere Informationen Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (mit Anschreiben, Lebenslauf und Urkunde) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Gehaltsvorstellung bis zum **31.08.2026**. Bei weiteren Fragen können Sie sich gerne jederzeit an uns wenden! **Über uns:** Als überregionales, unfallchirurgisches Traumazentrum mit 376 Betten versorgt die BG Unfallklinik Frankfurt am Main mit ihren elf Fachabteilungen und zahlreichen Spezialambulanzen über 10.000 stationäre und — gemeinsam mit ihren Tochtergesellschaften — ca. 72.000 ambulante Patienten pro Jahr. Mit etwa 5.000 Einsätzen jährlich ist der Notarztstandort der BG Unfallklinik Frankfurt am Main einer der größten in Hessen. Die Klinik ist Mitglied im Traumanetzwerk Hessen Süd und Standort des Rettungshubschraubers Christoph 2. Qualifizierte Ärzte, Pfleger und Therapeuten stellen die beste Versorgung für unfallverletzte Patienten sicher. Sie gewährleisten 24 Stunden-Bereitschaft auf höchstem Niveau für alle Patienten, unabhängig von ihrem Versichertenstatus. Dabei ist die Klinik auf Unfallchirurgie, Orthopädische Chirurgie, Rückenmarkverletzte, Sportorthopädie, Knie- und Schulterchirurgie, Plastische, Hand- und Rekonstruktive Chirurgie sowie Fußchirurgie spezialisiert. Sie unterhält zudem eine Abteilung für Septische Chirurgie und ein Zentrum für Wirbelsäulenchirurgie und Neurotraumatologie. Das Gesamtangebot wird durch stationäre und ambulante Rehabilitation ergänzt. ## Kontakt Melanie Helwig-Obiri Personalreferentin Recruiting 069 475 2198

Teamleiter (m/w/d) HR Business Partner (Jurist) Arbeitgeber: BG Unfallklinik Frankfurt am Main

Die BG Unfallklinik Frankfurt am Main ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter legt. Mit einem breiten Angebot an internen Seminaren und Unterstützung für externe Fort- und Weiterbildungen fördert die Klinik eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und individuelle Qualifizierung im Mittelpunkt stehen. Zudem profitieren Mitarbeiter von 30 Tagen Urlaub, Mitarbeiterrabatten und einem Premium-Jobticket, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.

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Kontaktdaten:

BG Unfallklinik Frankfurt am Main Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter (m/w/d) HR Business Partner (Jurist) erhalten könntest

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Leidenschaft für das Gesundheitswesen! Sprich über deine Erfahrungen und wie du zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen beitragen kannst. Lass uns gemeinsam an deiner Präsentation arbeiten!

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu erhalten und dich kennenzulernen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) HR Business Partner (Jurist) mit Bravour zu bestehen

Leitung und fachliche Steuerung von Teams
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Kenntnisse im Tarifrecht
Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
Erfahrung als HR Business Partner
Führungserfahrung
Strategische Denkweise

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach dein Anschreiben persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine lockere, aber professionelle Sprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Vermeide Standardfloskeln und bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck.

Betone deine relevanten Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine Erfahrungen im HR-Bereich und dein Wissen im Arbeitsrecht klar hervorhebst. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Theorie kennt, sondern auch praktische Lösungen anbieten kann.

Sei konkret bei deinen Gehaltsvorstellungen:Gib uns eine klare Vorstellung davon, was du dir vorstellst. Das hilft uns, deine Erwartungen besser einzuschätzen und zeigt, dass du dir Gedanken über deine Wertschätzung gemacht hast.

Bewirb dich direkt über unsere Website:Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BG Unfallklinik Frankfurt am Main vorbereitet

Verstehe die Rolle

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Teamleiter HR Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Arbeits- und Tarifrecht sowie in der Führung von Teams in das Krankenhausumfeld passen.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse umgesetzt oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungskompetenz und Durchsetzungsfähigkeit zu demonstrieren.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich und der Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern. Das zeigt, dass du strategisch denkst.

Sei authentisch

Zeige deine Integrität und Hands-on-Mentalität während des Interviews. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und wie du Herausforderungen angehst. Authentizität kommt gut an und hilft, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen.