Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und entwickle kreative Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: Krisensicheres Unternehmen mit einem familienbewussten Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit abwechslungsreichen Aufgaben und Unterstützung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch aktives Talentmanagement und Employer Branding.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Was erwartet Sie?
- Sie steuern den Recruiting-Prozess für verschiedene Fachbereiche eigenverantwortlich – von der Anforderungsanalyse bis zum Vertragsangebot – und dokumentieren alle Schritte in unserem Bewerber-Tracking-System.
- In enger Partnerschaft mit den Hiring Managern agieren Sie als Berater:in, entwickeln passgenaue Stellenprofile und legen die jeweilige Sourcing-Strategie fest.
- Sie identifizieren und begeistern passende Talente durch gezieltes Active Sourcing auf Social-Media-Kanälen und bauen so proaktiv unseren Talentpool aus.
- Sie führen strukturierte Interviews, bewerten die fachliche sowie kulturelle Eignung der Kandidat:innen und gewährleisten eine durchweg positive Candidate Experience.
- Sie bringen Ihre Ideen in Employer-Branding-Projekte und Recruiting-Kampagnen ein, um die Sichtbarkeit unseres Unternehmens am Talentmarkt zu stärken.
Was bieten wir Ihnen?
- Attraktive und verlässliche Vergütung: Sie erhalten eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 9c des Tarifvertrages der Berufsgenossenschaften, inklusive 13. Monatsgehalt und 30 Tagen Jahresurlaub.
- Flexible Arbeitsmodelle: Sie profitieren von einer Vollzeitstelle (39 Wochenstunden), Teilzeitmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice an bis zu drei Tagen in der Woche, nach der Probezeit von 6 Monaten.
- Zusätzliche Benefits: Sie erhalten einen 50 % Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Firmenfitness über Hansefit (Best-Mitgliedschaft), vermögenswirksame Leistungen und eine Betriebsrente.
- Familienbewusstes Arbeitsumfeld: Sie arbeiten in einem krisensicheren und zertifizierten Unternehmen, das vielfältige Möglichkeiten bietet, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Sie übernehmen sinnstiftende Aufgaben in einem engagierten Team, das Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung lebt.
Was sollten Sie mitbringen?
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit.
- Sie steuern den Recruiting-Prozess souverän von der Profilerstellung über die aktive Kandidatensuche bis zum Vertragsabschluss.
- Im Umgang mit gängigen Bewerbermanagementsystemen und Social-Media-Kanälen für das Active Sourcing fühlen Sie sich sicher.
- Mit Ihrer offenen und kommunikativen Art gewinnen Sie sowohl die Fachbereiche als auch die Kandidatinnen und Kandidaten für sich.
- Sie kennen sich mit modernen Auswahlinstrumenten aus und haben ein gutes Verständnis für die rechtlichen Rahmenbedingungen.
- Sie kommunizieren sowohl schriftlich als auch mündlich verhandlungssicher auf Deutsch (C1-Niveau).
HR Recruiting Spezialist im Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: BG Verkehr
Als HR Recruiting Spezialist im Personalmanagement (m/w/d) profitieren Sie von einem familienbewussten Arbeitsumfeld in einem krisensicheren Unternehmen, das Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitsmodelle bietet, sondern auch Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. In einem engagierten Team übernehmen Sie abwechslungsreiche Aufgaben und gestalten aktiv die Employer-Branding-Projekte, um die Sichtbarkeit unseres Unternehmens am Talentmarkt zu stärken. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und in einem unterstützenden Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Recruiting Spezialist im Personalmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BG Verkehr aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BG Verkehr, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiting Spezialist im Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BG Verkehr klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BG Verkehr vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BG Verkehr die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
