Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unser Employer Branding und organisiere die Anreise neuer internationaler Teammitglieder.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit modernem Ansatz in der Personalabteilung.
- Vorteile: Kreatives Arbeitsumfeld, internationale Kontakte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme unsere Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Qualifikationen: Organisationstalent, Kreativität und gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind ein dynamisch wachsendes Unternehmen und gehen in unserer Personalabteilung neue, moderne Wege. Da wir unsere Fachkräfte mittlerweile weltweit gewinnen (z. B. aus Spanien oder Vietnam), steht bei uns die Sichtbarkeit als Top-Arbeitgeber und ein genialer Start für neue Kollegen an oberster Stelle. Als Allrounder in unserem Team schlägst du die Brücke zwischen kreativem Personalmarketing und operativem Support. Du organisierst die Anreise unserer internationalen Teammitglieder, verwaltest die Infrastruktur (Unterkünfte & Fuhrpark) und sorgst für den perfekten Markenauftritt unseres Teams – nach innen wie nach außen!
Deine Aufgaben bei uns:
- Social Media & Employer Branding (Personalmarketing & Identität): Du betreust und bespielst eigenverantwortlich unsere Social-Media-Kanäle (z. B. Instagram, Facebook, TikTok), um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und neues Personal zu rekrutieren. Du erstellst kreativen Content (Fotos, kurze Videos von Projekten, Einblicke in unseren Arbeitsalltag) und zeigst authentisch, warum es sich lohnt, bei uns zu arbeiten.
- Onboarding-Logistik & Welcome Management: Du bist die organisatorische Schnittstelle für neue internationale Kollegen vor und bei ihrer Ankunft in Deutschland. Du übernimmst die komplette Reiseorganisation: Du buchst selbstständig Flüge, koordinierst die Transfers vom Flughafen und sorgst für eine reibungslose Anreise. Du heißt unsere neuen Mitarbeiter bei ihrer Ankunft herzlich willkommen, begleitest sie zu ihrer Unterkunft und sorgst für ein perfektes erstes "Welcome"-Gefühl.
- Operatives Immobilien- & Fuhrparkmanagement: Du organisierst die Einrichtung neuer Mitarbeiter-Wohnungen und übernimmst das An-, Um- und Abmelden von Versorgern (Strom, Gas, Internet/WLAN). Du verwaltest unseren Firmenfuhrpark (TÜV, Inspektionen), dokumentierst Fahrzeugschäden lückenlos und übernimmst die Kommunikation mit Kfz-Versicherungen und Werkstätten.
Das bringst du mit:
- Mindset & Organisation: Du bist ein echtes Organisationstalent mit internationalem Mindset und behältst auch bei verschiedenen Flugbuchungen, Bestellungen und Zeitzonen den Überblick.
- Kreativität & Social-Media-Affinität: Du hast ein gutes Gespür für Trends, Bildgestaltung und packende Texte für unsere Kanäle – und hast Spaß daran, unser Team mit coolem Merchandise auszustatten.
- Durchsetzungsvermögen & Verhandlungsgeschick: Bei der Kommunikation mit Werkstätten, Versicherungen und Lieferanten trittst du souverän und verbindlich auf.
- Sprachkenntnisse: Du kommunizierst absolut sicher auf Deutsch (mindestens C1-Niveau) und besitzt gute Englischkenntnisse (mindestens B1-Niveau) für die internationale Koordination. Eine dritte Sprache ist hilfreich (Vietnamesisch, Türkisch, Spanisch).
- Mobilität: Du besitzt einen gültigen Pkw-Führerschein (Klasse B) – Fahrten zu den Unterkünften, Flughäfen oder Dienstleistern gehören zu deinem Alltag.
Mitarbeiter People & Culture - Fokus Employer Branding & Onboarding-Logistik Arbeitgeber: BG Wind GmbH
Unser Unternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Mechatroniker:innen im Produktionsbetrieb, in der Innovation und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Windindustrie fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Weiterbildungen und ein unterstützendes Arbeitsklima. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, Kantinenversorgung und Unterstützung bei der Wohnungssuche, was das Arbeiten in unserem internationalen Team besonders angenehm macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter People & Culture - Fokus Employer Branding & Onboarding-Logistik erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BG Wind GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BG Wind GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter People & Culture - Fokus Employer Branding & Onboarding-Logistik mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BG Wind GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BG Wind GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BG Wind GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
