Unser Kunde ist ein etablierter Hersteller technischer Spezialpapiere für industrielle Anwendungen. Am Produktionsstandort im südlichen Niedersachsen arbeiten rund 300 Mitarbeitende an 2 Papiermaschinen mit ca. 110.000 Tonnen Produktionskapazität p.a. Das eigene Kraftwerk erzeugt den benötigten Dampf vollständig selbst und deckt rund 50 % des Strombedarfs.
Ihre Aufgaben:
- Energetische Steuerung von Kraftwerk, Klärwerk und Papierproduktion
- Kontinuierliche Verbesserung der Energieeffizienz und systematisches Energieeffizienzcontrolling
- Sicherstellung energierechtlicher Pflichten und steuerlicher Rechte, u. a. EEG, StromStG und EU ETS
- Erstellung von Anträgen, Dokumentationen, Emissionsberichten, Zuteilungsdatenberichten und Förderanträgen
- Kommunikation mit Zollverwaltung, Netzbetreibern, DEHSt, Bundesnetzagentur, Beratern und Prüfstellen
- Ausbau und Weiterentwicklung des Energiemanagementsystems nach DIN EN ISO 50001 sowie Mitarbeit im Nachhaltigkeitsteam
- sichtbare Stabsfunktion bei einem mittelständischen Unternehmen mit Schwerpunkt Energiemanagement, Regulatorik, Controlling und Nachhaltigkeit
Ausbildung:
- Studium im Bereich Energiemanagement, Versorgungstechnik oder vergleichbar; Weiterbildung im Bereich Energieaudit/Energieeffizienz von Vorteil
- einschlägige Erfahrung im Energiemanagement, idealerweise in energieintensiven Industrien wie Papier, Chemie oder Metall
- Kenntnisse in energierelevanten Antrags-, Berichts- und regulatorischen Prozessen sowie ISO 50001
- Erfahrung mit Energie-, Controlling- oder Datenerfassungssystemen und sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- hands-on, proaktiv, kommunikationsstark, strukturiert und belastbar in Frist- und Auditsituationen
- Deutsch verhandlungssicher / gute Englischkenntnisse
Ansprechpartner:
Christina Flor-Knoth | BGH-Consulting, Starnberg
#J-18808-Ljbffr
Energiemanager:in in Osnabrück Arbeitgeber: BGH-Consulting GmbH
Unser Kunde bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf nachhaltige Entwicklung und intelligente Lösungen fokussiert ist. Als Teil einer erfolgreichen Unternehmensgruppe profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem offenen Austausch im Team und der Chance, aktiv an der Gestaltung von Wachstumsprojekten mitzuwirken. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, was diese Position zu einer bedeutenden und erfüllenden Herausforderung macht.
