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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative SAP-Programme und unterstütze Fachabteilungen bei Anfragen.
- Arbeitgeber: Die BGHM ist ein führender Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und mobiles Arbeiten möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale Prozesse und arbeite in einem familienfreundlichen Umfeld mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige IT-Ausbildung, SAP-Erfahrung und Programmierkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Ergonomische Arbeitsplätze und Betriebskita am Standort Mainz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 47060 - 83200 € pro Jahr.
Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist einer der größten Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland. Wir übernehmen den Versicherungsschutz für rund 5 Millionen Versicherte in mehr als 250.000 Betrieben beider Branchen. Unser Ziel ist es, Menschen zu helfen, die durch Arbeitsbedingungen gefährdet oder von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten betroffen sind.
Die IT-Organisationen der BGHM und der VBG arbeiten in einem gemeinsamen Betrieb (NOVA). Die NOVA hat den Anspruch, aktuelle Technologien sicher und stets zeitnah einzusetzen und IT-Lösungen fortwährend weiterzuentwickeln und anzupassen. Hierbei steht die Entwicklung der eigenen Anwendungssysteme sowie die Anpassung und Einbindung verschiedenster Standardsoftwareprodukte im Fokus. Die Hauptabteilung ERP unterstützt und berät die Fachbereiche bei der Digitalisierung und Optimierung der internen Verwaltungsprozesse. Als ERP-System nutzen wir SAP für die Bereiche Personalwirtschaft und Rechnungswesen. Das SAP-System wird entweder konfiguriert oder durch Programmierung weiterentwickelt.
Zur Verstärkung unseres Sachgebiets Abrechnungsservices der Abteilung Personalwesen innerhalb der Hauptabteilung ERP der NOVA suchen wir Sie an den Standorten Mainz, Hannover oder Hamburg. Als SAP-Entwickler/-in konzipieren und entwickeln Sie Programme. Bei Anfragen unserer Fachabteilungen im Bereich SAP ERP stehen Sie unterstützend und beratend zur Seite. Customizen von SAP-Modulen im Bereich Personalwesen, SAP HCM ist Ihr Steckenpferd. Weiterhin gestalten Sie eigenständig und kreativ digitale Geschäftsprozesse. Troubleshooting notwendig? Analysieren und beheben Sie die Fehler. In übergreifenden Projekten arbeiten Sie mit oder leiten diese.
Erforderliche Qualifikationen:
- Einschlägiges abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom) oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Grundlage einer IT- oder der Tätigkeit dienlichen Berufsausbildung.
- SAP-Erfahrung und Programmierkenntnisse.
- Erfahrung in einem der folgenden SAP HCM-Module wünschenswert: Personaladministration, Personalabrechnung, Organisationsmanagement, Reisemanagement, Zeitwirtschaft, Personalkostenplanung, Versorgungsadministration, P+F-Formulare.
- Interesse und Freude an HCM-Einführungsprojekten und unserem Hostinggeschäft.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1).
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei der BGHM in Vollzeit, die Möglichkeit zur Teilzeit ist grundsätzlich gegeben und wird bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen geprüft.
- Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b-11 BG-AT - je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Aufgabenübertragung - zzgl. eines vollen 13. Monatsgehalts (47.060 - 83.200 € jährlich).
- Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr.
- Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens.
- Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung am jeweiligen Dienstsitz.
- Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Betriebskita am Standort Mainz.
- Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.
- Corporate Benefits.
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. betriebliche Zusatzrente.
SAP-Entwickler/-in Personalwesen SAP HCM (m/w/d) Arbeitgeber: BGHM Berufsgenossenschaft Holz und Metall
Kontaktperson:
BGHM Berufsgenossenschaft Holz und Metall HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP-Entwickler/-in Personalwesen SAP HCM (m/w/d)
✨Netzwerken in der SAP-Community
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit anderen SAP-Entwicklern und Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Der Austausch mit Gleichgesinnten kann dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar zu Empfehlungen führen.
✨SAP HCM Module vertiefen
Setze dich intensiv mit den spezifischen SAP HCM-Modulen auseinander, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Praktische Erfahrungen oder Projekte in diesen Bereichen können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Vorbereitung auf technische Interviews
Bereite dich auf technische Fragen und Szenarien vor, die während des Interviews auftreten könnten. Übe das Troubleshooting und die Anpassung von SAP-Modulen, um deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Interesse an Digitalisierung zeigen
Zeige in Gesprächen und Netzwerken dein Interesse an der Digitalisierung und Optimierung interner Prozesse. Diskutiere aktuelle Trends und Technologien im Bereich SAP, um dein Engagement und deine Fachkenntnisse zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP-Entwickler/-in Personalwesen SAP HCM (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine SAP-Kenntnisse heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit SAP HCM und spezifischen Modulen wie Personaladministration oder Personalabrechnung. Zeige, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der BGHM eingeht. Erkläre, warum du dich für die Position als SAP-Entwickler/-in im Personalwesen interessierst und wie du zur Digitalisierung und Optimierung interner Prozesse beitragen kannst.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Da die Stelle eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du Beispiele anführen, in denen du erfolgreich mit Fachabteilungen zusammengearbeitet hast. Dies kann in Form von Projekten oder spezifischen Herausforderungen geschehen, die du gemeistert hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und frei von Rechtschreibfehlern ist. Verwende Fachbegriffe angemessen, um deine Expertise zu zeigen, aber achte darauf, dass die Sprache auch für Nicht-Experten verständlich bleibt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BGHM Berufsgenossenschaft Holz und Metall vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Stelle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des SAP-Entwicklers im Personalwesen vertraut. Informiere dich über die verschiedenen SAP HCM-Module und deren Funktionen, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Programmierung und im Troubleshooting zeigen. Zeige, wie du erfolgreich digitale Geschäftsprozesse gestaltet hast.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Stelle eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du im Interview klar und strukturiert kommunizieren. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, um deine Beratungsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der BGHM, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
