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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifizieren und Umsetzen strategischer Allianzen und M&A-Projekte.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Medizintechnik mit Fokus auf Innovation und Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Umfeld, Schlüsselposition im Management, und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Fließende Englischkenntnisse und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines globalen Marktführers aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung in M&A und strategischen Allianzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Globale Marktführerschaft - Medizintechnik
Bereits seit Jahrzehnten setzt unsere Auftraggeberin wichtige Massstäbe und Trends in ihrer Branche. Das international tätige Industrieunternehmen mit Sitz im St. Galler Rheintal entwickelt und produziert medizintechnische Produkte und setzt konsequent auf Innovation, Kundennähe und Qualität. Dadurch sichert sich unsere Mandantin eine weltweite Spitzenposition in einem kompetitiven Marktumfeld.
Die Wachstumsstrategie beinhaltet auch die laufende Evaluation und Realisierung von passenden Markt-Opportunitäten im Bereich der strategischen Allianzen, Kooperationen sowie auch im Bereich Akquisitionen. Als Head of Strategic Alliances and M&A (m/w/d) sind Sie direkt dem Head of Corporate Strategy unterstellt.
Die Aufgabenschwerpunkte umfassen in erster Linie die Identifizierung, Analyse und Umsetzung von strategischen Allianzen und Partnerschaften im Einklang mit den übergeordneten Unternehmenszielen. Unternehmensakquisitionen (M&A) bilden dabei einen ergänzenden Bestandteil der Funktion. Sie pflegen und entwickeln Beziehungen zu strategischen Partnern sowie relevanten internen und externen Stakeholdern und begleiten selektiv M&A-Projekte, von der Erstellung fundierter finanzieller Analysen inklusive Unternehmensbewertung bis hin zur Umsetzung von Post-Merger- und Integrationsmassnahmen.
Darüber hinaus verantworten Sie die Steuerung und Weiterentwicklung bestehender Beteiligungen im Sinne eines aktiven Participation Controllings. Sie verfügen über ein Studium der Wirtschaftswissenschaften (Uni, MBA) und über fundierte Erfahrung in den Bereichen Unternehmensberatung oder Private Equity. Vorausgesetzt werden mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von strategischen Allianzen sowie auch bei M&A Transaktionen.
Sie sind sehr versiert im Financial Modelling, beherrschen den Due Diligence Prozess und zeichnen sich durch ausgeprägte Projektmanagementkompetenzen aus. In persönlicher Hinsicht erwarten wir uns analytisches und strategisches Denkvermögen, Eigeninitiative, ein sicheres Auftreten, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie Beharrlichkeit in der Zielverfolgung. In Englisch kommunizieren Sie fliessend.
In einem dynamischen Unternehmensumfeld übernehmen Sie eine Schlüsselfunktion mit vielen Schnittstellen zum Top-Management, in welcher Sie die zukünftige Entwicklung der Unternehmung massgeblich mitgestalten.
Dr. Grabher und Sina stehen Ihnen gerne für nähere Auskünfte zur Verfügung. Ihre Bewerbung senden Sie bitte online ein. Volle Diskretion ist zugesichert.
Head of Strategic Alliances and M&A Arbeitgeber: BGP AG
Kontaktperson:
BGP AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Strategic Alliances and M&A
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Beziehungen, die uns den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Initiative – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Fragen und bereite auch eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Strategic Alliances and M&A
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach deine Erfahrungen sichtbar!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Bereich strategische Allianzen und M&A. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir bei StudySmarter schätzen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BGP AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Wachstumsstrategie des Unternehmens und wie strategische Allianzen und M&A darin eingebettet sind. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von strategischen Allianzen und M&A belegen. Sei bereit, diese Beispiele detailliert zu erläutern, um deine Kompetenz und deinen Erfolg in ähnlichen Situationen zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit internen und externen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen zu präsentieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit betreffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.