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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte HR-Wertschöpfungskette von Rekrutierung bis Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Aufgaben mit Handlungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere Talente in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine herausfordernde Rolle mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Aufgabe umfasst die gesamte Wertschöpfungskette im Personalwesen von der Personalgewinnung und -rekrutierung über die Mitarbeiterbetreuung, die Beratung der Linien in Führungsfragen bis zur Personalentwicklung. Hinzu kommen Projektaufgaben zu Themen wie Leadership, Nachwuchsförderung, Vergütung, Prozessentwicklung, Digitalisierung, Transformations- und Changeprozesse. In einem Markt des ausgeprägten Fachkräftemangels wird es zudem darum gehen, das Profil der Unternehmung als attraktiver Arbeitgeber weiter zu schärfen.
Wir suchen die erfahrene HR-Persönlichkeit mit solider Ausbildung (eidg. FA, HF, Bachelor o.Ä.) und Erfahrung als HR-Businesspartner, HR-Manager oder Bereichspersonalverantwortlicher. Sie sind mit der operativen Personalarbeit (Rekrutierung, Betreuung) ebenso vertraut wie mit HR-Projektaufgaben.
In persönlicher Hinsicht erwarten wir uns Kommunikations-, Verhandlungs- und Beratungsgeschick im Umgang mit Mitarbeitenden aller Hierarchiestufen. Zugleich zeigen Sie Innovationsfreude, Gestaltungswille und ein gutes Standing, insbesondere auch in zwischenmenschlich und kommunikativ anspruchsvollen Situationen.
Wenn Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Handlungsspielraum übernehmen möchten, erwartet Sie eine schöne Herausforderung. Florian Pfab steht Ihnen für weitere Auskünfte zur Verfügung. Ihre Bewerbung reichen Sie bitte online ein. Absolute Diskretion ist sichergestellt.
Hr Manager Arbeitgeber: BGP AG
Kontaktperson:
BGP AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Position als HR Manager relevant sind.
Mach es übersichtlich!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart. So kannst du sicherstellen, dass wir die wichtigsten Informationen schnell erfassen können.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du bist sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt. Also, leg los und bewirb dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BGP AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten als HR-Manager unter Beweis gestellt hast. Ob es um Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung oder Projektmanagement geht – konkrete Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich HR sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
✨Zeige deine Innovationsfreude
In einem sich ständig verändernden Arbeitsumfeld ist es wichtig, innovativ zu sein. Teile im Interview Ideen, wie du Prozesse optimieren oder neue Ansätze zur Mitarbeiterbindung entwickeln würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen voranzutreiben.
