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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Patienten, dokumentiere und führe medizinische Maßnahmen durch.
- Arbeitgeber: BGU Frankfurt ist eine angesehene Klinik mit einem starken Fokus auf Gesundheitsversorgung.
- Mitarbeitervorteile: 38,5 Stundenwoche, 30 Tage Urlaub, Stationszulage und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und profitiere von einer strukturierten Einarbeitung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger und Teamfähigkeit sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist teilbar und wir fördern die Inklusion von Schwerbehinderten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Pflegerische Betreuung der Patientinnen und Patienten
- Dokumentation und allgemeine organisatorische Aufgaben
- Durchführung medizinischer Maßnahmen nach ärztlicher Verordnung
- Fachgerechte Bedienung der notwendigen technischen Gerät
Ihr Profil
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger (m/w/d)
- Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
- Teilnahme am 3-Schichtsystem
- Kommunikationsstärke und teamorientierte Arbeitsweise
- Motivation und ein hohes Qualitätsbewusstseins
Unser Angebot
- Wir bieten Ihnen eine Vergütung nach TV-BG Kliniken mit einer 38,5 Stundenwoche, 30 Tagen Urlaub, eine Stationszulage, eine Jahressonderzahlung, eine Einspringprämie in Höhe von 100,00 Euro brutto sowie eine langfristige Absicherung durch die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.
- Sie erwartet ein gesichertes Einarbeitungskonzept über zwei Monate.
- Wir garantieren eine Dienstfolge mit maximal 6 Tagen oder 4 Nächten am Stück in einer 5-Tage-Woche und eine Dienstplanung, die 2 Monate im Voraus feststeht.
- Zusätzlich besteht bei uns die Möglichkeit für den Arbeitsweg und die Freizeit ein Fahrrad zu leasen und ein Premium-Jobticket zu nutzen.
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm in Höhe von 2.000,00 Euro brutto.
- Freuen Sie sich auf Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern über „Corporate Benefits“ oder „Wellhub“.
Weitere Informationen
Sie finden sich in dieser Ausschreibung wieder und möchten uns gerne näher kennenlernen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Gerne können Sie auch einen Hospitationstermin vereinbaren.
Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Die Inklusion von Schwerbehinderten entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher ihre Bewerbung.
Für weitere Informationen steht Ihnen gerne Frau Wondra (Pflegedirektorin) unter 069 475 3121 zur Verfügung.
Anforderungen
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger (m/w/d)
- Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
- Teilnahme am 3-Schichtsystem
- Kommunikationsstärke und teamorientierte Arbeitsweise
- Motivation und ein hohes Qualitätsbewusstseins
BGU Frankfurt | Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/x) Arbeitgeber: BGU Frankfurt
Kontaktperson:
BGU Frankfurt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: BGU Frankfurt | Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze die Möglichkeit, einen Hospitationstermin zu vereinbaren. So kannst du das Team und die Arbeitsatmosphäre kennenlernen, was dir einen Vorteil im Vorstellungsgespräch verschaffen kann.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstärke und teamorientierte Arbeitsweise in konkreten Beispielen zu demonstrieren. Überlege dir Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen medizinischen Maßnahmen, die in der Einrichtung durchgeführt werden. Zeige dein Interesse an Fort- und Weiterbildung, indem du Fragen zu den angebotenen Schulungen stellst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Motivation und dein Qualitätsbewusstsein zu sprechen. Überlege dir, was dich an der Arbeit als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger besonders reizt und wie du zur hohen Qualität der Pflege beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: BGU Frankfurt | Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Ausbildung als Kinderpfleger und relevante praktische Erfahrungen, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Motivation für die Stelle darlegst. Gehe darauf ein, warum du gerne im Gesundheitswesen arbeiten möchtest und wie du zur Teamarbeit und Kommunikation beiträgst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe, ob du alle erforderlichen Unterlagen beigefügt hast, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BGU Frankfurt vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen pflegerischen Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diese Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikationsstärke ein wichtiges Kriterium ist, bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit effektiv mit Patienten und im Team kommuniziert hast. Überlege dir konkrete Situationen, in denen deine Kommunikationsfähigkeiten entscheidend waren.
✨Betone deine Teamorientierung
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team unter Beweis stellen. Zeige, wie du in einem Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Herausforderungen zu meistern.
✨Frage nach Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Da Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung gefordert wird, zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung. Frage während des Interviews nach den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
