Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte im Employee Life Cycle und steuere den Recruiting Prozess.
- Arbeitgeber: Der BGV ist der führende Versicherer in Baden mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage warten auf dich!
- Andere Informationen: Betriebskindergarten und zahlreiche Mitarbeiterrabatte sind ebenfalls Teil unseres Angebots.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Personalarbeit in einem familiären Umfeld mit viel Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie 3-5 Jahre Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der BGV ist der führende Versicherer in Baden mit erstklassigen Lösungen für Kundinnen und Kunden aus dem Kommunal-, Privat- und Firmenbereich. Unser kollegiales Miteinander und eine starke Gemeinschaft machen uns als BGV-Team aus. An unserem Standort Karlsruhe suchen wir Sie für unseren Bereich Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit Sie sind erster Ansprechpartner (m/w/d) für die Führungskräfte eines festen Verantwortungsbereichs und beraten in allen Fragestellungen des Employee Life Cycles (kein Payroll) Sie steuern den Recruiting Prozess, von der Stellenanforderung und -ausschreibung über das Führen von Vorstellungsgesprächen, bis hin zur Vertragserstellung sowie Koordination und Durchführung des Onboarding-Prozesses Sie übernehmen eigenverantwortlich die Planung, Koordination und Steuerung zentraler HR Prozesse wie Personalplanung, Vergütung und analysieren sowie identifizieren HR Handlungsfelder Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte aus HR Perspektive bei Veränderungsprozessen und der Erreichung ihrer Geschäftsziele Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für mitbestimmungsrelevante Fragen und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sie engagieren sich in HR Projekten und gestalten gemeinsam mit Ihren HR Kollegen (m/w/d) eine moderne, zukunftsorientiere Personalarbeit Abgeschlossenes Studium idealerweise im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung/Qualifikation ~3-5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) / HR Generalist (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) und fundierte Kenntnisse im Recruiting ~ Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen, Teamgeist mit Humor und Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung Spannend & entwicklungsreich: verantwortungsvolle Aufgaben, Raum für Ideen und Weiterentwicklung, Arbeitgeber mit Tradition und festen Wurzeln in Baden Gemeinschaftlich stark: familiäres Miteinander, Firmenfeiern, Sportevents als BGV-Team, gemeinsamer Torjubel beim KSC, dem SC Freiburg und den Rhein-Neckar-Löwen Finanziell attraktiv: Vergütung nach Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft, zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld Gut abgesichert: arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK), vermögenswirksame Leistungen, vielseitige Mitarbeiterrabatte, u.a. auf eigene Versicherungsverträge Flexibel & individuell: flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, mobiles Arbeiten, 38 h/Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto Familienfreundlich: Förderung von Teilzeit, Betriebskindergarten, Kinderferienbetreuung, Familien als wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur Gesund versorgt: eigenes Betriebsrestaurant mit täglich frischem Mittagsessen, kostenloses Wasser, betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sportkursen, Beratungsangeboten und Förderzuschüssen Ihre Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Stefanie Klumpp / HR-Business-Partner / 0721-660-1506 . HR-Business-Partner
HR Business Partner in Teilzeit Arbeitgeber: BGV / Badische Versicherungen
Kontaktperson:
BGV / Badische Versicherungen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner in Teilzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern des BGV in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und dem Arbeitsumfeld, um ein besseres Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalwesen auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Employee Life Cycle. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse während des Vorstellungsgesprächs.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du Führungskräfte in Veränderungsprozessen unterstützt hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Begeisterung für Personalthemen
Während des Gesprächs solltest du deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Motivation, in einem dynamischen Team zu arbeiten, deutlich machen. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR Business Partner in Teilzeit unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Personalmanagement und Recruiting hervor, um deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie auf mögliche Anfragen vorbereitet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BGV / Badische Versicherungen vorbereitest
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Da die Position des HR Business Partners eng mit dem Employee Life Cycle verbunden ist, solltest du dich gut auf die verschiedenen Phasen vorbereiten. Überlege dir, wie du in jeder Phase unterstützen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da du den Recruiting-Prozess steuern wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Führen von Vorstellungsgesprächen und der Vertragserstellung zu sprechen. Überlege dir, welche Methoden du beim Recruiting anwendest und wie du die besten Talente identifizierst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, Beziehungen auf verschiedenen Hierarchieebenen aufzubauen. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke und Teamgeist zeigen. Denke daran, auch deinen Humor und deine Empathie einzubringen.
✨Sei proaktiv und zeige Eigenverantwortung
Die Stelle erfordert eine hohe Eigenverantwortung. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du proaktiv gehandelt hast, um Herausforderungen zu meistern oder Veränderungen voranzutreiben. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen.