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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle Diversity-Management für eine vielfältige Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Die BGW ist die gesetzliche Unfallversicherung für Gesundheits- und Wohlfahrtspflege.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Förderung von Vielfalt und einer nachhaltigen Arbeitswelt bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialwissenschaften oder Wirtschaft mit Fachkenntnissen im Diversity Management.
- Andere Informationen: Stelle ist teilzeitgeeignet; Gehalt zwischen 65.000 € und 97.500 € p.a.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 97500 € pro Jahr.
Die BGW ist die gesetzliche Unfallversicherung für Menschen, die im Bereich Gesundheit und Wohlfahrtspflege arbeiten. Als Arbeitgeberin bieten wir 1000 UNDEIN GRUND, Teil von uns zu werden – zum Beispiel in Hamburg.
Dein Grund?
Diversity-Management für eine vielfaltsorientierte Unternehmenskultur entwickeln und gestalten – das ist dein Ziel? Bringe dein Talent ein:
- Ein Diversity-Management zur Förderung einer vielfaltsorientierten Unternehmenskultur in der BGW konzipieren, umsetzen und weiterentwickeln.
- Handlungsfelder für die BGW in Bezug auf Diversity identifizieren (z. B. durch die Analyse von Organisationsdaten, durch die Bewertung aktueller Diversity-Aktivitäten und -Themen).
- Ein Konzept zum Diversity-Management erarbeiten und kontinuierlich weiterentwickeln.
- Maßnahmen und Ziele für das Diversity-Management ableiten und abstimmen sowie die Maßnahmenplanung vornehmen.
- Maßnahmen zur Sensibilisierung und Bewusstseinsbildung der Belegschaft konzipieren, planen, abstimmen und umsetzen (z. B. Diversity-Trainings, Workshops, Veranstaltungen, Impulsvorträge, interne Informationskampagnen/-materialien).
- Kommunikationsmaßnahmen zur Information in Bezug auf Diversity-Aktivitäten der BGW konzipieren, planen und abstimmen (z. B. Best Practice – Charta der Vielfalt).
- Den Kulturprozess der BGW zum Diversity-Management unterstützen.
- Maßnahmencontrolling durchführen und Ziele überwachen.
- Wirksamkeit von Maßnahmen überprüfen.
- Maßnahmenberichte erstellen und zu Diversity-Maßnahmen in den BGW-Gremien berichten.
- Führungskräfte zu Diversity-Themen beraten.
- Diversity-Netzwerke aufbauen und pflegen.
- In Arbeitsgruppen und Arbeitskreisen fachlich inhaltlich mitarbeiten, ggf. Leitung übernehmen.
Du hast:
- abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung im Bereich Sozial- und Gesellschaftswissenschaften, Fachrichtung Psychologie, Pädagogik, Soziologie oder im Bereich Wirtschaftswissenschaften Fachrichtung Human Ressource Management.
- ausgeprägte Fachkenntnisse Diversität / Diversity Management, erworben durch die erfolgreiche Entwicklung und Einführung eines Diversity-Management-Konzepts.
- Methodenkenntnisse Erwachsenenbildung.
- Anwendungskenntnisse in MS-Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- offene, wirkungsvolle und zeitgemäße Kommunikation.
- wertschätzende und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen.
- überlegte ergebnisorientierte Entscheidungen.
- die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu durchdringen und Reflexionsprozesse für deine Entwicklung zu nutzen.
- Motivation, die Aufgabe als Referentin/Referent (m/w/d) Diversity erfolgreich auszuführen.
- die Fähigkeit, Ressourcen gesundheitsfördernd und effizient einzusetzen.
- das Denken und Handeln im Interesse der BGW.
Die BGW fördert Vielfalt. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Die Stelle ist teilzeitgeeignet. In Vollzeit beträgt die Arbeitszeit grundsätzlich 39 Stunden pro Woche.
Die Vorstellungsgespräche sollen am 16.05.2025 und am 22.05.2025 stattfinden.
Entgeltgruppe 13 BG-AT, abhängig von der individuellen berücksichtigungsfähigen Berufserfahrung zwischen 65.000 € (Stufe 1) und 97.500 € (Stufe 7) p.a.
Referentin/Referent (m/w/d) Diversity Arbeitgeber: BGW Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
Kontaktperson:
BGW Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referentin/Referent (m/w/d) Diversity
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Diversity-Management zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich mit Vielfalt und Inklusion beschäftigen, und nimm aktiv daran teil.
✨Informiere dich über die BGW
Setze dich intensiv mit der BGW und ihren aktuellen Diversity-Initiativen auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Diversity-Management unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen und Erfolge in diesem Bereich zu sprechen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Diversity
Lass deine Begeisterung für Vielfalt und Inklusion in jedem Gespräch durchscheinen. Teile deine Vision, wie du die Unternehmenskultur der BGW weiterentwickeln möchtest und welche innovativen Ideen du einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referentin/Referent (m/w/d) Diversity
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Referentin/Referent im Bereich Diversity interessierst. Zeige auf, welche persönlichen und beruflichen Erfahrungen dich für diese Rolle qualifizieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Fachkenntnisse im Diversity Management sowie deine Erfahrungen in der Erwachsenenbildung. Nenne konkrete Beispiele, wie du bereits erfolgreich Diversity-Maßnahmen entwickelt oder umgesetzt hast.
Verwende klare und prägnante Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, wenn er nicht notwendig ist, und formuliere deine Sätze klar und präzise.
Schließe mit einem starken Schlussabsatz ab: Fasse in deinem Bewerbungsschreiben zusammen, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist, und drücke deine Vorfreude auf ein persönliches Gespräch aus. Ein positiver und motivierter Abschluss hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BGW Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege vorbereitest
✨Verstehe die Bedeutung von Diversity
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Diversity-Management. Zeige im Interview, dass du die Wichtigkeit einer vielfältigen Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um Vielfalt zu fördern. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und überzeugend sprechen. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Frage nach den Zielen der BGW
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an den langfristigen Zielen der BGW interessiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Diversity-Managements beizutragen.
