Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Vergütungsstrukturen und entwickle innovative Compensation-&-Benefits-Prozesse.
- Unternehmen: Ein Unternehmen der Bundesrepublik Deutschland mit Verantwortung für radioaktive Abfälle.
- Vorteile: Unbefristete Verträge, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Vielfältige und respektvolle Arbeitsumgebung mit Fokus auf Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur nachhaltigen Entsorgung bei und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung in Compensation & Benefits erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Radioaktive Abfälle bis zu ihrer Endlagerung nach höchsten Sicherheitsstandards aufzubewahren - das ist unser Auftrag. Wir verstehen uns als Kompetenzzentrum Deutschlands für den Umgang mit radioaktiven Abfällen und leisten einen wesentlichen Beitrag für die nachhaltige nukleare Entsorgung in unserem Land. Nicht nur unser Auftrag, auch unsere Gesellschaftsstruktur ist besonders: Wir sind ein Unternehmen der Bundesrepublik Deutschland. Kommen Sie in unser wachsendes Unternehmen und übernehmen Sie gemeinsam mit uns Verantwortung!
Für unsere Abteilung Personal operativ an unserem Standort in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
- Mitwirken im zentralen Jobarchitekturprojekt: fachliches Begleiten von Stellenbewertung und Grading, Entwickeln von Jobfamilien und Leveln sowie Unterstützen von Führungskräften und HR bei der Zuordnung und Bewertung von Stellen.
- Konzipieren von Vergütungsstrukturen: Auswerten interner Gehaltsdaten und externer Markt- und Benchmarkdaten sowie Ableiten von Vorschlägen für eine marktgerechte und konsistente Vergütung.
- Fachliches Betreuen des Compensation-&-Benefits-Portfolios, insbesondere in den Bereichen Entgelt, Zulagen, variable Vergütung und Benefits.
- Mitwirken bei der Gestaltung und Weiterentwicklung von Compensation-&-Benefits-Instrumenten und -Prozessen sowie Ableiten weiterer Ansätze aus der neu entwickelten Jobarchitektur.
- Umsetzen und Gestalten vergütungsrelevanter Rahmenbedingungen, insbesondere tariflicher und betrieblicher Regelungen sowie gesetzlicher Anforderungen wie der Entgelttransparenz, in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.
- Optimieren und Digitalisieren von Compensation-&-Benefits-Prozessen sowie Erstellen von Entscheidungsvorlagen und Handlungsempfehlungen für Management und Führungskräfte.
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Vergütung oder in vergleichbaren HR-Funktionen, idealerweise in einem tarifgebundenen Umfeld oder im öffentlichen Dienst.
- Fundierte praktische Kenntnisse in Stellenbewertung, Grading, Jobarchitektur und der Gestaltung von Vergütungsmodellen.
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR- und Vergütungsprojekten, idealerweise mit Schnittstellen zu Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung in Analyse, Aufbereitung und Reporting von Vergütungs- und Personaldaten.
- Sehr gute Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz im Umgang mit Führungskräften, HR und Arbeitnehmervertretungen sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen lösungsorientiert zusammenzuführen.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, anspruchsvolle Themen voranzutreiben.
Wir bieten:
- Unbefristete Arbeitsverträge.
- Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- 30 Urlaubstage.
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Attraktive Vergütung nach GWE-Tarif inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Beteiligung an den Kosten zur Kinderbetreuung im Vorschulalter mit monatlich bis zu 250,- EUR netto.
- 100% durch Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung, Gruppenunfallversicherung, Jobrad-Leasing und weitere Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness.
- Ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und respektvoller Umgang großgeschrieben werden.
Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt behandelt.
HR-Manager Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
Die BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur unbefristete Arbeitsverträge und 30 Urlaubstage bietet, sondern auch aktiv in die individuelle Fort- und Weiterbildung investiert. Unser modernes Arbeitsumfeld in Grafenrheinfeld fördert Teamgeist und respektvollen Umgang, während wir gleichzeitig durch attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen, wie Kinderbetreuungszuschüsse und Altersvorsorge, für die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sorgen.
Kontaktdaten:
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager Compensation & Benefits (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager Compensation & Benefits (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
