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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere eine unternehmensweite DE&I-Strategie für Vielfalt und Inklusion.
- Arbeitgeber: Wir sind das Kompetenzzentrum Deutschlands für den Umgang mit radioaktiven Abfällen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Verträge, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage plus 6 Brückentage jährlich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Arbeitsumgebung und fördere Vielfalt in einem modernen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Diversity-Management oder Sozialwissenschaften, Berufserfahrung wünschenswert.
- Andere Informationen: Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Radioaktive Abfälle bis zu ihrer Endlagerung nach höchsten Sicherheitsstandards aufzubewahren – das ist unser Auftrag. Wir verstehen uns als Kompetenzzentrum Deutschlands für den Umgang mit radioaktiven Abfällen und leisten einen wesentlichen Beitrag für die nachhaltige nukleare Entsorgung in unserem Land. Nicht nur unser Auftrag, auch unsere Gesellschaftsstruktur ist besonders: Wir sind ein Unternehmen der Bundesrepublik Deutschland. Kommen Sie in unser wachsendes Unternehmen und übernehmen Sie gemeinsam mit uns Verantwortung!
Für unsere Abteilung Strategische Personalentwicklung an einem unserer BGZ-Standorte suchen wir in Voll- oder Teilzeit (mind. 25 Stunden/Woche) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referenten Diversity-Management (m/w/d).
- Entwickeln und Umsetzen einer unternehmensweiten DE&I-Strategie
- Identifizieren der notwendigen strukturellen Adaptionen, um DE&I nachhaltig in Geschäftsprozessen zu verankern
- Initiieren und Steuern von Programmen und Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion, einschließlich Schulungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Unterstützen und Beraten von Führungskräften bei der Integration von Diversity-Maßnahmen in ihren Teams und bei der Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung
- Etablieren und Unterstützen von unternehmensweiten Employee Resource Groups
- Repräsentieren des Unternehmens bei Diversity-Initiativen, Netzwerken und Veranstaltungen (z. B. Charta der Vielfalt e. V.) und aktives Austauschen von Best Practices
- Enges Zusammenarbeiten mit der AGG-Beschwerdestelle zur Prävention und Lösung von Konflikten sowie zur Bearbeitung von Beschwerden im Bereich Diversity und Inklusion
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Diversity-Management bzw. Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Zusatzqualifikation in systemischer (Organisations-)Beratung wünschenswert. Berufserfahrung im Diversity-Management, idealerweise in vergleichbarer Funktion. Fundiertes Fachwissen zu Vielfaltsthemen sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Diversity-Strategien und -Maßnahmen. Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft mit verschiedenen Zielgruppen. Ausgeprägtes interkulturelles Verständnis und Sensibilität für Diversity-Fragestellungen. Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands.
Wir bieten Ihnen:
- unbefristete Arbeitsverträge
- 30 Urlaubstage plus 6 Brückentage pro Jahr
- individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- attraktive Vergütung nach GWE-Tarif inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Beteiligung an den Kosten zur Kinderbetreuung im Vorschulalter mit monatlich bis zu 250,- EUR netto
- 100% durch Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung, Gruppenunfallversicherung, Jobrad-Leasing und weitere Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness
- ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und respektvoller Umgang großgeschrieben werden
Wir sind überzeugt, Gelebte Vielfalt und Wertschätzung aller Menschen haben eine positive Auswirkung auf unser Unternehmen. Wir möchten noch vielfältiger werden und setzen uns daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt behandelt.
Referent Diversity-Management (m/w/d) Arbeitgeber: BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
Kontaktperson:
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Diversity-Management (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im Bereich Diversity-Management in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen und Workshops zum Thema Diversity und Inklusion teil. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur die Möglichkeit, dein Wissen zu vertiefen, sondern auch, potenzielle Arbeitgeber und Gleichgesinnte kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme an Initiativen
Engagiere dich in lokalen oder nationalen Diversity-Initiativen. Dies zeigt dein Engagement für das Thema und kann dir helfen, praktische Erfahrungen zu sammeln, die in deinem Bewerbungsgespräch von Vorteil sein können.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Diversity-Strategien und -Initiativen des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele von StudySmarter verstehst und bereit bist, aktiv zur Förderung von Vielfalt beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Diversity-Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens, insbesondere im Hinblick auf Diversität und Inklusion. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Stelle klar zu kommunizieren.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es spezifisch auf die Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Erfahrungen im Diversity-Management und wie du zur Umsetzung der DE&I-Strategie beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben relevante berufliche Erfahrungen und Qualifikationen im Bereich Diversity-Management klar darstellst. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Achte auf klare Kommunikation: Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, wenn er nicht notwendig ist, und stelle sicher, dass deine Argumente gut strukturiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH vorbereitest
✨Verstehe die DE&I-Strategie
Informiere dich im Vorfeld über Diversity, Equity und Inclusion (DE&I) und deren Bedeutung für das Unternehmen. Zeige im Interview, dass du die Wichtigkeit dieser Themen verstehst und bereit bist, aktiv zur Entwicklung und Umsetzung einer DE&I-Strategie beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Diversity-Maßnahmen umgesetzt oder gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige interkulturelle Kompetenz
Da der Job ein ausgeprägtes interkulturelles Verständnis erfordert, solltest du im Interview deine Erfahrungen mit verschiedenen Kulturen und deine Fähigkeit, in diversen Teams zu arbeiten, hervorheben. Dies zeigt, dass du die Sensibilität für Diversity-Fragestellungen besitzt.
✨Frage nach den Unternehmenswerten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Werten und der Unternehmenskultur zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und gibt dir gleichzeitig Einblicke, wie gut du zu den Werten des Unternehmens passt.
