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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere und verwalte Prozesse im Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Wir sind Deutschlands Kompetenzzentrum für radioaktive Abfälle und bieten sichere Entsorgungslösungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Verträge, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage plus 6 Brückentage.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte und ein modernes Arbeitsumfeld mit Teamgeist warten auf dich.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement oder verwandten Bereichen, idealerweise mit Erfahrung in Seminarorganisation.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Radioaktive Abfälle bis zu ihrer Endlagerung nach höchsten Sicherheitsstandards aufzubewahren – das ist unser Auftrag. Wir verstehen uns als Kompetenzzentrum Deutschlands für den Umgang mit radioaktiven Abfällen und leisten einen wesentlichen Beitrag für die nachhaltige nukleare Entsorgung in unserem Land. Nicht nur unser Auftrag, auch unsere Gesellschaftsstruktur ist besonders: Wir sind ein Unternehmen der Bundesrepublik Deutschland. Kommen Sie in unser wachsendes Unternehmen und übernehmen Sie gemeinsam mit uns Verantwortung!
Für unsereAbteilung Strategische Personalentwicklung an unseremStandort in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll-oder Teilzeit mit mind. 30 Stunden/Woche möglich eine*n
Mitarbeiter Employee Lifecycle Management (m/w/d)Ihre Aufgaben:
- Koordinieren und administratives Abwickeln der Prozesse entlangdes Employee Lifecycles
- Unterstützen bei der Entwicklung und Implementierung neuer Konzepte und Tools
- Sicherstellen der termingerechten Beauftragung und Umsetzen von PE-Maßnahmen, z. B. Schulungen, Feedbackprozesse oder Onboarding-Programmen
- Koordinieren der Teilnahme an Schulungen, Workshops, etc. in Abstimmung mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Erstellen und Verwalten von standardisierten Vorlagen, Prozessdokumentationen und Checklisten für die einzelnen Phasen desEmployee Lifecycles sowie Sammeln und Analysieren von Feedback und Erstellen von Berichten und Statistiken
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Bürokommunikation, Betriebswirtschaft oder in einem verwandten Bereich
- Idealerweise praktische Erfahrung im Bereich Seminarorganisation/Veranstaltungsmanagement
- Erfahrung im Umgang mit digitalen Tools und Plattformen zu Seminarmanagement und Teilnehmendenverwaltung wünschenswert
- Sicherer Umgang mit Standard-Office-Tools (MS Excel, MS Word, MSPowerPoint, MS Outlook)
- Organisatorische Fähigkeiten und ein Auge für Details
- Serviceorientiertes und lösungsorientiertes Denken
- Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Bereitschaft zu gelegentlichen standortbezogenen Einsätzen
Unser Angebot:- Garantie – Egal was die Zukunft bringt, wir bieten Ihnen unbefristete Arbeitsverträge- Sie können mit uns Beruf und Privatleben in Einklang bringen – Ob Voll- oder Teilzeit oder mobiles Arbeiten, wir finden einen Weg- Freizeit – 30 Urlaubstage plus 6 Brückentage pro Jahr frei- Wir denken langfristig – Die Förderung unserer Mitarbeiter*innen durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns sehr wichtig- Sicherheit – Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung nach GWE-Tarif inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld- Für unsere Familien – Wir beteiligen uns an den Kosten zur Kinderbetreuung im Vorschulalter mit monatlich bis zu 250,- EUR netto- Wir kümmern uns – Sie erhalten neben der Vergütung eine zu 100% durch Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung, eine Gruppenunfallversicherung, Jobrad-Leasing und weitere Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness- Last but not least – Sie finden bei uns ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und respektvoller Umgang großgeschrieben werdenWir sind überzeugt:Gelebte Vielfalt und Wertschätzung aller Menschen haben eine positive Auswirkung auf unser Unternehmen. Wir möchten noch vielfältiger werden und setzen uns daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt behandelt.Fühlen Sie sich angesprochen?Dann nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Wissen in ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld einzubringen. Spannende Projekte und verantwortungsvolle Aufgaben warten auf Sie. Bewerben Sie sich jetzt direkt über unser Onlineformular mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbHPersonalwesenFrohnhauser Straße 50 • 45127 EssenTelefonwww.bgz.de #J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter Employee Lifecycle Management (m/w/d) (Essen) (öffnet in neuem Tab) Arbeitgeber: Bgz
Kontaktperson:
Bgz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Employee Lifecycle Management (m/w/d) (Essen) (öffnet in neuem Tab)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Personalmanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employee Lifecycle Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in das Unternehmen integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit digitalen Tools und Plattformen vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten in einem persönlichen Gespräch. Bereite eine kurze Präsentation oder ein Beispiel vor, das deine Fähigkeit zur Koordination von Schulungen oder Workshops demonstriert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Employee Lifecycle Management (m/w/d) (Essen) (öffnet in neuem Tab)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine organisatorischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur und den Anforderungen passen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben, Lebenslauf und alle anderen Unterlagen professionell und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bgz vorbereitest
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Lifecycles vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung jeder Phase verstehst und wie du zur Optimierung dieser Prozesse beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine organisatorischen Fähigkeiten und dein Engagement für die Personalentwicklung zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnisse über digitale Tools
Informiere dich über gängige digitale Tools und Plattformen im Seminar- und Teilnehmendenmanagement. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast oder wie du sie in der neuen Rolle einsetzen würdest.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamfähigkeit eine wichtige Anforderung ist, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Erfahrungen, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen kooperativen Ansatz verdeutlichen.
