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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende zur Organisationsentwicklung und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Kompetenzzentrum für die sichere Lagerung radioaktiver Abfälle in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Verträge, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der nuklearen Entsorgung mit spannenden Projekten und einem respektvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder verwandten Bereichen; Erfahrung in Organisationsentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig; wir freuen uns auf Bewerbungen aller Hintergründe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Radioaktive Abfälle bis zu ihrer Endlagerung nach höchsten Sicherheitsstandards aufzubewahren – das ist unser Auftrag. Wir verstehen uns als Kompetenzzentrum Deutschlands für den Umgang mit radioaktiven Abfällen und leisten einen wesentlichen Beitrag für die nachhaltige nukleare Entsorgung in unserem Land. Kommen Sie in unser wachsendes Unternehmen und übernehmen Sie gemeinsam mit uns Verantwortung!
Für unsere Abteilung Organisationsentwicklung & digitale Transformation suchen wir für die Region Nord (Standort Brunsbüttel, Brokdorf, Krümmel/Geesthacht oder Gorleben) in Voll- oder Teilzeit (mind. 25 Stunden/Woche) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Organisationsberater und Kompetenzmanager Region Nord (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Strukturiertes Erfassen der Bedürfnisse von Führungskräften und Mitarbeitenden hinsichtlich Organisationsentwicklung sowie strategische Personalentwicklung und Kompetenzerhalt in den Zwischenlagern der Region Nord.
- Bereitstellen der Angebote und Leistungen des Bereichs vor Ort, wie z.B. Einführen moderner Arbeitsweisen („New Work“), Begleiten von Change-Management-Prozessen, Organisieren von Fortbildungsmaßnahmen sowie Einführen geeigneter Tools und Methoden, um den Austausch von Fachwissen zu fördern.
- Beraten von Fachvorgesetzten in Bezug auf geeignete Aus- und Weiterbildungsangebote für die Mitarbeitenden vor Ort.
- Beraten zu Personalentwicklungsprozessen, Führungskräfteentwicklungsprogrammen und Diversity-Angeboten.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich.
- Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung, digitalen Transformation, Wissensmanagement und/oder strategischer Personalentwicklung.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Moderations- und Prozesssteuerungskompetenz.
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen, insbesondere im nördlichen oder nordwestlichen Teil Deutschlands.
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Kollaborationsplattformen.
- Hohe Eigeninitiative und hohes Verantwortungsbewusstsein.
Unser Angebot:
- Garantie – Egal was die Zukunft bringt, wir bieten Ihnen unbefristete Arbeitsverträge.
- Sie können mit uns Beruf und Privatleben in Einklang bringen – Ob Voll- oder Teilzeit oder mobiles Arbeiten, wir finden einen Weg.
- Freizeit – 30 Urlaubstage plus 6 Brückentage pro Jahr frei.
- Wir denken langfristig – Die Förderung unserer Mitarbeiter*innen durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns sehr wichtig.
- Sicherheit – Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung nach GWE-Tarif inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Für unsere Familien – Wir beteiligen uns an den Kosten zur Kinderbetreuung im Vorschulalter mit monatlich bis zu 250,- EUR netto.
- Wir kümmern uns – Sie erhalten neben der Vergütung eine zu 100% durch Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung, eine Gruppenunfallversicherung, Jobrad-Leasing und weitere Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness.
- Last but not least – Sie finden bei uns ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und respektvoller Umgang großgeschrieben werden.
Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung aller Menschen haben eine positive Auswirkung auf unser Unternehmen. Wir möchten noch vielfältiger werden und setzen uns daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt behandelt. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Wissen in ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld einzubringen. Spannende Projekte und verantwortungsvolle Aufgaben warten auf Sie. Bewerben Sie sich jetzt direkt über unser Onlineformular mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Organisationsberater und Kompetenzmanager Region Nord (m/w/d) (Nord) Arbeitgeber: Bgz
Kontaktperson:
Bgz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Organisationsberater und Kompetenzmanager Region Nord (m/w/d) (Nord)
✨Netzwerken in der Branche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Organisationsentwicklung und digitalen Transformation zu vernetzen. Nimm an Branchenevents oder Webinaren teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen zu erfahren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH auseinander. Verstehe ihre Mission, Werte und die spezifischen Herausforderungen im Umgang mit radioaktiven Abfällen. Dies wird dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse während des Vorstellungsgesprächs zu zeigen.
✨Bereite dich auf Change-Management-Themen vor
Da ein wesentlicher Teil der Rolle die Begleitung von Change-Management-Prozessen umfasst, solltest du dich mit bewährten Methoden und Tools in diesem Bereich vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da der Umgang mit digitalen Tools und Kollaborationsplattformen gefordert ist, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Tools zu nennen, die du bereits genutzt hast, und erkläre, wie sie zur Effizienzsteigerung in der Organisationsentwicklung beigetragen haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Organisationsberater und Kompetenzmanager Region Nord (m/w/d) (Nord)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission und Werte des Unternehmens, insbesondere über den Umgang mit radioaktiven Abfällen. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Organisationsentwicklung, digitalen Transformation und Personalentwicklung hervor. Zeige konkrete Beispiele auf, wie du Führungskräfte beraten und Change-Management-Prozesse begleitet hast.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben individuell für diese Position. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein, wie z.B. die Bereitschaft zu Dienstreisen und den Umgang mit digitalen Tools. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Region Nord verstehst.
Schlussfolgerung und Call-to-Action: Beende deine Bewerbung mit einer starken Schlussfolgerung, in der du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Fordere den Leser auf, dich zu einem Gespräch einzuladen, um deine Eignung weiter zu besprechen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bgz vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich gründlich über die Mission des Unternehmens, insbesondere über den Umgang mit radioaktiven Abfällen. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Sicherheitsstandards verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Organisationsentwicklung oder Change-Management-Prozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da der Job auch den Umgang mit digitalen Tools und Kollaborationsplattformen erfordert, sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Technologien zu teilen. Nenne konkrete Tools, die du verwendet hast, und erkläre, wie sie deine Arbeit unterstützt haben.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
