Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und unterstütze wichtige Entscheidungen im Personalbereich.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Diversität und Chancengleichheit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit Datenanalysen und modernen Softwarelösungen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Informatik und Erfahrung in HR-Analytics.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Für die Abteilung Personal operativ am Standort Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Ihre Aufgaben:
- Aufbereiten und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung fundierter HR-politischer Entscheidungen sowie Weiterentwickeln des HR-Reportings
- Zielgruppengerechte und datenschutzkonforme Kommunikation von Analyseergebnissen, inklusive Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Beraten bei der Interpretation von HR-Daten
- Begleiten und Mitarbeiten in HR-Projekten im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors und SAP Employee Central
- Durchführen von Datenerhebungen und Analysen im Bereich Compensation und Pay Structures
- Mitarbeiten bei der Betreuung der Personal- und Kostenplanung im Rahmen der Unternehmensplanung
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR-Analytics oder HR-Controlling
- Nennenswerte Berufserfahrung in der Strukturierung und im Handling komplexer Datenstrukturen sowie idealerweise in der Aufbereitung und Analyse von Vergütungs- und Payroll-Strukturen
- Fundierte Projekterfahrung im Umgang mit operativen HR-Softwarelösungen und -Tools
- Gute Kenntnisse in Bezug auf SAP HCM, der SuccessFactors Suite (u.a. Employee Central) sowie in der Nutzung von Datenbanken
- Tiefes Verständnis für den Umgang mit Zahlen und Begeisterung für analytische Fragestellungen
Unser Angebot:
- Garantie – Unbefristete Arbeitsverträge
- Mobile Arbeit – Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Urlaubstage
- Attraktive Vergütung nach GWE‑Tarif inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Unterstützung bei Kinderbetreuung im Vorschulalter bis zu 250 EUR netto
- 100 % Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, Gruppenunfallversicherung, Jobrad-Leasing, Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness
- Moderne Arbeitsumgebung mit Teamgeist
Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und bevorzugen Menschen mit Schwerbehinderung bei gleicher Qualifikation. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.
Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d) (öffnet in neuem Tab) Arbeitgeber: Bgz
Als Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d) in Essen profitieren Sie von einer unbefristeten Anstellung in einem dynamischen Team, das Wert auf eine moderne Arbeitsumgebung und Teamgeist legt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungspakete und umfangreiche Sozialleistungen, sondern auch die Möglichkeit zur mobilen Arbeit und individuelle Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Bei uns stehen Chancengleichheit und Diversität im Mittelpunkt, was unser Engagement für eine inklusive Unternehmenskultur unterstreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d) (öffnet in neuem Tab) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bgz aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bgz, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d) (öffnet in neuem Tab) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bgz klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bgz vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bgz die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
