Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und unterstütze Führungskräfte in strategischen Fragen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem engagierten HR-Team und offener Kultur.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und direkte Zusammenarbeit mit dem Management.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Sie möchten Personalarbeit nicht nur verwalten, sondern aktiv weiterentwickeln?
Sie verstehen sich als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte, bringen arbeitsrechtliche Expertise mit und möchten die Zukunft einer Organisation maßgeblich mitgestalten?
Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
In dieser neu geschaffenen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit.
Dabei erwartet Sie ein engagiertes und erfahrenes HR-Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut.
Eine strukturierte Einarbeitung ist selbstverständlich sichergestellt.
- Verantwortlichkeiten
- Strategische und operative Beratung von Fach‑ und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung von Mitarbeitenden eines definierten Unternehmensbereichs entlang des gesamten Employee Lifecycles (insgesamt rund 450 Mitarbeitende am Standort)
- Sparringspartner für Führungskräfte bei Organisationsentwicklungs‑, Restrukturierungs‑ und Kulturentwicklungsprozessen
- Eigenständige Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktive Mitwirkung bei Tarifverhandlungen mit der IG Metall
- Umsetzung betrieblicher Regelungen und Betriebsvereinbarungen
- Analyse relevanter HR‑Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation
- Initiierung, Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen gemeinsam mit den Führungskräften
- Leitung und Mitarbeit in strategischen HR‑Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR‑Prozessen, -Instrumenten und –Systemen
- Aktive Mitgestaltung von Transformations‑ und Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens
- Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation auf Master‑Niveau
- Mindestens acht Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie idealerweise in Tarifverhandlungen mit Gewerkschaften
- Ausgeprägte Beratungs‑ und Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Strategisches Denkvermögen verbunden mit einer pragmatischen Hands‑on‑Mentalität
- Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und diplomatisches Fingerspitzengefühl
- Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in Interflex oder vergleichbaren HR‑Systemen sind von Vorteil
- Darauf können Sie sich freuen
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Eine überdurchschnittliche Vergütung, die der Bedeutung der Position und Ihrer Expertise entspricht
- Die Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten und nachhaltige Impulse zu setzen
- Ein engagiertes, erfahrenes und kollegiales HR‑Team
- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung beim erfolgreichen Einstieg
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit dem Management
- Flexible Arbeitszeiten und eine von Vertrauen geprägte Zusammenarbeit
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit Raum für eigene Ideen und neue Ansätze
- Pool‑Fahrzeuge für externe Termine, Veranstaltungen oder Messen
- Individuelle Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten
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Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Bharat Forge Kilsta AB
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) in unserem Unternehmen erwarten Sie nicht nur eine verantwortungsvolle Schlüsselposition, sondern auch ein engagiertes und erfahrenes HR-Team, das Ihnen den Rücken stärkt. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten und nachhaltige Impulse zu setzen, während Sie von flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren. Bei uns finden Sie ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden und kurze Entscheidungswege eine direkte Zusammenarbeit mit dem Management ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bharat Forge Kilsta AB aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bharat Forge Kilsta AB, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bharat Forge Kilsta AB klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bharat Forge Kilsta AB vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bharat Forge Kilsta AB die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
