Senior Personalreferent / HR-Manager (m/w/d) - Baesweiler
Senior Personalreferent / HR-Manager (m/w/d) - Baesweiler

Senior Personalreferent / HR-Manager (m/w/d) - Baesweiler

Baesweiler Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreue alle HR-Prozesse eigenverantwortlich und unterstütze strategische HR-Projekte.
  • Arbeitgeber: BHM ist bekannt für eine offene, faire Arbeitskultur und sympathische Zeitarbeit.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein familiäres Arbeitsumfeld warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die HR-Landschaft aktiv mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung im Personalmanagement und 2-3 Jahre Erfahrung haben.
  • Andere Informationen: Wir freuen uns über Bewerbungen aller Hintergründe und bieten Chancengleichheit.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Über uns Wer wir sind \“ Zeitarbeit auf sympathische Weise\“ – \“Kann man blind vertrauen\“ – \“Offene und sehr faire Arbeitskultur\“ – das sagen unsere Arbeitnehmer über uns. Wir sind gespannt, was Sie über uns sagen werden. Kommen Sie zu uns! bhm – familiär und spannend. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen m/w/d sowie deren Familienaufgaben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Senior Personalreferent / HR-Manager (m/w/d) – Baesweiler Standort: Baesweiler Anstellungsart(en): Vollzeit Wir suchen Sie sind HR-Profi mit Organisationstalent, Weitblick und starker Kommunikationsfähigkeit? Dann suchen wir genau Sie! Wir suchen eine/n erfahrene/n Senior Personalreferenten oder HR-Manager/in (m/w/d), der/die in der Lage ist, alle Themen im Personalbereich eigenständig, verantwortungsvoll und mit Engagement zu betreuen. In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als zentrale Ansprechperson für sämtliche HR-Fragen in unserem Unternehmen – national wie international. Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung aller HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen Zusammenarbeit mit unserem externen Steuerberater in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung Unterstützung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten Kommunikation und Koordination Anforderungsprofil Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift (unabdingbar für die internationale Kommunikation) Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software Bewerbung Einfach: ein Anruf genügt oder eine eMail mit Ihrer Telefonnummer, wir rufen Sie zurück Online: Laden Sie Ihre Bewerbung hoch oder schicken Sie uns Ihre Unterlagen per eMail P.S. Wir können leider keine Kosten übernehmen, die das Vorstellungsgespräch betreffen. Kontakt bhm Outsourcing Personalmanagement Zeitarbeit GmbH Boxgraben 38 52064 Aachen E-Mail: karriere.ac@bhm-personal.de Tel: 0241-571089-80 Web: www.bhm-personal.de Gerne können Sie auch direkt online ein Vorstellungstermin buchen: Termin online buchen Abteilung(en): Buchhaltung/Controlling Art(en) des Personalbedarfs: Nachfolge, Neubesetzung Tarifvertrag: GVP Entgeltgruppe: E5-E6 Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.

Senior Personalreferent / HR-Manager (m/w/d) - Baesweiler Arbeitgeber: bhm Outsourcing -Personal- management-Zeitarbeit GmbH

Als Senior Personalreferent / HR-Manager (m/w/d) bei bhm in Baesweiler profitieren Sie von einer offenen und fairen Arbeitskultur, die auf Vertrauen und familiärem Miteinander basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, während Sie in einer Schlüsselposition alle HR-Prozesse eigenverantwortlich betreuen. Kommen Sie zu uns und gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit!
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Kontaktperson:

bhm Outsourcing -Personal- management-Zeitarbeit GmbH HR Team

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So bekommst du den Job: Senior Personalreferent / HR-Manager (m/w/d) - Baesweiler

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Personalmanagement konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.

Informiere dich über das Unternehmen

Recherchiere gründlich über bhm und deren Unternehmenskultur. Verstehe ihre Werte und Ziele, damit du in einem möglichen Vorstellungsgespräch gezielt darauf eingehen kannst.

Bereite dich auf typische HR-Fragen vor

Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterbindung oder Konfliktlösung. Dies zeigt deine Expertise und dein Engagement für die Position.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Dies kann durch Rollenspiele oder Präsentationen geschehen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalreferent / HR-Manager (m/w/d) - Baesweiler

Organisationstalent
Kommunikationsfähigkeit
Kenntnisse im Arbeitsrecht
HR-Prozesse
Eigenständige Arbeitsweise
Strukturierte Arbeitsweise
Lösungsorientierte Denkweise
Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Sicherer Umgang mit MS Office
Erfahrung in der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
Zusammenarbeit mit externen Partnern
Strategisches Denken
Teamfähigkeit
Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über bhm Outsourcing Personalmanagement Zeitarbeit GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.

Lebenslauf und Anschreiben anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die Anforderungen der Position als Senior Personalreferent / HR-Manager zugeschnitten sind. Betone deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Arbeitszeugnisse, Nachweise über deine Qualifikationen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben bereithältst. Achte darauf, dass alles aktuell und vollständig ist.

Bewerbung einreichen: Lade deine Bewerbung direkt über die Website hoch oder sende sie per E-Mail. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bhm Outsourcing -Personal- management-Zeitarbeit GmbH vorbereitest

Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor

Da die Position einen starken Fokus auf HR-Prozesse hat, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Personalmanagement und spezifischen HR-Herausforderungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

In der Rolle als Senior Personalreferent ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deiner Körpersprache. Denke daran, dass du als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agierst.

Informiere dich über das Unternehmen

Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten von bhm vertraut. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.

Bereite Fragen vor

Stelle sicher, dass du am Ende des Interviews einige durchdachte Fragen vorbereitet hast. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an der zukünftigen Zusammenarbeit. Fragen zur Unternehmenskultur, zu aktuellen HR-Projekten oder zur Teamstruktur sind immer gut.

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