Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch den Personalbereich und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Arbeitgeber: Die Evangelische Altenheimat ist ein innovativer diakonischer Träger im Sozialwesen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine krisensichere Position mit Fortbildungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem wertschätzenden, christlich geprägten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein relevantes Studium und mehrjährige Führungserfahrung im Sozial- oder Gesundheitswesen.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind vertraulich; Frau Hoffmann steht für Fragen auch am Wochenende zur Verfügung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Evangelische Altenheimat ist eine erfahrene und innovative diakonische Trägerin mit stationären und teilstationären Pflegeangeboten. Sie betreibt 16 Häuser mit 1.030 Pflegeplätzen, 450 betreuten Wohnungen und rund 1.200 Mitarbeitenden sowie 100 Auszubildenden.
Unser Mandant legt Wert auf ein lebendiges und wertschätzendes Miteinander. Hier wird den Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Mitgestaltung als auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten angeboten. Die Förderung von Talenten und Offenheit gegenüber anderen Kulturen sind Teil der Unternehmenskultur. Die Grundlage der Arbeit in den Einrichtungen basiert auf einem christlichen Selbstverständnis. Die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche ist wünschenswert.
Im Auftrag unseres Mandanten besetzen wir zum 01.07.2025 im Rahmen der Nachfolgeregelung in Teilzeit/Vollzeit (mindestens 80 %) die Position der
Personalleitung (m/w/d) Ihre Aufgaben:
- Strategische Leitung, Planung und Weiterentwicklung des Personalbereichs
- Verantwortung für die operative Führung eines Teams
- Personaladministration, -marketing und -rekrutierung
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Fachabteilungen sowie vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
- Weiterentwicklung von Ablaufstrukturen und Digitalisierung der HR-Prozesse
- Analyse zukünftiger Trends und Herausforderungen im Sozialwesen sowie Entwicklung innovativer Lösungen für die Personalarbeit
- Sicherstellung der regelkonformen Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Bearbeitung von versicherungstechnischen und rechtlichen Fragestellungen, auch über den Personalbereich hinaus
- Mit- und Weiterentwicklung des Dokumentenmanagementsystems
- Mitarbeit in relevanten Gremien sowie Information und Berichterstattung über Entwicklungen und Änderungen gegenüber den Vorständen
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Rechts- und/oder Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Sozialmanagement mit dem Schwerpunkt Personal(-organisation) oder eine vergleichbare Zusatzqualifikation
- Sie bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, gerne im Sozial- oder Gesundheitswesen, und eine umfassende Expertise in der operativen Personalarbeit mit
- Sie zeichnen sich durch fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Personalverwaltung und in der Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung aus
- Sie können Erfolge in der Planung und Durchführung von HR-Projekten sowie im Netzwerkaufbau vorweisen
- Sie haben Freude an und Erfahrung mit digitalen HR-Technologien und gestalten hier den zukunfts- orientierten Wandel
- Sie setzen in der Beratung von Fach- und Führungskräften Ihre ausgeprägte Gesprächskompetenz ein
- Ihre positive und wertschätzende Grundhaltung ist Basis für Ihren zukunftsorientierten und innovativen Führungsstil
Unser Mandant bietet Ihnen:
- Eine krisensichere, vielseitige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Coaching und Supervision
- Eine offene Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen in einem modernen diakonischen Sozialunternehmen
- Betriebliche Altersversorgung (ZVK) und Klinikrente
- JobRad/E-Bike-Leasing, Value App, Deutschland-Jobticket
Wenn Sie sich mit dem Profil der Personalleitung (m/w/d) identifizieren und in einer verantwortungsvollen Position innerhalb eines modernen Sozialunternehmens, das auf christlichen Werten basiert, tätig werden möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Für Rückfragen und weiterführende Informationen steht Ihnen Frau Hoffmann gerne zur Verfügung – auch am Wochenende. Selbstverständlich wird Ihre Bewerbung absolut vertraulich behandelt.
Bitte senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über unser Onlinebewerbersystem oder per E-Mail.
BHO Personalberatung GmbH
Leitzstraße 45 • 70469 Stuttgart
Telefon: • Mobil:
kontakt AT bho-personalberatung.de
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: BHO Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
BHO Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Sozial- oder Gesundheitswesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im Sozialsektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und innovative Lösungen entwickeln kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit digitalen HR-Technologien zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Technologien in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die christlichen Werte des Unternehmens. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie diese Werte deine Führungsphilosophie und deinen Umgang mit Mitarbeitern beeinflussen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Evangelische Altenheimat. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Angebote und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben, Nachweise über deine Qualifikationen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und vollständig ist.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Eignung für die Position der Personalleitung unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen im Sozial- oder Gesundheitswesen ein und betone deine Führungskompetenzen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Onlinebewerbersystem ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BHO Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Evangelischen Altenheimat. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedeutung von einem wertschätzenden Miteinander und der Förderung von Talenten verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Projekte geplant und durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale HR-Technologien eine Rolle spielen, sei bereit, über deine Erfahrungen mit solchen Technologien zu sprechen. Überlege dir, wie du den digitalen Wandel im Personalbereich aktiv gestalten kannst.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Position der Personalleitung ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden.