SHK Servicetechniker (m/w/d) im Außendienst Region Magdeburg

Als Ansprechpartner unserer Kunden bist Du verantwortlich für Inbetriebnahme, Service und Fehlerdiagnose bei Produkten der Marke Windhager in einem definierten Gebiet. Die Beratung der Fachhandwerker bei technischen Fragen rund um den Serviceeinsatz zählt dabei zu Deinem Tagesgeschäft.

Dein Fahrzeug bestückst Du nach Deinen Aufgaben mit Ersatzteilen und hast die notwendige Bevorratung stets im Überblick. Du lebst den aktiven Wissenstransfer zum Fachhandwerker, damit stärkst Du auch das Vertrauen und die Zusammenarbeit mit den Fachhandwerken.

Ihr Profil:

• Du bringst eine technische Ausbildung, idealerweise im Bereich Elektro, Heizung, Kältetechnik oder als Quereinsteiger z.B. Mechatronik mit; Erfahrungen im Bereich der Erneuerbaren Energie sind von Vorteil.
• Das Arbeiten nach den anerkannten Regeln der Technik und den aktuell geltenden Vorschriften ist für Dich kein Problem.
• Neben einer offenen Kommunikation und Teamfähigkeit bist Du im Umgang mit Kunden stets professionell und repräsentierst unser Unternehmen vorbildlich.
• Du bist im Besitz einer Fahrerlaubnis der Klasse B.
• In der deutschen Sprache kannst Du sicher kommunizieren, die gängigen MS Office Anwendungen beherrschst Du umfangreich.
• Du bist flexibel einsetzbar und bist auch bereit, turnusmäßig Bereitschaftsdienste am Wochenende und am Feiertag zu leisten.

Wir bieten:

• Flexibilität: Durch unsere Gleitzeitregelung ermöglichen wir unseren Mitarbeitern eine maximale Flexibilität im Arbeitsalltag – sodass auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf davon profitiert.
• Vorsorge für die Zukunft: Zur Vorsorge für die Zukunft bezahlen wir allen Mitarbeitenden Vermögenswirksame Leistungen. Wo möglich übernehmen wir gerne auch bereits bestehende Verträge zu Betrieblichen Altersvorsorgen.
• Fit durch den Alltag: Gesunde Mitarbeitende sind uns wichtig. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen.
• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Unsere Mitarbeiterenden profitieren von den gängigen Mitarbeiter-Rabattportalen.
• Onboarding: Ein gutes Onboarding ist uns wichtig. Damit unsere neuen Mitarbeitenden das Unternehmen und die Prozesse bestmöglich kennenlernen können, gibt es einen strukturierten Einarbeitungsplan der auch Einsätze in unserer Konzernzentrale vorsieht. Fehlendes Fachwissen schulen wir gerne durch individuelle Weiterbildungen.
• Weiterentwicklung: Nur wenn sich unsere Mitarbeitenden stetig weiterentwickeln können, wachsen wir als Unternehmen. Aus diesem Grund bieten wir individuelle und teamübergreifende Schulungen und Maßnahmen an.