Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Coachingteam und unterstütze Menschen bei der Jobsuche.
- Unternehmen: Sozial verantwortlicher Arbeitgeber mit einem motivierten Team in Augsburg.
- Vorteile: Sinnstiftende Tätigkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und respektvoller Umgang im Team.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die berufliche Zukunft von Menschen und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im pädagogischen oder betriebswirtschaftlichen Bereich und Coachingausbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
In unseren Coachings für arbeitssuchende Menschen begleiten wir unsere Teilnehmenden bei allen Fragen um die Jobsuche - von der beruflichen Orientierung bis zur individuellen Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Gleichermaßen geben wir Hilfestellungen für Herausforderungen, die im persönlichen Bereich liegen. Zur Unterstützung unseres Teams an unserem Standort in Augsburg suchen wir zum 01.07.2026 eine:n Leiter:in (m/w/d) für die Coachingabteilung in Voll- oder Teilzeit (ab ca. 30 Stunden/Woche).
Ihre Aufgaben
- Führen eines Coachingteams
- Steuerung und Koordination von diversen Coachingangeboten
- Akquise von Interessent:innen
- Führen von Eingangsgesprächen, individuelle Beratung
- Zuordnung der Coachees zu geeigneten Coaches
- Laufende Abstimmung mit unseren Kooperationspartnern der Agentur für Arbeit und den Jobcentern
- Dokumentation, Verwaltung und Berichtswesen
- Bei Bedarf: Durchführung von Jobcoachings mit individueller Beratung und Unterstützung der Teilnehmenden sowie Erarbeitung realistischer beruflicher Perspektiven
- Erstellung professioneller Bewerbungsmappen nach aktuellen Standards und Vorbereitung der Teilnehmenden auf Vorstellungsgespräche
- Netzwerkarbeit insbesondere mit Betrieben für Praktika und Stellenakquise
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im pädagogischen Bereich, alternativ im betriebswirtschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Personalwesen oder Nachweis vergleichbarer Kenntnisse
- Zusätzliche Coachingausbildung
- Nachweis pädagogischer Berufs- oder Coachingerfahrung, bevorzugt bei Trägern der öffentlich geförderten Weiterbildung
- Strukturierte, flexible Arbeitsweise und Organisationsgeschick
- Verbindliches Auftreten und sehr gute Führungs-, Team- und Kommunikationsfähigkeiten
- Freude an der Arbeit mit Menschen unterschiedlicher Herkunft und Kulturen
- Ein Grundverständnis von IT sowie routinierter Umgang mit Standard-Office-Programmen
Wir bieten
- Eine sinnstiftende Tätigkeit bei einem Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung
- Ein motiviertes und kollegiales Team vor Ort und einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander
- Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen
- Möglichkeit zur Teilnahme an internen und externen Weiterbildungen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Leiter:in (m/w/d) für die Coachingabteilung Arbeitgeber: BIB Augsburg gGmbH
Die BIB Augsburg gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende Tätigkeit in einem motivierten und kollegialen Team bietet. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von kurzen Entscheidungswegen, einem respektvollen Umgang und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Am Standort Augsburg fördern wir eine inklusive Arbeitskultur, die es ermöglicht, mit Menschen unterschiedlicher Herkunft und Kulturen zu arbeiten und dabei einen echten Unterschied im Leben der Teilnehmenden zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in (m/w/d) für die Coachingabteilung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, deine Unterlagen zu optimieren und dich auf Interviews vorzubereiten. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg zu deinem Traumjob über Umwege. Praktika oder Teilzeitstellen können wertvolle Erfahrungen bringen und dein Netzwerk erweitern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in (m/w/d) für die Coachingabteilung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als Leiter:in der Coachingabteilung zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Denk daran, dass wir einen strukturierten und flexiblen Arbeitsstil schätzen – das sollte sich auch in deinem Lebenslauf widerspiegeln!
Qualifikationsnachweise nicht vergessen:Stell sicher, dass du alle notwendigen Qualifikationsnachweise beilegst. Zeig uns deine pädagogische Ausbildung oder Coaching-Zertifikate, damit wir sehen können, dass du die richtige Person für unser Team bist. Wir lieben es, wenn Bewerber:innen gut vorbereitet sind!
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BIB Augsburg gGmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Coachingabteilung vertraut
Informiere dich über die spezifischen Coachingangebote und die Zielgruppe, die das Unternehmen betreut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen der Teilnehmenden verstehst und wie du dein Team unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Coaching-Maßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Arbeitsweise und den Werten des Unternehmens. Frage nach der Teamdynamik und wie Entscheidungen getroffen werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit im Team.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, um auf Fragen und Anliegen einzugehen.
