Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf uns, unser Bewerbernetzwerk auszubauen und SAP Professionals zu finden.
- Unternehmen: Biber & Associates, eine führende Recruiting-Agentur für SAP-Positionen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 100% remote und umfassende Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Ideal für Studierende, die praktische Erfahrungen sammeln möchten.
- Warum dieser Job: Arbeite in einer spannenden Branche und entwickle kreative Kontaktstrategien.
- Qualifikationen: Studium oder Interesse an SAP, Erfahrung mit Social Media und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Ihr neuer Arbeitgeber: Biber & Associates ist eine auf die Besetzung von SAP Positionen im In- und Ausland spezialisierte Recruiting- und Headhuntingagentur. Zu unseren Kunden zählen weltweit bekannte, international tätige Konzerne, führende Unternehmensberatungen sowie zahlreiche Hidden Champions des gehobenen Mittelstandes aus allen Branchen.
Ihr neuer Aufgabenbereich: Du hilfst uns, unser Bewerbernetzwerk im deutschsprachigen Raum (vorwiegend Deutschland) weiter auszubauen und unsere Kunden mit hochqualifizierten SAP Professionals zu versorgen. Du unterstützt bei internen administrativen Tätigkeiten, wie bspw.: Prüfung der Datenqualität in unserem CRM System, der manuellen Beseitigung von Datenfehlern, Internetrecherchen nach spannenden Bewerbern oder beim Erstellen von Listen für Bewerberansprachen oder Kundenakquisen.
Ihr Profil:
- Studium einer beliebigen Fachrichtung (mit oder ohne Abschluss).
- Die Position wäre ideal als Nebenjob zu einem Studium, das noch mindestens 2 Jahre dauert.
- Erfahrungen mit Social Media Plattformen (bspw. Xing oder LinkedIn).
- Motivation und Interesse, dich in Grundzüge der SAP-Software und ihrer Komponenten einzuarbeiten.
- Sehr gute Windows und MS-Office Kenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit dem Internet.
- Geschick und Ideen im Umgang mit Menschen, Kreativität bei der Entwicklung neuer Kontaktstrategien, Eigeninitiative und Ausdauer.
- Fließende Deutschkenntnisse (C2).
Angebot: Wir bieten einen Arbeitsplatz in einer der spannendsten Branchen überhaupt: der Suche nach den besten Köpfen für anspruchsvolle IT Berufe. Die Rolle kann auf Teilzeitbasis (ca. 10 Wochenstunden oder 20 Wochenstunden) und zu 100% aus dem Homeoffice erledigt werden. Du erhältst eine umfassende Einarbeitung und eine enge Betreuung durch unsere erfahrenen KollegenInnen. Die tägliche Abstimmung mit dem Office erfolgt über Telefon, E-Mail oder MS Teams. Du hast die Möglichkeit einer weitgehend freien Zeiteinteilung.
Social Media Manager & Recruiter (m/w/d) - Teilzeit + 100% remote Arbeitgeber: Biber & Associates
Biber & Associates ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und spannenden Branche zu arbeiten, während du von zu Hause aus tätig bist. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer umfassenden Einarbeitung durch erfahrene Kollegen fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine kreative und unterstützende Arbeitskultur. Hier hast du die Chance, dein Netzwerk im deutschsprachigen Raum auszubauen und aktiv an der Rekrutierung hochqualifizierter SAP-Professionals mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Social Media Manager & Recruiter (m/w/d) - Teilzeit + 100% remote erhalten könnten
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Biber & Associates auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Biber & Associates an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Biber & Associates auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Social Media Manager & Recruiter (m/w/d) - Teilzeit + 100% remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Biber & Associates brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Biber & Associates vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Biber & Associates von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Biber & Associates auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Biber & Associates klar zu machen.
