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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP Projekte und gestalte die digitale Zukunft unserer Kunden.
- Arbeitgeber: Wachsendes Dienstleistungsunternehmen mit Fokus auf den gehobenen Mittelstand.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexibles Home Office und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP Basis/Technologie und Teamführung erforderlich.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit möglich, gelegentliche Reisen für Projekte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihr neuer Arbeitgeber: Ein erfolgreiches und aktuell stark wachsendes Dienstleistungsunternehmen mit mittelständischem Kundenfokus. Aktuell wird das Team an den Standorten Mannheim, München und Düsseldorf ausgebaut.
Ihr neues Aufgabengebiet:
- Leitung von Projekten mit dem Schwerpunkt SAP Technologie, S4HANA Transition und SAP Landscape Architektur bei Kunden des gehobenen Mittelstands aus allen Branchen.
- (Leitende) Mitarbeit und Begleitung von S4HANA Projekten.
- Vorbereitung und Koordination von bspw. Upgrades, Releasewechseln oder Migrationen.
- Sicherstellung der Qualitäts- und Leistungsvorgaben und regelmäßige Abstimmung mit allen Stakeholdern.
Ihr Profil:
- Sie haben erfolgreich studiert (Uni / FH) oder eine Ausbildung mit guten oder sehr guten Ergebnissen abgeschlossen.
- Sie verfügen über breite Kenntnisse im Bereich SAP Basis/Technologie, Cloud Technologie mit SAP Bezug, SAP BTP, sowie im Bereich SAP Architektur und Systemplanung.
- Sie verfügen zudem über fundierte Kenntnisse in gängigen Datenbanksystemen (bspw. Oracle oder HANA) und Betriebssystemen.
- Es macht Ihnen Spaß, Abläufe aus technischer Sicht zu betrachten und zu analysieren und haben bereits Teams als Teamleiter oder (Teil-)Projektleiter geführt.
- Sie sprechen fließend (mindestens C1) Deutsch.
- Sie sind bereit, gelegentlich für Projekteinsätze zu reisen (max. ca. 10-20%, sonst remote bzw. vom Home-Office).
Angebot:
- Sie werden zügig Verantwortung übernehmen und Freiraum für Ihre Ideen haben.
- Sie erwartet eine verantwortungsvolle Herausforderung mit ausgezeichneten Entwicklungsperspektiven und einer vollen Projektpipeline mit zahlreichen S4 Themen.
- Geboten werden ein attraktives Gehaltspaket mit hohem Fixanteil und eine überdurchschnittliche Fahrtkostenregelung, sowie ein attraktives und flexibles Home Office Paket (ggf. auch 4-5 Tage pro Woche Home Office mit beliebiger Wohnortwahl).
- Zur Einarbeitung sollte eine vor Ort Anwesenheit für 3 Tage pro Woche in den ersten zwei Monaten möglich sein, danach ein Tag pro Monat).
Bitte sprechen Sie uns an: Telefonisch: +49 221 29996290 oder E-Mail: de@biber-associates.com
Technischer Projektleiter SAP Basis (m/w/d) - 100% remote möglich Arbeitgeber: Biber & Associates
Kontaktperson:
Biber & Associates HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technischer Projektleiter SAP Basis (m/w/d) - 100% remote möglich
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Interview für einen Technischen Projektleiter gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du im Gespräch sicherer auftrittst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau vorbei und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technischer Projektleiter SAP Basis (m/w/d) - 100% remote möglich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!: Nutze die Informationen aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen übereinstimmen. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstehst und erfüllen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dich schnellstmöglich zu kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Biber & Associates vorbereitest
✨Verstehe die SAP-Welt
Mach dich mit den neuesten Entwicklungen in der SAP-Technologie vertraut, insbesondere mit S4HANA und Cloud-Lösungen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese zu erläutern. Konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung als Teamleiter oder Projektleiter helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stakeholder-Kommunikation üben
Da regelmäßige Abstimmungen mit Stakeholdern wichtig sind, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und klar vermitteln kannst, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten großen Projekten, die anstehen.