In der Fak. f. Geschichtswissenschaft / Philosophie / Theologie ist die folgende Position zu besetzen:
- Start: nächstmöglich
- Teilzeit 65 %
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet
Die Abteilung Digital History an der Universität Bielefeld untersucht, wie sich historisches Arbeiten sowie die damit verbundenen Theorien und Praktiken unter den Bedingungen der Digitalität verändern. Im Zentrum stehen dabei die Konzeptualisierung von Veränderung in historiographischer wie gesellschaftlicher Perspektive sowie die Erforschung der digitalen Bedingungen, die Vorstellungen von Zeit und Raum zunehmend prägen – nicht nur durch Beschleunigung und Globalisierung, sondern auch durch das wachsende Agieren im virtuellen Raum. Die Praktiken der Digitalen Geschichtswissenschaft erschöpfen sich dabei nicht in einem einfachen methodischen Transfer analoger in digitale Arbeitsweisen, sondern beruhen auf einer umfassenden Transformation historischer Praktiken, Gegenstände und Methoden. Ebenso im Fokus des Arbeitsbereichs steht die Vermittlung von Geschichte in und für eine digitalisierte Gesellschaft sowie eine interdisziplinäre Vernetzung über fachliche Grenzen hinweg.
- Koordination und konzeptionelle Mitarbeit bei der Entwicklung eines Studienschwerpunkts Digital History (30 %)
- Lehre (deutsch- und englischsprachig) im Umfang von 2,6 LVS im BA- und MA-Bereich (25 %)
- organisatorische und administrative Unterstützung der Dekanin im Rahmen ihrer Amtszeit (15 %)
- Koordination des Arbeitsbereichs Digital History (15 %)
- Planung und Management von Workshops und Tagungen und der daraus resultierenden Publikationen und Datenveröffentlichungen (15 %)
Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich, die Gelegenheit zur wissenschaftlichen (Weiter-)Qualifikation wird gegeben.
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet auf 2 Jahre (§ 2 Abs. 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
- Teilzeit 65 %
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Möglichkeit eines Job-Tickets für den ÖPNV (regionaler Verkehrsverbund), gute Verkehrsanbindung
- flexible Arbeitszeiten
- betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
- kollegiale Zusammenarbeit
- offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
- vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master oder Diplom) im Fach Geschichtswissenschaften mit Schwerpunkt Digitale Methoden
- Kenntnisse gängiger Technologien, Theorien und Methoden in der Digital History
- selbständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise
- ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit
- kooperativer Arbeitsstil
- Promotion in Digital History/Digital Humanities
- Erfahrung in der Konzeption von Lehr-Lern-Modulen
- Daten- und Technologiekompetenz
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den unten stehenden Button "JETZT BEWERBEN" erreichen.
Karen Gamm
karen.gamm@uni-bielefeld.de
Anschrift
Universität Bielefeld
Fakultät für Geschichtswissenschaft
Dr. Anna Maria Neubert
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) Digital History Arbeitgeber: Bielefeld University
Die Fakultät für Physik an der Universität Bielefeld bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Wissenschaftler, die sich in einem dynamischen und unterstützenden Team weiterentwickeln möchten. Mit einem klaren Fokus auf die nachhaltige Nutzung von Forschungsdaten und der Umsetzung der FAIR-Prinzipien, profitieren Mitarbeiter von vielfältigen internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Die enge Zusammenarbeit mit renommierten Forschungszentren wie DESY und Jülich ermöglicht es, an innovativen Projekten zu arbeiten und gleichzeitig die eigene akademische Qualifikation voranzutreiben.
