In der Fakultät für Gesundheitswissenschaften ist die folgende Position zu besetzen:
- Start: 01.01.2027
- Teilzeit 75 %
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet
Die Arbeitsschwerpunkte der Arbeitsgruppe 4 Prävention und Gesundheitsförderung liegen in der Gesundheitskommunikation, Gendergesundheitsforschung und gesundheitlichen Diversitätsforschung. Das vom Bundesministerium für Gesundheit (BMG) geförderte Verbundprojekt KURMA untersucht die Kommunikations- und Unterstützungsbedarfe krebsüberlebender Frauen nach einer Brustkrebserkrankung.
Das an der Universität Bielefeld angesiedelte Teilprojekt beinhaltet qualitative, partizipative Forschung. Das Verbundprojekt wird gemeinsam mit der Hochschule für Musik, Theater und Medien Hannover und dem Krebsinformationsdienst des Deutschen Krebsforschungszentrums realisiert.
Die Stellenbesetzung erfolgt vorbehaltlich der Mittelzusage durch den Drittmittelgeber.
Forschungsaufgaben (100 %):
- Erforschung der Kommunikations- und Unterstützungsbedarfe krebsüberlebender Frauen im Alltag und der Ressourcen, mit denen sie diese bewältigen; besonderer Fokus auf Frauen mit genetischer Disposition sowie mit Migrationserfahrung
- Umsetzung teilnehmender (ethnografischer) Beobachtungen
- Umsetzung einer partizipativen Interviewstudie mit Co-Forschenden
- Auswertung über qualitative Inhaltsanalyse und eine Netzwerkanalyse
- Zusammenarbeit mit den anderen Teilprojekten
- Entwicklung eines Angebotspools aus den Ergebnissen
- Präsentation der Ergebnisse auf Tagungen und im Verbund
- Verschriftlichung der Ergebnisse für wissenschaftliche Fachzeitschriften
Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich, die Gelegenheit zur wissenschaftlichen (Weiter-)Qualifikation wird gegeben.
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet bis zum 31.12.2029 (§ 2 Abs. 2 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
- Teilzeit 75 %
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- kollegiale Zusammenarbeit
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- mindestens mit gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder vergleichbar) auf MA-Niveau in Kommunikationswissenschaft, Public Health, Soziologie, Psychologie oder vergleichbar
- hohe Motivation zur Promotion in einem gesundheits- oder kommunikationswissenschaftlichen Bereich oder einem Feld mit vergleichbaren Methoden der empirischen Sozialforschung (nachzuweisen durch Publikationen, Vorträge oder sehr gute empirische Masterarbeit)
- hohe Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit
- ausgezeichnete Kenntnisse und Erfahrungen in qualitativen empirischen Methoden (Befragung und Interviews, ggf. teilnehmende Beobachtung) und der Datenanalyse mit dazu geeigneter Software
- Bereitschaft zur Fortbildung im Bereich partizipativer Forschung, Netzwerkanalysemethoden und teilnehmende Beobachtung
- sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- selbstständige Arbeitsweise
- Erfahrungen mit partizipativer Gesundheitsforschung oder der Zusammenarbeit mit Co-Forschenden
- Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit eigener Migrationserfahrung
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den unten stehenden Button "JETZT BEWERBEN" erreichen.
Hanna Lütke Lanfer
+49 521 106-3834
hanna.luetkelanfer@uni-bielefeld.de
Anschrift
Universität Bielefeld
Fakultät für Gesundheitswissenschaften - AG 4
Tonio Vavra
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) im Teil... Arbeitgeber: Bielefeld University
Die Fakultät für Physik an der Universität Bielefeld bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Wissenschaftler, die sich in einem dynamischen und unterstützenden Team weiterentwickeln möchten. Mit einem klaren Fokus auf die nachhaltige Nutzung von Forschungsdaten und der Umsetzung der FAIR-Prinzipien, profitieren Mitarbeiter von vielfältigen internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Die enge Zusammenarbeit mit renommierten Forschungszentren wie DESY und Jülich ermöglicht es, an innovativen Projekten zu arbeiten und gleichzeitig die eigene akademische Qualifikation voranzutreiben.
