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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden, Recruiting und HR-Projekte gestalten.
- Arbeitgeber: Mittelständisches Unternehmen mit innovativer Unternehmenskultur in der Ortenau.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit Raum für eigene Ideen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und verbessere die Employee Experience aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, Kommunikationsstärke und Empathie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über Bieler+Lang: Wir von Bieler+Lang sind ein gesundes mittelständisches Unternehmen in der Ortenau. Unsere Schwerpunkte liegen in der Entwicklung, Produktion, Errichtung und dem Service von stationären Gasmess- und Warnsystemen.
Freue dich auf ein interessantes, anspruchs- und verantwortungsvolles Aufgabengebiet sowie gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Unternehmen mit Festanstellung (Teilzeit) am Standort Achern im schönen Baden.
Deine Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Interviews)
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Pflege der Personalstammdaten und digitalen Personalakten
- Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Mitwirkung bei HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Digitalisierung, Personalentwicklung)
- Gewährleistung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Verantwortung für Maßnahmen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit
- Planung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen (z. B. Engagement Surveys)
- Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur Verbesserung der Employee Experience
- Organisation von internen Events, Feedback-Formaten und Kulturprojekten
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Stärkung von Leadership und Teamkultur
- Unterstützung bei Zertifizierungen wie "Great Place to Work"
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder absolviertes Studium mit Schwerpunkt Personal / HR
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen von Vorteil
- Interesse an Themen wie Unternehmenskultur, Employee Experience und New Work
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und Vertrauenswürdigkeit
Wir bieten:
- Ein modernes, wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld
- Raum für eigene Ideen im Bereich Kultur und HR-Innovation
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bitte sende deine Bewerbungsunterlagen mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und deinem Gehaltswunsch per E-Mail an.
Hr Specialist / Personalreferent (M/F/D) Arbeitgeber: BielerLang GmbH
Kontaktperson:
BielerLang GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Specialist / Personalreferent (M/F/D)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Mitarbeitern von Bieler+Lang in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die aktuellen HR-Trends und sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung der Employee Experience zu teilen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsstärke! Während des Interviews ist es wichtig, klar und empathisch zu kommunizieren. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von Bieler+Lang zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenbeschreibung, sondern auch Informationen über das Unternehmen und die Kultur. Das hilft dir, dich besser vorzubereiten und einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Specialist / Personalreferent (M/F/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst.
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu berichten. Welche Projekte hast du geleitet? Was hast du dabei gelernt? Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BielerLang GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Bieler+Lang verschaffen. Schau dir ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu HR-Projekten oder zur Teamdynamik sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Rolle erfahren möchtest.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Erwartungen. Die Interviewer suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt.