Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess für Spezialist:innen und Techniker:innen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Produktionsumfeld mit einem starken Fokus auf HR-Exzellenz.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Parkplätze und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategisches HR-Management und Entwicklung neuer Talente.
- Qualifikationen: Bachelorabschluss in Personalwesen oder vergleichbar, 5-10 Jahre HR-Erfahrung, fließend Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Vollzeit unbefristet.
Dein Profil:
- Du hast einen Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einen vergleichbaren Abschluss.
- Du verfügst über fundierte Fachkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (Verträge / Kündigungen / Arbeitszeit).
- Mehrjährige Erfahrung in der Anwendung operativer und strategischer HR-Prozesse.
- Du bringst mindestens 5–10 Jahre Erfahrung im Bereich HR mit, idealerweise im Produktionsumfeld.
- Du sprichst fließend Deutsch sowie Englisch auf Business-Niveau.
- Du hast Erfahrung mit HRIS- und LMS-Systemen.
- Du besitzt die Fähigkeit mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen und arbeitest selbstständig.
Dein Aufgabenbereich:
- Du betreust und steuerst den gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess für Spezialist:innen und Techniker:innen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
- Du entwickelst strukturierte Einarbeitungspläne und begleitest neue Mitarbeitende während der Probezeit.
- Du unterstützt bei der Erstellung individueller Entwicklungspläne und identifizierst gezielt Weiterbildungsbedarfe.
- Du planst, organisierst und koordinierst Schulungen und Trainingsmaßnahmen.
- Du stellst die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen sowie internen HR-Richtlinien sicher.
- Du übernimmst eine zentrale Rolle im Offboarding-Prozess, einschließlich Kündigungs- und Trennungsgesprächen.
Unser Angebot:
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Kostenlose Parkplätze.
- wöchentlicher Obstkorb.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Zuschuss zu Betreuungskosten für Kinder.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
Senior HR Specialist - Production Environment (m/w/d) Arbeitgeber: Biella Yarn By Sudwolle - S.R.L.
Die Südwolle Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine positive und kreative Arbeitsumgebung bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Teamzusammenhalt und flachen Hierarchien in der Rifa Färberei in Stadtallendorf profitieren Auszubildende von einer umfassenden Ausbildung zum Industriemechaniker, die durch attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu Betreuungskosten für Kinder ergänzt wird.
Kontaktdaten:
Biella Yarn By Sudwolle - S.R.L. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Specialist - Production Environment (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Biella Yarn By Sudwolle - S.R.L. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Biella Yarn By Sudwolle - S.R.L., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Specialist - Production Environment (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Biella Yarn By Sudwolle - S.R.L. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Biella Yarn By Sudwolle - S.R.L. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Biella Yarn By Sudwolle - S.R.L. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
