Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt durch Projektarbeit und Coaching-Support.
- Unternehmen: biema, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf moderne Karriereberatung.
- Vorteile: Verantwortung ab Tag 1, Mentoring und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke und knüpfe Kontakte in die Wirtschaft.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften und Begeisterung für Potenzialentfaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Karrierestart bei biema. Du bist Student:in oder Absolvent:in und suchst einen Einstieg, der Theorie und Praxis perfekt verbindet? Bei biema bieten wir jungen AkademikerInnen die Chance, die Zukunft der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten. Vergiss klassische Sachbearbeitung – bei uns stehen Projektarbeit und Coaching-Support im Fokus.
Deine Einstiegsmöglichkeiten:
- Praktika (Pflicht- oder Orientierungspraktika): Erhalte tiefe Einblicke in die moderne Karriereberatung und unterstütze unser Team bei der Vorbereitung und Durchführung des Coaching-Alltags.
- Werkstudierendentätigkeit: Theorie am Vormittag, Praxis am Nachmittag. Unterstütze uns flexibel in Projekten rund um Personalentwicklung, Marketing oder Management.
- Abschlussarbeiten (Bachelor/Master): Wir bieten spannende, praxisnahe Fragestellungen für deine Thesis in den Bereichen (Wirtschafts-)Psychologie, BWL, Pädagogik oder Personalmanagement.
- Direkteinstieg nach dem Studium: Starte deine Karriere als Junior-Coach oder Projektmanager in unserem dynamischen Kompetenzteam.
Dein Profil: Du passt zu uns, wenn du ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Feld absolvierst, eine schnelle Auffassungsgabe hast und dich für die Potenzialentfaltung von Menschen begeisterst.
Was dich bei uns erwartet:
- Verantwortung von Tag 1: Du arbeitest direkt an Projekten mit.
- Mentoring: Unsere erfahrenen Coaches und Berater:innen begleiten dich in deiner persönlichen Entwicklung.
- Networking: Knüpfe wertvolle Kontakte in die Wirtschaft und lerne modernste Personaldiagnostik kennen.
- Flexibilität: Wir wissen, dass dein Studium Priorität hat – wir bieten Arbeitsmodelle, die zu deinem Uni-Alltag passen.
Bereit für den nächsten Schritt? Sende uns deine Initiativbewerbung direkt an unser Kompetenzteam. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Kerstin Broß
Kontakt: biema - beruflich richtig platziert, Sebastian-Kneipp Straße 60, 78048 Villingen-Schwenningen, +49 771 89659950
Wir suchen aktuell: Junge Akademiker (m/w/d) in Villingen-Schwenningen Arbeitgeber: biema
biema ist ein hervorragender Arbeitgeber, der jungen Akademikern in Villingen-Schwenningen die Möglichkeit bietet, Theorie und Praxis optimal zu verbinden. Mit einem Fokus auf Projektarbeit, individuellem Coaching und flexiblen Arbeitsmodellen fördert biema nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern ermöglicht auch wertvolle Networking-Möglichkeiten in der Wirtschaft. Hier kannst du von Anfang an Verantwortung übernehmen und aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Arbeitswelt mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wir suchen aktuell: Junge Akademiker (m/w/d) in Villingen-Schwenningen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf biema aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch biema, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen aktuell: Junge Akademiker (m/w/d) in Villingen-Schwenningen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei biema klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei biema vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie biema die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
