Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Recruiting-Kampagnen und stärke unsere Arbeitgebermarke im Immobilienmarkt.
- Unternehmen: Oikos Group GmbH – ein dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Dienstfahrzeug, Home Office und Gesundheitsmanagement-Angebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein sicherer Arbeitsplatz warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und entwickle Talente in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, besonders im Vertrieb, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Einstellung erfolgt bei unserer Unternehmensgruppe: Oikos Group GmbH, Am Distelrasen 2, 36381 Schlüchtern.
Talent-Akquise oder Talentgewinnung
- Recruiting-Kampagnen planen und umsetzen, um neue Vertriebsmitarbeitende zu gewinnen.
- Auswahl und aktive Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle (z. B. Online-Jobportale, Immobiliennetzwerke, Hochschulen, Personalberatungen).
- Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung, um Regionen mit Personalbedarf („White Spots“) zu erkennen.
- Stärkung der Arbeitgebermarke der Unternehmen im deutschen Immobilien- und Hausbaumarkt.
Auswahl & Onboarding
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
- Entwicklung strukturierter Onboarding-Programme, damit neue Mitarbeitende schnell im Unternehmen ankommen und arbeitsfähig sind.
- Aufbau und Weiterentwicklung passender Systeme und Software, um den gesamten Recruiting-Funnel zu verfolgen und auszuwerten – von der Kampagne über Bewerbung und Onboarding bis hin zu Training, Mentoring, Weiterentwicklung und Offboarding.
- Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung und Steuerung des Trainingsteams, um eine schnelle Leistungsfähigkeit („early performance“) und erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitenden sicherzustellen.
Mitarbeitendenbindung & Leistungsunterstützung
- Unterstützung bei Leistungsanalyse, Mitarbeitendenbindung und Identifikation von Ursachen für Fluktuation und Produktivität.
- Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung, z. B. bessere Verträge, Anerkennung, Weiterbildung, regelmäßiges Feedback.
- HR-Unterstützung bei Konflikten und Disziplinarfällen.
Qualifikationen
- Personaldienstleistungskaufmann, Betriebswirt oder Bachelor of Arts (m/w/d) mit dem Schwerpunkt HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung im HR-Bereich, davon ein wesentlicher Teil im Vertriebskontext.
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau oder der Skalierung von Recruiting- oder Onboardingstrukturen.
- Erfahrung mit zielgerichteter Auswahl von Sales-Talenten.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und idealerweise im Handelsvertreterrecht wünschenswert.
- Selbstbewusstes, gewinnendes Auftreten mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit.
- Strategisches Denken und selbstständiges, lösungsorientiertes Handeln.
- Ausgeprägte Vertriebsaffinität und Dienstleistungsdenken.
- Teamplayer, engagiert, motiviert und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
- Sicherer Umgang mit MS Office, speziell mit Excel.
- Bereitschaft zu Dienstreisen.
Wir bieten:
- Eine spannende berufliche Perspektive und einen sicheren Arbeitsplatz.
- Ein professionelles und dynamisches Team.
- Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen.
- Dienstfahrzeug inkl. Privatnutzung.
- Umfassende Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (z. B. Bike-Leasing).
- Eine Home Office-Möglichkeit nach Vereinbarung.
HR Director Sales (m/w/d) Arbeitgeber: Bien-Zenker GmbH
Als Bauleiter (m/w/d) im Raum Rosenheim bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine spannende berufliche Perspektive in einem innovativen und professionellen Team. Unsere umfangreiche Einarbeitung sowie die Möglichkeit zur TÜV-Zertifizierung zum „Fachbauleiter Fertighaus“ fördern Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, einem Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung und umfassenden Gesundheitsmanagement-Angeboten, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Director Sales (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bien-Zenker GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director Sales (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bien-Zenker GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bien-Zenker GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bien-Zenker GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bien-Zenker GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
