Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Recruiting-Kampagnen und stärke unsere Arbeitgebermarke im Immobilienmarkt.
- Unternehmen: Oikos Group GmbH – ein dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Dienstfahrzeug, Home Office und Gesundheitsmanagement-Angebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein sicherer Arbeitsplatz warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und entwickle Talente in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, besonders im Vertrieb, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Einstellung erfolgt bei unserer Unternehmensgruppe: Oikos Group GmbH, Am Distelrasen 2, 36381 Schlüchtern.
Talent-Akquise oder Talentgewinnung
- Recruiting-Kampagnen planen und umsetzen, um neue Vertriebsmitarbeitende zu gewinnen.
- Auswahl und aktive Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle (z. B. Online-Jobportale, Immobiliennetzwerke, Hochschulen, Personalberatungen).
- Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung, um Regionen mit Personalbedarf („White Spots“) zu erkennen.
- Stärkung der Arbeitgebermarke der Unternehmen im deutschen Immobilien- und Hausbaumarkt.
Auswahl & Onboarding
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
- Entwicklung strukturierter Onboarding-Programme, damit neue Mitarbeitende schnell im Unternehmen ankommen und arbeitsfähig sind.
- Aufbau und Weiterentwicklung passender Systeme und Software, um den gesamten Recruiting-Funnel zu verfolgen und auszuwerten – von der Kampagne über Bewerbung und Onboarding bis hin zu Training, Mentoring, Weiterentwicklung und Offboarding.
- Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung und Steuerung des Trainingsteams, um eine schnelle Leistungsfähigkeit („early performance“) und erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitenden sicherzustellen.
Mitarbeitendenbindung & Leistungsunterstützung
- Unterstützung bei Leistungsanalyse, Mitarbeitendenbindung und Identifikation von Ursachen für Fluktuation und Produktivität.
- Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung, z. B. bessere Verträge, Anerkennung, Weiterbildung, regelmäßiges Feedback.
- HR-Unterstützung bei Konflikten und Disziplinarfällen.
Qualifikationen
- Personaldienstleistungskaufmann, Betriebswirt oder Bachelor of Arts (m/w/d) mit dem Schwerpunkt HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung im HR-Bereich, davon ein wesentlicher Teil im Vertriebskontext.
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau oder der Skalierung von Recruiting- oder Onboardingstrukturen.
- Erfahrung mit zielgerichteter Auswahl von Sales-Talenten.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und idealerweise im Handelsvertreterrecht wünschenswert.
- Selbstbewusstes, gewinnendes Auftreten mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit.
- Strategisches Denken und selbstständiges, lösungsorientiertes Handeln.
- Ausgeprägte Vertriebsaffinität und Dienstleistungsdenken.
- Teamplayer, engagiert, motiviert und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
- Sicherer Umgang mit MS Office, speziell mit Excel.
- Bereitschaft zu Dienstreisen.
Wir bieten:
- Eine spannende berufliche Perspektive und einen sicheren Arbeitsplatz.
- Ein professionelles und dynamisches Team.
- Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen.
- Dienstfahrzeug inkl. Privatnutzung.
- Umfassende Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (z. B. Bike-Leasing).
- Eine Home Office-Möglichkeit nach Vereinbarung.
HR Director Sales (m/w/d) Arbeitgeber: Bien-Zenker GmbH
Als Bauleiter (m/w/d) im Raum Rosenheim bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine spannende berufliche Perspektive in einem innovativen und professionellen Team. Unsere umfangreiche Einarbeitung sowie die Möglichkeit zur TÜV-Zertifizierung zum „Fachbauleiter Fertighaus“ fördern Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, einem Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung und umfassenden Gesundheitsmanagement-Angeboten, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Director Sales (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Positionen – manchmal gibt es mehr Möglichkeiten, als du denkst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge im HR-Bereich zu nennen, besonders im Vertrieb. Das zeigt, dass du weißt, wovon du sprichst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director Sales (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen in der Stellenanzeige. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich und im Vertriebskontext dir helfen werden, bei uns durchzustarten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bien-Zenker GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Oikos Group GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als HR Director Sales umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Erfolge im Recruiting oder Onboarding zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und überzeugen die Interviewer von deinem Können.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Verhandlung zu tun hat, achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst.
