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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für das Recruiting und die gesamte Mitarbeiteradministration.
- Arbeitgeber: Bierhübeli ist ein dynamisches Unternehmen im Herzen von Bern mit einem jungen Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 5 Wochen Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte den HR-Bereich aktiv mit und arbeite in einem motivierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen und eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich.
- Andere Informationen: Zwei Präsenztage pro Woche sind erwünscht, ideal für Studierende oder Teilzeitkräfte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du führst selbstständig das Recruiting - vom Inserat erstellen, über Bewerbungen bearbeiten, Vorstellungsgespräche führen bis hin zum Arbeitsvertrag.
- Du führst die gesamte Administration vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeiter:innen.
- Du wirkst mit bei HR-IT Projekten, bist die interne und externe Ansprechperson für alle HR-Fragen.
- Optional hilfst du bei der Lohnverarbeitung mit.
Dein Profil
- Du hast eine abgeschlossene Lehre als Kauffrau/-mann oder den Lehrgang Sachbearbeiter:in Personal absolviert.
- Du konntest bereits mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen sammeln, hast vielleicht bereits einmal in einem Gastronomiebetrieb gearbeitet und kennst dich mit Gesamtarbeitsverträgen aus.
- Du hast eine Leidenschaft für den Personalprozess von A bis Z.
- Du arbeitest gerne selbstständig, liebst den Umgang und die Kommunikation mit Menschen.
- Du möchtest den HR-Bereich im Bierhübeli mitgestalten und übernimmst gerne Verantwortung.
- Du bist mindestens 25 Jahre alt.
Arbeitszeiten
- Du arbeitest 50-70%, vorzugsweise Dienstag bis Freitag nachmittags.
- Homeoffice ist möglich, jedoch sind zwei Präsenztage pro Woche erwünscht.
Wir bieten
- Einen sicheren Arbeitsplatz mitten in der Stadt Bern mit ÖV-Anschluss direkt vor dem Haus.
- Anstellungsbedingungen nach dem Gesamtarbeitsvertrag L-GAV.
- Einen Job in einem jungen und motivierten Team mit spannendem Umfeld.
- 5 Wochen Ferien, davon 3 Wochen Betriebsferien jeweils im Januar & Juli.
- Förderung durch interne und externe Weiterbildungen.
- Einen zusätzlichen Monatslohn ab dem 5. Dienstjahr sowie monatliche Fixspesen und noch einiges mehr…
Eintritt: Nach Vereinbarung
Art des Vertrages: Festanstellung zu 50-70%, unbefristet
Kontakt: Stefanie Anliker freut sich auf dein komplettes Bewerbungsdossier (Motivationsschreiben, Lebenslauf mit Foto, Arbeitszeugnisse, Diplome, Strafregisterauszug) ausschliesslich per Email an
HR-Generalist:in 50-70% (w/m/d) Arbeitgeber: Bierhübeli GmbH
Kontaktperson:
Bierhübeli GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist:in 50-70% (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich informierst. Zeige, dass du die Leidenschaft für den Personalprozess von A bis Z hast und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung mit.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich als aktives Mitglied der HR-Community positionieren, was deine Chancen erhöht, wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Weiterbildung! Informiere dich über relevante HR-Kurse oder Zertifikate, die du absolvieren könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation, dich im HR-Bereich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist:in 50-70% (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle dein Motivationsschreiben zusammen: Beginne mit einem überzeugenden Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Personalprozess und deine Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebst. Gehe darauf ein, warum du die ideale Person für die Stelle bist und wie du das Team im Bierhübeli unterstützen kannst.
Lebenslauf aktualisieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen im Personalwesen sowie deine Ausbildung enthält. Betone insbesondere deine mindestens 3-jährige Berufserfahrung und deine Kenntnisse über Gesamtarbeitsverträge.
Dokumente zusammenstellen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente bereit hast: Motivationsschreiben, Lebenslauf mit Foto, Arbeitszeugnisse, Diplome und einen Strafregisterauszug. Achte darauf, dass alles gut formatiert und übersichtlich ist.
Bewerbung per E-Mail senden: Sende dein komplettes Bewerbungsdossier per E-Mail an Stefanie Anliker. Achte darauf, dass du die E-Mail höflich und professionell formulierst und alle Dokumente als PDF-Dateien anhängst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bierhübeli GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deinem bisherigen Werdegang im Personalwesen und deinen Erfahrungen im Recruiting. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu nennen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Mache deutlich, warum du eine Leidenschaft für den Personalprozess hast. Teile deine Gedanken darüber, wie wichtig der Umgang mit Menschen ist und wie du dazu beitragen möchtest, den HR-Bereich im Bierhübeli aktiv zu gestalten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Bierhübeli und dessen Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst und verstehe, wie deine Rolle als HR-Generalist:in dazu beiträgt, die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
