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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personaladministration und unterstütze Führungskräfte in der Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team, das HR mit Herz und Verstand lebt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Job-Sharing möglich und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne HR-Policy und bring deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis und mehrjähriger Erfahrung.
- Andere Informationen: Du führst ein kleines Team und arbeitest an spannenden Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR mit Herz und Verstand – von der Personalentwicklung bis zur Personaladministration hältst du alles im Gleichgewicht? Dann suchen wir genau dich!
Deine Hauptaufgaben
- Verantwortung über die Personaladministration
- Sparringpartner für Führungskräfte – Kontinuierliche Personalentwicklung
- Schnittstelle zu Payroll-Outsourcing-Partner
- Durchführung der Personalrekrutierung
- Verantwortung für das Zeiterfassungssystem
- Versicherungsadministration (Krankheit, Unfall, etc.)
- Aufbau einer modernen HR Policy
- Führung zwei Teilzeitmitarbeitenden im Bereich Reinigung / Kantine
- Mitarbeit bei Projekten
Das bringst du mit
- HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder adäquate Weiterbildung
- Mehrere Jahre Erfahrung im Personalwesen
- selbständige und exakte Arbeitsweise
- Hohe, strukturierte Dienstleistungsorientierung
- Gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch
- gesundes Durchsetzungsvermögen
- Zuverlässig, engagiert, loyal, teamfähig und belastbar
Was Dich erwartet
Unser motiviertes und aufgestelltes Team unterstützt dich tatkräftig bei deiner Einarbeitung, sodass du dich schnell bei uns wohlfühlst. Du darfst dich auf abwechslungsreiche Aufgaben und viel Raum für deine eigenen Ideen freuen. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
HR Fachperson (auch als Job-Sharing möglich) m/w/d Arbeitgeber: Bieri Tenta AG
Kontaktperson:
Bieri Tenta AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Fachperson (auch als Job-Sharing möglich) m/w/d
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Personalentwicklung und moderne HR-Policies gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und -entwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und dein Engagement! Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Herausforderungen im HR-Bereich zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Fachperson (auch als Job-Sharing möglich) m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Position hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Personaladministration und -entwicklung sowie deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit ein, als Sparringpartner für Führungskräfte zu agieren.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass deine Ausdrucksweise klar und professionell ist, insbesondere in Bezug auf deine sprachlichen Fähigkeiten in Deutsch.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bieri Tenta AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen und wie du mit verschiedenen Herausforderungen umgegangen bist. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellst. Übe, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu präsentieren.
✨Hebe deine Dienstleistungsorientierung hervor
Die Rolle erfordert eine hohe Dienstleistungsorientierung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden oder Führungskräften eingegangen bist und Lösungen gefunden hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmensmission beitragen kannst.
